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[期刊] 中国劳动
[作者]
林守梅
案情简介2012年4月6日,许某与某外资汽车配套企业副总签订一份offer letter(聘用合同),双方约定在汽车配套某公司担任项目经理职务,每月工资12000元,试用期3个月,工资10000元/月,合格后6个月以奖金形式发放试用期的差额6000元。许某于2012年5月7日入职,担任项目经理职务。试用期许某工资为:基本工资7500元/月、特殊津贴400元/月、全勤奖150元/月、职务加给1300元/月、住房津贴250元/月、伙食津贴250元/月
[期刊] 中国土地
[作者]
兰晓婷
问题某项目建设需占用农村集体土地,当地政府组织有关单位与村集体经济组织签订《土地征收补偿安置协议》,随后组织用地单位开工建设。经查,此项目并未获得征地批准文件。请问:建设项目实施中能否先签后批,签订协议后能否进行开工建设?解答一、征地补偿安置协议一般属于批后实施程序目前,《土地管理法》和《土地管理法实施条例》对签订征地补偿安置协议都未作规定。
[期刊] 中国土地
[作者]
兰晓婷
问题某项目建设需占用农村集体土地,当地政府组织有关单位与村集体经济组织签订《土地征收补偿安置协议》,随后组织用地单位开工建设。经查,此项目并未获得征地批准文件。请问:建设项目实施中能否先签后批,签订协议后能否进行开工建设?解答一、征地补偿安置协议一般属于批后实施程序目前,《土地管理法》和《土地管理法实施条例》对签订征地补偿安置协议都未作规定。
[期刊] 中国土地
[作者]
刘志强
20世纪80年代,王某经土地管理部门审批同意,在本村宅基地上建造了一幢两层楼房。2010年11月,经省级人民政府审批,该村部分集体土地征收为国有。在征地工作的实施中,经房地产评估机构评估,王某的房屋估价40万元。随后,王某与镇经济合作社、村委会签订了房屋拆除搬迁补偿协议。协议签订后,王某对协议和评估结果有异议,不断进行信访,并且一直未自愿腾空并交出房屋。其间,也没有任何行政机关向王某做出实质性安置补偿。随后,镇政府向王某发出《限期改正通知书》,要求王某自行拆除,逾
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉 李盛荣
案情简介彭某于2003年5月14日到某电气公司工作,双方没有签订劳动合同,彭某从事的是金属结构工作,工资每月900元。2004年11月3日彭某在工作过程中受伤,住院治疗20天,住院期间医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗,其医药费由其垫付后找公司报销。治疗终结后,彭某与某电气公司于2005年4月14日经协商一致,签订协议书一份,约定:某电气公司一次性支付彭某5000元伤残赔偿金,彭某不得就此事再主张相关权利。
[期刊] 中国劳动
[作者]
韩越
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
周辉
《装船前检验协议》(以下简称《协议》)是关贸总协定乌拉圭回合谈判中达成的非关税措施方面的一个法律文件。谈判各方达成这一《协议》的目的,是为了限制缔约各方滥用非关税措施,制止和扭转贸易保护主义,促进国际贸易的健康发展。随着谈判的结束,包括《装船前检验协议》在内的一揽子协议都将对签字各方产生效力。我国参加了关贸总协定乌拉圭回合的谈判并在该《协议》上
[期刊] 金融与经济
[作者]
梁达
就业问题是经济社会发展中的一个核心问题,备受社会关注。解决我国长期以来的劳动就业市场的供求结构性矛盾,需要全社会多方长期不懈地努力。为了顺利实现就业目标,必须加快转变经济发展方式,着力推动就业方式转变,有效强化人力资源开发,大力加强职业培训和创业培训。
关键词：
就业市场 劳动力 影响调查 对策研究
[期刊] 企业管理
[作者]
周施恩 付鹏
我国并不缺乏劳动力,而是年轻人不愿成为辛苦、廉价又看不到前途的大规模流水线上的附属物。他们希望通过自己的劳动来挣钱,但同时也希望得到薪资之外的更多无形回报。近年来,"招工难"成了困扰许多中小企业生产经营的痼疾。根据央视财经频道今年4月的一则报道,很多企业即便工资增加20%也依然难以招到足够的人手。然而,国家统计局4月16日披露的数据显示,截至今年3月,我国16～24岁年轻人的调查失业率高达13.6%;同期所做的一项样本量超9万家规模以上工业企业的广泛调查表明,全国约有44%的企业反映"招工难是他们面临的最大问题",这一比例再创历史新高。一方面,年轻人调查失业率居高不下;另一方面,很多中小企业却普遍面临"用工荒"难题。这背后到底隐藏着什么玄机?又该如何应对?
[期刊] 企业经济
[作者]
王锋
企业"招工难"的客观现实,给企业生存与发展提出了新的课题,需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析,揭示企业"招工难"现象产生的原因与表现形式,提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施,以期有效地解决企业招工难问题,为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭青 陈少华
文章以福建D企业为例,首先剖析了"招工难"企业员工现状及基本特点,然后从内、外两个维度分析企业"招工难"问题的成因,总结出工资待遇低、劳动强度大,"食、住、行"缺乏配套保障,人口红利减小,政府监管、规划职能缺位四大成因。继而针对问题提出调整工资结构、改善劳动环境,招聘残疾员工,员工内部推荐,增设"计件"临时工种,机器替代人工,政府配套扶持措施六大对策。
关键词：
招工难 工资结构 残疾员工 机器替代人工
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
案情简介李某于2004年4月到某金属材料有限公司工作,岗位为挂钩工。自2005年1月1日起,某金属材料有限公司先后与某运输公司、某装卸服务部以及某运输有限公司等公司签订劳务派遣协议,将李某派遣至该金属材料有限公司工作。某金属材料有限公司分别于2012年3月12日、2013年1月5日与某运输有限公司签订两份《劳务派遣协议》,期限至2013年12月31日止。某运输有限公司分别于2012年1月1日、2013年1月1日与李某
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