- 年份
- 2024(7669)
- 2023(10603)
- 2022(8889)
- 2021(8166)
- 2020(6755)
- 2019(15295)
- 2018(14775)
- 2017(29347)
- 2016(15871)
- 2015(17569)
- 2014(17864)
- 2013(17405)
- 2012(16011)
- 2011(14280)
- 2010(14799)
- 2009(14349)
- 2008(14805)
- 2007(13672)
- 2006(12408)
- 2005(11740)
- 学科
- 企(79107)
- 企业(79107)
- 业(77683)
- 管理(73835)
- 济(65160)
- 经济(65035)
- 财(30300)
- 方法(27597)
- 业经(23395)
- 制(22992)
- 务(22256)
- 财务(22227)
- 财务管理(22198)
- 企业财务(21132)
- 数学(19782)
- 数学方法(19575)
- 策(16786)
- 体(16078)
- 中国(15744)
- 技术(15384)
- 农(15160)
- 划(14570)
- 银(14485)
- 银行(14478)
- 体制(14408)
- 行(13928)
- 融(13341)
- 金融(13339)
- 理论(13246)
- 和(13212)
- 机构
- 学院(233898)
- 大学(230291)
- 济(104017)
- 经济(101877)
- 管理(98105)
- 理学(82395)
- 理学院(81697)
- 管理学(80882)
- 管理学院(80406)
- 研究(72104)
- 中国(62435)
- 财(57962)
- 京(47301)
- 财经(43792)
- 经(39579)
- 江(38234)
- 科学(36211)
- 所(34663)
- 中心(33986)
- 财经大学(32295)
- 经济学(31716)
- 北京(30004)
- 研究所(29872)
- 州(29360)
- 商学(28744)
- 商学院(28468)
- 经济学院(28351)
- 农(27422)
- 院(26349)
- 业大(26311)
- 基金
- 项目(140096)
- 科学(113894)
- 研究(107762)
- 基金(105191)
- 家(88154)
- 国家(87314)
- 科学基金(78291)
- 社会(71472)
- 社会科(67918)
- 社会科学(67902)
- 基金项目(54324)
- 省(53425)
- 教育(49521)
- 自然(49112)
- 自然科(48066)
- 自然科学(48055)
- 自然科学基金(47301)
- 划(44044)
- 资助(43471)
- 编号(43419)
- 成果(36395)
- 制(34008)
- 部(32738)
- 创(31044)
- 重点(30437)
- 课题(29827)
- 性(29545)
- 教育部(29497)
- 国家社会(29404)
- 人文(28950)
- 期刊
- 济(125331)
- 经济(125331)
- 研究(75324)
- 财(51124)
- 中国(48070)
- 管理(45157)
- 融(32493)
- 金融(32493)
- 科学(27528)
- 学报(25271)
- 农(24725)
- 财经(23781)
- 技术(21319)
- 大学(21257)
- 教育(20499)
- 经(20373)
- 学学(20256)
- 业经(20009)
- 经济研究(19186)
- 农业(15531)
- 问题(15237)
- 财会(14196)
- 贸(13993)
- 技术经济(13151)
- 国际(12518)
- 现代(12506)
- 会计(12274)
- 理论(11915)
- 经济管理(11843)
- 务(10968)
共检索到374033条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
石恒贵
作为国有企业的掌控人,政府在追求企业盈利的同时更兼顾社会公众的利益,其价值取向体现在其所颁布的国企高管薪酬政策中。为研究以个人财富最大化为目标的市场投资者对政府政策的态度,本文就投资者对薪酬政策的反应做了全样本和分组样本的相关性实证检验。结果发现政府出台国企高管薪酬激励型政策,投资者一般持认同态度,但当投资者认为高管薪酬偏高,实施激励带来的价值提升不能弥补高额代理成本时,对政策持抵制态度。政府出台国企高管薪酬管制型政策,投资者一般持抵制态度,但当投资者认为高管薪酬偏高,代理成本减少大于实施管制导致的企业价值降低时,则对政策持认同态度。
