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[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王芳 黄沛璇
针对特定群体研究其在劳动力市场上是否遭受歧视一直以来为社会科学家所重视。本研究试图采用随机简历方法对中国劳动力招聘市场上是否存在同性恋歧视进行检验。具体来说,我们将由不同性取向、性别及教育程度组成的求职邮件随机发送到中国沪深两市的1 288家上市公司招聘邮箱中,以观察回复率上的差异。结果发现:在其他条件均相同的情况下,同性恋群体得到的回复率低于与他们对应的非同性恋群体5%。同时,这种歧视在男同性恋群体上尤其明显:男同性恋比男异性恋求职者得到的回复率要低7%。女同性恋与女异性恋求职者之间则无统计上的显著差异。就文献关注的教育对于性向歧视的影响来说,我们没有发现教育背景的提高能够改善同性恋群体在劳动力市场上受歧视的情况,且该作用也不存在性别差异。最后,就异质性来说,针对同性恋求职者的歧视广泛存在于规模较小、开放程度较低的企业。
关键词：
企业招聘 性向歧视 随机简历实验
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周翔翼 宋雪涛
为了研究中国招聘市场上的性别歧视，本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的１９１３０份简历，并对企业的回应进行统计检验和回归分析。本文发现：总体看，与诸多发达国家不同的是，中国中高端招聘市场偏好女性，这与中国妇女总体劳动参与率较高有关。就企业所有制性质看，综合各职业，外资企业和私有企业偏好女性，国有企业没有显著的性别偏好，且在其他类型企业偏好女性的职位上，国有企业也不偏好女性。这一方面从所有制层面支持了经济改革有助于降低性别歧视的假说，即更市场化的企业歧视更小；另一方面又支持了因为职业隔离和信息不对．．．
关键词：
性别歧视 雇佣 投递实验
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
田宝伟 胡心怡
采用问卷法考察同性恋男大学生的自我接纳和幸福感，以及压力知觉、歧视知觉和社会支持对自我接纳和幸福感的影响。结果表明：同性恋男生的生活满意度、积极情绪和主观社会支持得分均显著低于普通男生，而集体歧视知觉和压力知觉高于普通男生；同性恋男生的社会支持利用度对生活满意度有显著的正向预测作用，个体歧视知觉对积极情绪和自我接纳有显著的负向预测作用；集体歧视知觉对同性恋男生的自我接纳有着显著的正向预测作用。
[期刊] 上海金融
[作者]
程瑶
很少有文献针对学历在借贷市场上的作用展开过研究,学历水平能否成为借款者信用风险识别的有效信号依然是一个值得研究的问题。文章以拍拍贷借贷数据为基础,分别从学历对逾期还款和借款成功的影响展开了研究。本文的实证结果显示高学历的借款者有着更低的逾期概率,而且他们借款成功的概率也更高。这表明贷款者更加青睐高学历的借款者,借贷市场能有效地认识到学历的价值,投资者可以通过学历水平进行无偏差的信用风险判别。
关键词：
学历水平 风险识别 P2P借贷
[期刊] 常州工学院学报(社科版)
[作者]
程建华 刘菲菲
