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[期刊] 情报理论与实践
[作者]
黄晓斌 王洁 聂冰
招聘广告内容丰富，容易获取，作为公开的信息源，在获取企业竞争对手的发展计划、战略重点、目标市场、人力资源以及企业文化等方面具有重要的竞争情报价值。文章分析了招聘广告信息的特点及其在竞争情报中的应用，并选取华为和中兴的招聘广告为实例，利用内容分析法对通信行业的竞争趋势进行分析，论证招聘广告在竞争情报分析中的有效性和可行性。
关键词：
招聘广告 企业 竞争情报 内容分析
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
丁洁兰 刘清 刘媛媛 邓兰兰
以招聘广告为研究样本,用计量的方法分析了企业对情报学人才的需求情况,重点采用内容分析法从宏观和微观两个层次揭示企业对情报学人才专业技能的需求,并在此基础上分别探讨了情报学教育的定位以及现有情报学课程设置等问题。
关键词：
情报学教育 人才 专业技能 企业需求
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘崇瑞 王洪杰 王聪 孙宝云
研究以510条企业招聘广告为样本,运用内容分析法从企业视角分析我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为基本资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4大类。研究结果为我国网络安全人才培养模式改革和网络安全专业学生自我素质提升提供一种思路。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
潘香笑 丁敬达
[目的/意义]通过对招聘广告进行分析,了解企业信息咨询职业的核心技能需求。[方法/过程]采用内容分析方法,建立类目体系,对招聘广告进行编码,从而得出频次较高的核心职业技能需求。[结果/结论]企业信息咨询职业的核心技能为掌握相关工具软件,具有较强的数据分析和报告撰写能力,良好的谈判技巧和公开陈述能力,能够独立完成工作、承受工作压力及接受出差等;并对情报学的专业教育提出了相关思考和建议。
关键词：
企业 信息咨询 职业技能 专业教育
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
潘香笑 丁敬达
[目的/意义]通过对招聘广告进行分析,了解企业信息咨询职业的核心技能需求。[方法/过程]采用内容分析方法,建立类目体系,对招聘广告进行编码,从而得出频次较高的核心职业技能需求。[结果/结论]企业信息咨询职业的核心技能为掌握相关工具软件,具有较强的数据分析和报告撰写能力,良好的谈判技巧和公开陈述能力,能够独立完成工作、承受工作压力及接受出差等;并对情报学的专业教育提出了相关思考和建议。
关键词：
企业 信息咨询 职业技能 专业教育
[期刊] 企业经济
[作者]
邓之宏 钟利红
本文在前期研究结果基础上,基于招聘网站发布的1035条电子商务岗位招聘广告的内容,对我国企业电子商务技术类、商务类和综合管理类三种岗位人才所需要的核心技能进行了方差分析。结果表明,电子商务技术类、商务类和综合管理类等不同岗位类型对技术维度和商务维度核心技能需求存在总体显著差异,对综合维度核心技能需求无显著差异。对于技术维度核心技能需求而言,综合管理类岗位需求最弱,而技术类和商务类岗位需求相当;对于商务维度核心技能需求而言,技术类岗位需求最弱,商务类和综合管理类岗位需求相当。最后对培养高校电子商务人才提出了相关的对策建议。
关键词：
电子商务 岗位 技能 招聘广告 内容分析
[期刊] 管理评论
[作者]
钱明辉 徐志轩 王玉玺
企业在网络中公开发布的招聘信息为竞争情报分析提供了高价值的信息来源，通过分析企业招聘人才具体需求的相似程度，可以有效识别企业的潜在竞争对手。与此同时，企业招聘信息对求职者的吸引力也可以在一定程度上有效反映企业在市场上的竞争力。本文依托组织吸引力理论和文本挖掘方法，构建了基于网络招聘信息的企业竞争力分析模型，并利用互联网招聘平台的实际数据，验证了本文提出方法的有效性。本文的研究结果在有效识别企业潜在竞争对手的同时，还可以直观地呈现企业相对竞争力的强弱，为企业决策者提供可靠的支持。
关键词：
招聘信息 企业竞争力 竞争情报
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
房国忠 赵军平 张曦元
本文以长春市高校应届毕业生和长春市人才市场求职者的问卷调查为依据,分析了目前高校应届毕业生和社会求职者两大类求职人员对平面招聘广告内容的重视程度,总结了平面招聘广告应当涉及的主要内容及其重要性,为企业招聘提供参考。
关键词：
求职者 平面招聘广告 内容 重要性
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
赵玉莲
企业竞争情报应用中的专利情报分析赵玉莲（福建农业大学经济法与经纪系福建３５０００２）ＡｂｓｔｒａｃｔＰａｔｅｎｔｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｉｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｐａｒｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｉｎｔｅｌｉｇｅｎｃ...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董晓宏 郭爱英
信息时代,网络招聘已成为企业广泛应用的招聘手段,但随之产生的海量数据并未得到充分的重视和应用,反而造成候选人筛选效率下降与人岗匹配度降低,大数据的价值被大大歪曲和忽视。本文以K企业网络招聘过程所面对的大数据挑战为例,应用大数据处理技术优化其网络招聘流程,促进信息化工具与人力资源管理实务的有效融合进而提高企业网络招聘及人力资源管理系统的运行效率。
关键词：
大数据技术 大数据分析流程 网络招聘流程
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄岳钧 李树丞
如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。
关键词：
胜任力模型 层次分析法 模糊评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘颖 吴国权 杨东
文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。
关键词：
人力资源经理 个人特性 胜任力 影响因素
[期刊] 财会月刊
[作者]
王伟
基于前程无忧网2448条招聘广告,借助文本分析和相关度计算,揭示我国金融科技人才需求特征及主要职位与任职要求的内在关系。研究发现:金融科技人才需求方主要是从事金融/投资/证券行业的民营中小型科技企业,提供的职位以经理和工程师为主,月薪在10000元左右,岗位职责主要与产品、客户、项目有关;本科及以上学历、计算机及金融专业背景、3年及以上工作经验是主要的资历门槛,沟通能力、团队精神、学习能力、抗压能力、责任心是招聘企业较为看重的道德素养,金融、计算机知识经验以及办公软件、文案等技能操作也受到招聘企业的关注;金融专业背景、计算机知识经验分别是经理、工程师最重要的任职要求,金融知识经验、计算机知识经验、抗压能力分别是产品经理、开发工程师、销售经理的特需要求。
关键词：
金融科技 人才需求 招聘广告 文本分析法
[期刊] 中国劳动
[作者]
仲明维
案情简介王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告,内容为:"本店招聘仓库管理员一名,学历大专以上,月薪3000元以上。"王某便与该店负责人联系,该店负责人口头承诺月薪3000元以上,王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时,王某发现自己的工资只有1100元。王某找到该店负责人,但得到的答复是这是该店的规矩,新员工第一个月为试用期都只有1100元,第二个月就有3000元以上了。王某相信了该负
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏瑛
心理测试在招聘中的应用,越来越广泛,但如何编制心理测试题以及如何在招聘中正确应用心理测试仍然是一个难题。本文介绍了一个完整的心理过程环路,即诊断岗位需求,制订人—事对应表;确定心理测试方法、工具;实施测评;鉴定测评效果。
关键词：
心理测试 人事匹配
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