关键词：
政府薪酬政策 投资者认同 投资者抵制
[期刊] 财会月刊
[作者]
李琳 连怡臻
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策,应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示:两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用,限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强,对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了"锦标赛理论"。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析,发现限薪政策对不同行业国有企业绩效的影响作用存在明显差异,并且2014年的高管限薪政策对地方国有企业绩效的影响比对中央企业绩效的影响更显著。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
周方召 高梦瑶 贾少卿 金远培
实现共同富裕是中国式现代化的本质要求，作为初次收入分配的主要内容，薪酬收入分配具有重要的意义。本文采用2008—2022年中国A股市场上市公司数据检验了企业内部高管-普通职工薪酬差距的股票市场收益表现。投资组合分析结果和Fama-MacBeth回归都表明，A股市场对高管-普通员工薪酬过大的差距呈现了显著的负面反应。机制分析结果发现，员工的不平等厌恶影响了企业的收益现金流进而增强了薪酬差距的负面影响，外部投资者的不平等厌恶也发挥了降低股票超额收益的作用。此外，进一步对内部薪酬差距收益异象的来源分析表明，风险补偿解释了股票超额收益。总体上，在推进共同富裕理念的背景下，中国A股市场表现出了对内部薪酬差距的关注，本文的研究有助于更为深刻理解内部薪酬极端差距的经济后果，对推进共同富裕、完善初次分配的薪酬收入制度提供了一定的政策启示。
[期刊] 企业经济
[作者]
浦勇超
近年来国企高管的薪酬问题成为理论界与实业界关注的焦点。合理的薪酬方案不仅是对高管人力资本的尊重,更是提高高管工作积极性、促进经济良好发展的良方。本文以代理理论、人力资本理论、公平理论以及锦标赛理论为依托,深入剖析国企高管薪酬失控问题的成因,并提出相应的政策建议。
关键词：
国有企业 高管薪酬 政策建议
[期刊] 会计之友
[作者]
黎明 陈丹蕾
国企高管的"高薪低能"问题一直以来都广受社会关注和质疑,虽然随着相关改革文件的出台,这一问题有望得到改观,但实现"高薪高能"依旧路漫漫,需要几代人的上下求索。文章将对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型,探究国际上适合中国国情的成功经验,为我所用,从而对我国国企高管薪酬制度改革提出优化建议,以期提高国企的效率、保障社会的公平,真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国际比较 优化建议
[期刊] 商业研究
[作者]
刘志洋 宋玉颖
通过总结金融业高管薪酬的状况,本文分八个方面探讨了金融业高管薪酬体系存在的问题,认为金融交易归根结底是"人"的行为,而"人"的行为由动机决定,2008年爆发的国际金融危机表明金融业薪酬体系的扭曲是导致金融体系风险积累的重要原因之一;金融业高管薪酬机制的扭曲会诱使经理人做出不利于金融机构长期发展的决策,并且有害于宏观经济的稳定。
关键词：
薪酬体系 激励机制 高管 金融业
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈烜 吴春雷 张秋生
基于三个悖论,从努力成本补偿的角度提出了国企高管超控制权薪酬的概念,并构建了嵌入超控制权薪酬及其成本的高管效用模型,进一步推演薪酬替代机理及其经济后果。研究发现在薪酬管制的背景下,由于超控制权薪酬对货币薪酬的替代性,监督力必须随之调整至最佳点以使超控制权薪酬和企业业绩均保持在市场均衡的水平;而在最佳点以外,随着监督力调整方向和程度的不同,超控制权薪酬和企业业绩也会各自呈现出不同的变化方向和幅度。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
鄢伟波 邓晓兰