人工智能时代的到来改变了以往传统的招聘方式，也引发了AI招聘中的算法歧视问题，呈现为招聘数据推送歧视、招聘数据解释歧视和招聘数据应用歧视。究其根本，是算法中的偏见性编码、社会利益驱使招聘主体进行“利益最大化筛选”、相关法律法规的滞后以及人们薄弱的算法意识所致。维护人工智能时代招聘市场的公平公正，切实保障就业者的合法权益，要克服根源性算法技术偏见、明确招聘主体的责任、完善AI-HR招聘算法歧视相关法律法规、设立专门诉讼机构并培育人们的算法素养。
关键词：
AI-HR 招聘 算法歧视 求职者
[期刊] 管理世界
[作者]
章元 王昊
本文基于一个城市劳动力样本首次将他们区分为本地工人、本地农民、外地工人和外地农民,并研究了对于外来工人和外来农民的地域歧视及户籍歧视,结果发现:首先,相对于本地工人而言,外地农民受到了56.5%的歧视,我们可以粗略地将这个比例分解为26%的地域歧视与30.5%的户籍歧视;其次,如果直接利用劳动力的可支配月工资进行研究,而不考虑工作小时数、缴纳"三金"和个人所得税,则会在相当程度上低估对外来农民的歧视;第三,虽然外地农民受到了明显的地域歧视,但是外地工人却并没有受到明显的地域歧视。这些结果有助于我们更加深入地理解城市劳动力市场对外来劳动力的歧视,并为制订降低歧视的政策提供了启示。
关键词：
户籍歧视 地域歧视 城市劳动力市场
[期刊] 管理评论
[作者]
赵显洲
本文关注中国城市劳动力市场上性别歧视的存在性及其来源,通过Heckman两步法和Appleton分解,我们发现:男性的小时工资率比女性高出13.56%,在控制了选择偏差之后,这一比例上升为20.43%;由于女性劳动者占优的个体特征在一定程度上缩小了性别工资差异,男女工资差异的绝大部分是由收益率差异构成的;在不考虑就业概率的情况下,工资差异主要来源于女性劳动者在经验、婚姻状况、所有制性质和健康状况方面较低的收益率;在考虑到选择偏差和就业概率后,工资差异则主要来自于就业歧视。这意味着要减少并消除性别歧视,应当从创造男女平等的就业机会开始,并把提高女性的受教育程度作为十分重要的政策措施。
关键词：
工资差异 性别歧视 Appleton分解
[期刊] 经济经纬
[作者]
赵显洲
从工资分布的低端到高端,性别工资差异呈无规律波动;女性劳动者在禀赋上没有明显优势;性别歧视在工资分布的各个分位上一直存在,且在大多数分位上,对工资差异的贡献都超出了禀赋贡献并构成了工资差异的绝大部分;对女性的歧视主要来源于经验、教育、健康和母亲的受教育程度这4个人力资本变量,企业所有制性质和规模这两个结构性变量则发挥了"逆歧视"的作用,在工资分布的高端,这种"歧视"和"逆歧视"的作用更为明显。
关键词：
工资差异 性别歧视 分位数回归 MM分解
[期刊] 管理世界
[作者]
章莉 李实 William A.Darity Jr. Rhonda Vonshay Sharpe
20世纪80年代以来中国城镇劳动力市场上的农民工数量剧增,然而农民工却长期遭受着方方面面的歧视。其中一个突出表现是农民工和城镇职工之间明显的收入差距。但是,收入差距在多大程度上来源于歧视,学者们的观点并不一致。本文以2007年CHIPs(中国居民家庭收入调查)数据为基础,使用4种方法分解农民工和城镇职工的工资差异,考察劳动力市场上的歧视程度,重点突出指数基准问题对分解结果的影响。本文的实证分析结果显示2007年中国劳动力市场上依然存在对农民工明显的工资待遇歧视,农民工和城镇职工工资差异中的36%无法用禀赋差异解释。本文还强调工资收入歧视并不是检验户籍歧视的唯一指标,准确判断户籍歧视需要更广阔的...
