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[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 张向杰 翟继满 陆胤
“一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时,有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来,到校园开招聘会,筛选简历、组织面试,最终确定人选,签订三方就业协议。然而,到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象,甚至有些到岗的毕业生,干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动,并造成经济损失。那么,用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系,避免因招用毕业生引发违约纠纷?”
[期刊] 企业管理
[作者]
田启东 刘军胜
员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节,企业应该如何实施员工招聘,员工招聘过程中企业应该注意哪些问题?在此,就招聘风险防范问题与读者朋友们做一个交流和沟通。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈忠卫 毕学进
文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议。
关键词：
初次就业 大学毕业生 心理契约违背
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李忠香
校园招聘中毕业生违约现象近几年愈发频繁,本文在分析其原因的基础上,从加强就业指导力度、推迟校园招聘时间、完善就业协议书条款、发挥学校有效监督作用等方面,提出了减少校园招聘中毕业生违约现象的相应对策。
关键词：
校园招聘 就业违约 就业指导
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
李宏彬 孟岭生 施新政 吴斌珍
利用作者收集的中国大学毕业生就业调查数据,我们分析了"官二代"学生与非"官二代"学生在劳动力市场上第一份工作的工资差异。研究发现"官二代"学生的起薪比非"官二代"学生的起薪平均高13%(约280元/月)。这一差异不能被学生家庭的收入、父母的教育程度、学生的高考成绩、就读大学的质量以及学生在大学期间积累的人力资本所解释。因此我们认为父母的政治资本本身有助于提高大学生在劳动力市场中的表现。
关键词：
政治资本 工资溢价 代际间传递
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张亚强
只有把风险概念引入就业观念中,大学毕业生"自主择业"才拥有实际意义。文章从探讨大学毕业生就业风险的内涵入手,回顾学业界对大学生就业风险成因分析的基础上进一步对其形成的原因进行理性分析,指出了大学生就业风险从个体层面、教育层面、社会层面对社会所构成的危害,在新的视野下提高大学毕业生维权意识,加快推进教育教学改革,提升毕业生管理风险能力,慎重选择专业等方面规避就业风险具有重要的社会意义和现实意义。
关键词：
毕业生 就业风险 社会危害
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
企业通知人力资源部辛苦筛选并拟录用的新员工上班时,却发现他们当中的一些人不来或者来几天就无声无息消失了。这让人力资源部很尴尬,什么原因造成了此情况的出现呢?本文从几个方面分析了原因,希望对企业有所提醒。
关键词：
人力资源部 招聘 有效性 人才 背景调查
[期刊] 中国土地
[作者]
钟京涛
2009年下半年以来,随着房价地价攀升、"地王"涌现,被视为"阳光政策"的国有建设用地使用权招拍挂制度(以下简称"土地招拍挂制度")受到了越来越多的质疑和指责,对此,国务院和国土资源部有关文件提出了制度改革的要求,北京等地也开始探讨改革思路,采用"综合评标"、"限房价、竞地价"及"限地价,竞政策性住房面积"等方式,抑制地价和房价的过快增长。土地招拍挂制度到底应如何改革,成为当前土地管理不可回避的一个问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张庆
针对企业在校园招聘成功率不高的问题,本文构建了一个校园招聘的人力资源管理系统模型,其中包含:招聘前的人力资源管理实践、招聘中的管理实践和招聘后的管理实践三大环节,希望给人力资源管理的实践者提供一些方法和思路。
关键词：
校园招聘 人力资源管理模型
[期刊] 企业管理
[作者]
赵筠 周斌 谢立波
一、影响招聘质量的问题在现代企业中,人力资源已成为企业谋取和培育核心竞争力的最主要手段之一。人力资源管理中,第一项关键工作即是招聘和甄选到最适合企业的员工。但在实际招聘工作中,经常会遇到三个看似无关紧要,但对企业的招聘质量有着巨大影响的问题:
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于东阳 伍争荣
随着电子与通信技术的产生以及互联网的发展,网络招聘正以其特有的优势受到越来越多招聘者的青睐。本文主要介绍了网络招聘与传统招聘方式相比具有哪些优势以及如何实施网络招聘。
关键词：
招聘 网络招聘 传统招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
盛青
在人力资源管理工作中,面试始终是选才不可缺少的重要工具之一。本文从招聘面试涉及的诸多方面论述了现代外资企业的面试程序和技巧,探讨如何有效地开展招聘面试工作。
关键词：
人力资源管理 招聘 面试
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