文章利用上市公司强制报告高管和普通职工薪酬这一制度,选取2010～2016年上市公司为样本,实证检验了国企高管运气薪酬的存在性、成因、合理性以及薪酬管制对运气薪酬的影响,并比较了不同竞争程度和不同控制主体的国企在薪酬决定机制、运气薪酬和管制效应方面的异质性。研究发现:(1)国企高管存在运气薪酬现象,主要来源于管理层权力和行业效应;(2)垄断行业国企未采用与业绩挂钩的市场化薪酬,而竞争行业国企在薪酬市场化改革进程中衍生出运气薪酬现象;(3)薪酬管制使国企高管不合理的运气薪酬现象得到了缓解,中央政府控制的国企运气薪酬更加严重,但受到薪酬管制的约束也更大。文章在认识论层面加深了对国企高管运气薪酬成因和薪酬管制效应的理解,肯定了薪酬管制存在的必要性与合理性,并在方法论层面为国企改革进程中薪酬制度的分类改革提供了有意义的参考。
关键词：
国企高管 运气薪酬 薪酬管制
[期刊] 财会通讯
[作者]
王旭 孔玉生
本文选取２０１１－２０１４年＂八项规定＂政策执行前后四年之间上市公司数据为研究样本，分析了在职消费与企业绩效的关系，研究表明：在＂八项规定＂政策执行后，地方政府控制的国企在职消费水平显著下降，企业绩效与民营企业相比也出现下降。原因是由于国企薪酬管制存在，在职消费成为高管获得个人隐性福利的替代方式，＂八项规定＂的执行使得高管隐性福利取得受限，一定程度影响了高管积极性。
[期刊] 经济管理
[作者]
鄢伟波 邓晓兰
理论上,国有企业高管薪酬管制会对高管努力程度、创新活动、在职消费和运气薪酬四类行为产生影响,但现有文献尚未进行全面讨论。本文以2010—2016年上市公司为样本,实证检验了薪酬管制下国有企业高管的这四类反应。研究发现:薪酬管制导致国有企业高管努力程度下降了,创新活动和在职消费并未分别减少和增加,但薪酬管制使国有企业高管不合理的运气薪酬现象得到了缓解。高管薪酬管制的反生产激励降低了效率,但通过对运气薪酬的遏制提升了公平,高管薪酬管制具有合理性和必要性。薪酬管制未降低国有企业创新活动,一定程度上映射出国有企业高管创新激励机制的缺失。本文综合评价了薪酬管制的净效应并为国有企业高管薪酬制度下一步改革提供了有意义的参考。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李梁 马文博 唐梦蔚
国企高管薪酬管制政策已逐渐在全国推行。现有文献对薪酬管制政策效果的评价存在一定的争论,且使用理论模型进行研究的较少,更少有文献将公平与绩效置于同一框架下进行分析。在建立的理论模型中,政府效用源于国企营利、公共服务、薪酬分配的公平性,高管效用源于两种努力及政府的两种激励。模型显示,限制国企高管薪酬将缩小高管与公众、高管与普通员工的薪酬差距,并降低企业效率。薪酬差距的缩小将提高政府效用,而企业效率的下滑将降低政府效用。在理论建模的基础上,选取2008—2016年国有上市公司数据,使用双重差分模型对国企高管限薪的效果进行验证,发现薪酬管制政策显著降低了两类收入差距及企业绩效。进一步分析表明,国企高管的绝对薪酬与企业绩效正相关,相对薪酬与企业绩效负相关。理论模型与实证结果意味着政府目标与企业目标存在不一致性。解决政府效用与企业绩效的矛盾,成为国企薪酬政策面临的重要问题。研究结论对国有企业的收入分配制度改革具有参考意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹阳
我国现行国企高管的薪酬制度已日益受到社会的强烈质疑。薪酬制度作为一种激励手段,能与经营者的工作业绩联系在一起。但是我国现行国企高管层薪酬制度存在的制度缺陷已严重影响到薪酬制度作用的有效发挥,我们必须及时找到应对措施。
关键词：
国企商管 薪酬制度 缺陷 对策
[期刊] 经济科学
[作者]
刘星 徐光伟
基于我国国有企业高管薪酬激励的制度背景,公司内外部治理结构的不完善可能导致高管薪酬具有能升不能降的刚性特征。本文以2005-2010年国有上市公司为样本,实证检验了政府管制、管理层权力对国企高管薪酬刚性的影响。研究发现:(1)政府对国有企业的管制降低了高管薪酬业绩敏感性,导致高管薪酬不仅具有向下的刚性,也具有向上的刚性;(2)高管利用手中权力影响了自身薪酬契约,导致薪酬具有向下的刚性和向上的弹性。薪酬业绩敏感性存在的不对称现象,说明高管利用手中权力具有获取私利的动机;(3)在市场化程度较高的地区,政府对经济的干预程度较低、公司治理结构也较为完善,国企高管薪酬业绩敏感性显著增强,市场化改革减少了...
关键词：
政府管制 管理层权力 高管薪酬 薪酬刚性
[期刊] 浙江金融
[作者]
章七根
近年来,国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点,在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是:对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下,人们的道德与公平诉求,还是薪酬机制出现问题。目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
