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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王利 李永鑫
在招聘过程中存在着一些虚假行为和虚假信息,这些虚假反应直接影响组织人员招募与配置的效果。本文从虚假反应作假的原因及类型两方面探讨了招聘过程中的作假情况,并提出了如何控制与识别作假的对策。
关键词：
虚假反应 社会称许性 印象管理 作假识别
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨静 唐楠楠
本文基于作假行为的理论,运用问卷调查和深度访谈来分析校园招聘中应聘者作假行为的表现形式与作假动机,在理论研究与实证研究的基础上提出了如何有效识别作假行为的策略。
关键词：
校园招聘 印象管理 作假行为 作假识别
[期刊] 管理评论
[作者]
阚宝奎 刘志新 宋晓东 杨众
针对虚假财务报告识别实证研究的不足,本文提出了一种新的支持向量机方法对公司财务报告的真伪进行判别。第一,针对两类训练样本存在的"重叠"问题,建立双隶属支持向量机模型,通过基于谱聚类方法的隶属度模型来确定样本点对于两类样本的隶属程度;考虑到人们对于两种判别错误的"厌恶程度差异",在模型训练时,对训练样本进行了"非对称"处理,来降低虚假财务报告未识别的错误率。第二,在模型的输入财务指标选择上,本文通过浮动顺序搜索算法得到了虚假财务报告识别的全局最优财务指标组合。第三,实证结果表明,改进模型的判别准确率和泛化能力显著优于普通的支持向量机和BP神经网络,而公司治理指标的加入会提升模型的判别能力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭移风 皇甫梅风
招聘是员工操守风险控制的第一步。本文对企业招聘过程中控制员工操守风险的求职者背景调查、情景模拟测试和心理测验等方法进行了剖析。
关键词：
操守风险 背景调查 情景性测试 心理测验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏瑛
心理测试在招聘中的应用,越来越广泛,但如何编制心理测试题以及如何在招聘中正确应用心理测试仍然是一个难题。本文介绍了一个完整的心理过程环路,即诊断岗位需求,制订人—事对应表;确定心理测试方法、工具;实施测评;鉴定测评效果。
关键词：
心理测试 人事匹配
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
王乐 张紫琼 崔雪莹
【目的/意义】构建虚假评论识别的理论框架,归纳各个知识模块的局限和争议,并据此提出未来研究方向。对推动虚假评论识别的相关研究有重要理论意义,同时对电商平台有效识别和过滤虚假评论也有一定实践启示。【设计/方法】检索发表于国内外知名期刊的470篇中英文文献,并通过主题分析,对这些文献的理论基础、研究方法以及结论进行了归纳,对理论概念之间的逻辑联系进行了详细阐述;最后,对现有文献进行了评述,指出了未来研究的方向。【结论/发现】未来虚假评论的治理需要以"防"为主,以"治"为辅。深入了解虚假评论产生的内在动机,降低虚假评论发布的意愿是未来研究的重要方向。
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
黄辉
识别虚假财务报表十分困难。从审计师的角度,大量的做假案例表明:财务报表做假大都是公司最高管理当局授意下的做假。在我国"国有股一股独大"的特殊背景下,财务报表做假还是大股东
[期刊] 亚太经济
[作者]
屠晶晶
外商直接投资在我国经济中已经占有重要地位,在其影响日益深远的同时,虚假外资问题也不断突显出来。本文对中国虚假外资形成的过程、原因及对我国经济带来的危害进行了全面的阐述和分析,并给出一些建议。
关键词：
外商直接投资 虚假外资 资本外逃
[期刊] 企业管理
[作者]
董熙
HR需要和高层做好沟通,严格履行招聘广告中的要求,确保招聘活动有始有终,避免出尔反尔,防止招聘录用工作的被动。一、招聘广告中含有虚假、歧视性信息有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如"限
关键词：
企业招聘 法律风险 劳动合同
[期刊] 企业管理
[作者]
董熙
HR需要和高层做好沟通,严格履行招聘广告中的要求,确保招聘活动有始有终,避免出尔反尔,防止招聘录用工作的被动。一、招聘广告中含有虚假、歧视性信息有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如"限
关键词：
企业招聘 法律风险 劳动合同
[期刊] 企业管理
[作者]
宋炜炜 陈恺宇
以往我们用数据证明决策的对错,而现在用来引导我们做出正确的决策。企业要在激烈的行业竞争中脱颖而出必然离不开专业的人才,而现代企业获得人才的主要渠道就是通过人才招聘。数据中台的出现可以帮助企业精准、高效地筛选人才。那么,如何利用数据中台将人才招聘管理变得更加专业化、科学化,是我国企业当下需要考虑的一个重要问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龚文 钱树刚
评价中心技术(assessment center)是近年来国际流行的一种选拔管理人员和销售人员的方法。评价者采用纸笔测验、情境测验和面试等多种测评技术对被评价者的相关维度进行评价。这种方法有机地整合了客
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