关键词：
工资差异 农民工 歧视
[期刊] 管理世界
[作者]
李晓光
伴随我国高等教育扩张进程，劳动力市场中的教育失配现象日渐凸显。本文聚焦高学历者的教育失配经历对企业雇佣决策的影响，通过区分纵向失配和横向失配，分别从劳动力供给侧和需求侧来检验教育失配经历对雇佣决策产生的异质性后果。实证数据来自2023年中国在线联合调查实验项目，该项目通过抓取在线招聘职位和实施简历投递实验来加强因果推断（样本量为37273份）。实验结果表明：第一，教育失配经历对雇佣决策的影响呈现高度异质性。相较于纵向匹配，纵向失配者的简历回应率显著更低，反映出纵向失配潜藏着疤痕效应。相比于横向匹配，横向失配者的简历回应率显著更高，并且主要由横向高配者所驱动，由此揭示出横向高配具有赋能效应。第二，供给侧的性别因素、学校层级和前职公司，显著调节着失配经历对雇佣决策的影响。第三，需求侧的组织产权类型、岗位要求和城市环境，也会显著调节失配经历对雇佣决策的效应。本文揭示出教育失配经历对企业雇佣决策的异质性后果，对于加强高学历者就业质量和推动经济社会高质量发展具有重要意义。
[期刊] 审计研究
[作者]
高靖宇 魏蕊
在科技革命和产业变革深入发展的大环境下，数字化转型是会计师事务所发展的必由之路。本文以2014-2022年A股上市公司为样本考察会计师事务所数字化转型如何提高审计质量。研究发现，会计师事务所通过招聘数字化人才助推其数字化转型，能够显著提高审计质量。机制检验显示，会计师事务所数字化人才招聘通过提高审计师个人能力、提高审计团队稳定性、改善被审计单位内部控制环境来提高审计质量。进一步分析显示，当被审计单位媒体关注度较高时，会计师事务所数字化人才招聘对审计质量的促进作用会减弱；数字化人才招聘不仅能够提高关键审计事项披露的充分性，而且也对审计时滞和审计费用有一定影响。
[期刊] 当代财经
[作者]
黄轲 朱莹
基于中国转轨经济过程中政府与市场的关系,通过搜集2005—2016年中国上市公司的银行贷款数据,研究发现,随着政府职能的转变和银行系统改革的深入,政府干预对信贷歧视的解释力度变得越来越弱,隐性担保成为信贷歧视现象产生的主要原因。具体表现为:第一,在控制或分离了企业特征因素后,国有企业和民营企业在贷款可得性上依然存在显著差异;第二,银行对不同所有制企业的信贷政策在不同政府干预程度的银行和地区之间没有差异;第三,企业缴纳的税收占地方财政收入的比例越低、固定资产占比越低,银行信贷所有制差异也越大;第四,金融市场化能够通过硬化国有企业的预算软约束,降低银行信贷所有制差异。在金融改革不断深化的背景下,如何从根源上消除银行信贷歧视导致的资源错配问题,将是下一步金融改革的方向。
关键词：
信贷歧视 政府干预 隐性担保 金融市场化
[期刊] 经济研究
[作者]
吴贾 姚先国 张俊森
本文应用中国ＣＨＮＳ自１９８９年至２０１１年的面板数据，系统地研究了劳动力市场中对农村移民的歧视问题及其演进过程。研究结果发现，较之于城镇本地劳动者，农村移民获得较低的工资，并且农村移民广泛存在着较高的失业率。在分析户籍歧视时，本文采用固定效应模型和条件Ｌｏｇｉｔ模型对个体异质性进行了控制，同时还控制了同化效应。结果显示拥有城镇户籍可给劳动者带来正向的工资溢价以及更低的失业率，并且户籍的工资溢价以及降低失业率的效果正在逐年增强。以上表明１９８９—２０１１年间我国城镇劳动力市场中对农村户籍劳动者的歧视程度有所增加。
关键词：
户籍歧视 户籍溢价 工资差异 失业率差异
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王梦琦
目前电子邮件仍为应用度最广、普及度最高的网络通讯方式。本文探讨了电子邮件在数字化审计中作为电子证据的相关认定及效力问题，并以电子邮件作为电子证据的发展历程及应用入手，从概念出发，站在法理视角解析其证据瑕疵成因；从实证角度，通过司法实践案例阐述证据三性应用价值；基于“制度—流程—信息—效力”逐层分析提升电子邮件证据效力的相关措施。
关键词：
电子邮件 电子证据 证据三性 效力认定
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭震
文章以我国经济增长方式转变过程中,不断扩大的收入差距为背景,在2012年中国居民收入调查数据基础上,比较了农民工和城镇职工在不同单位、行业的就业机会,并测算了农民工就业歧视程度。研究结果表明,农民工在不同类型单位、不同行业存在不同程度的就业歧视。从农民工就业歧视的部门分布来看,公有制部门农民工就业歧视较严重,私营企业和自由职业者不存在就业歧视。从农民工就业歧视的行业分布来看,政府机关、金融保险行业就业歧视较大;餐饮业就业歧视较小,制造业、建筑业、其他服务业、零售业不存在就业歧视。
关键词：
农民工 就业歧视 劳动力市场
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