- 年份
- 2024(9923)
- 2023(13658)
- 2022(11852)
- 2021(10991)
- 2020(9313)
- 2019(21064)
- 2018(20800)
- 2017(40888)
- 2016(21832)
- 2015(24597)
- 2014(23699)
- 2013(23511)
- 2012(21413)
- 2011(19246)
- 2010(19033)
- 2009(17651)
- 2008(17223)
- 2007(15139)
- 2006(12981)
- 2005(11225)
- 学科
- 济(88007)
- 经济(87909)
- 管理(68814)
- 业(67943)
- 企(56587)
- 企业(56587)
- 方法(45358)
- 数学(39900)
- 数学方法(39546)
- 财(24167)
- 中国(24124)
- 农(21385)
- 业经(19493)
- 技术(18106)
- 学(17136)
- 制(16744)
- 地方(16616)
- 务(15915)
- 财务(15856)
- 财务管理(15822)
- 贸(15684)
- 贸易(15676)
- 银(15676)
- 银行(15635)
- 易(15179)
- 企业财务(15109)
- 融(14880)
- 金融(14879)
- 行(14793)
- 理论(14789)
- 机构
- 大学(308426)
- 学院(304965)
- 管理(128293)
- 济(124804)
- 经济(122249)
- 理学(111888)
- 理学院(110776)
- 管理学(109098)
- 管理学院(108539)
- 研究(95055)
- 中国(74108)
- 京(63977)
- 财(59555)
- 科学(57372)
- 财经(48507)
- 所(45380)
- 经(44369)
- 中心(43998)
- 业大(43841)
- 农(43706)
- 江(42735)
- 研究所(41423)
- 北京(40129)
- 经济学(38553)
- 范(37603)
- 师范(37282)
- 财经大学(36677)
- 经济学院(35140)
- 州(35039)
- 院(34881)
- 基金
- 项目(213867)
- 科学(170183)
- 基金(158289)
- 研究(156709)
- 家(136433)
- 国家(135339)
- 科学基金(118601)
- 社会(101150)
- 社会科(96050)
- 社会科学(96029)
- 基金项目(84271)
- 省(82287)
- 自然(77223)
- 自然科(75506)
- 自然科学(75492)
- 自然科学基金(74181)
- 教育(71416)
- 划(68797)
- 资助(65253)
- 编号(62616)
- 成果(49642)
- 部(47737)
- 重点(46753)
- 创(46259)
- 发(43963)
- 创新(43189)
- 课题(42007)
- 国家社会(41930)
- 教育部(41817)
- 人文(41143)
- 期刊
- 济(127186)
- 经济(127186)
- 研究(91484)
- 中国(53456)
- 管理(46281)
- 学报(45581)
- 财(44232)
- 科学(42309)
- 农(38138)
- 大学(35215)
- 学学(33221)
- 融(30919)
- 金融(30919)
- 教育(30077)
- 农业(26468)
- 技术(25528)
- 财经(23636)
- 经济研究(21047)
- 业经(20389)
- 经(19986)
- 问题(16233)
- 理论(15947)
- 技术经济(15547)
- 科技(15288)
- 图书(15169)
- 实践(14649)
- 践(14649)
- 业(13917)
- 商业(13582)
- 现代(13576)
共检索到432863条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 上海金融
[作者]
肖继辉 曹莎莎
报酬激励与解职风险是基金行业竞赛中输赢家进行风险调整的激励来源,二者对风险调整的交互影响依赖于股市周期,因此锦标赛制度下输赢家风险调整与股市表现紧密相关。研究发现,我国开放式基金的业绩资金流激励滞后于股市周期,导致输赢家的风险调整预测在牛熊市转换的年份不稳定。在基金行业锦标赛效应下,输家在下半期实现了排名反转,而赢家则出现排名下滑,牛市阶段适度冒险是输家最有效的投资策略选择。
[期刊] 软科学
[作者]
管睿 肖继辉
以开放式基金为样本检验股市表现、输赢家业绩差距、基金经理个人偏好和基金公司内部治理等因素在股市完整牛熊周期时间跨度内对锦标赛的影响。研究表明:输赢家业绩差距影响竞赛中输赢家的风险调整行为,基金经理个人特征和基金内部治理依赖于股市周期而影响风险调整。在熊市阶段,基金内部治理与业绩排名对风险调整的交互影响减弱。
关键词：
开放式基金 锦标赛 风险调整
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖继辉
基金内部存在治理失衡的问题,市场竞争能否成为有效的外部治理机制?针对这一问题,本文以股票型和混合型开放式基金为样本,系统检查我国基金行业锦标赛及其经济影响。研究发现,我国基金行业存在锦标赛效应,且具有自身的特点。锦标赛机制的有效性受到股市周期的影响,存在时区效应;参与竞赛的输赢中各组基金的风险调整方式存在差异;输家与业绩中等基金的投资行为调整方向基本一致,而输赢家的投资行为的调整方向相反,幅度相近,主要体现在动量/反向、价值/成长投资风格;输家通过投资风格的改变使得期末业绩排名得到大幅改善,而赢家则出现大幅下滑。
关键词：
基金行业 锦标赛 业绩排名 投资行为
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周泽将 高雅萍 雷玲
行业锦标赛激励在中国资本市场是否有效值得关注。文章选择2009—2019年间A股上市公司为研究样本，基于企业风险承担视角对这一问题加以检验。研究发现：行业锦标赛激励能够显著提升企业风险承担水平，表现为行业锦标赛激励强度越大，企业风险承担水平越高；行业锦标赛激励对企业风险承担的促进作用在经理人市场有效程度较高、CEO过度自信以及CEO受教育程度较高的企业样本中更为明显，而产权性质削弱了行业锦标赛激励与企业风险承担之间的正相关关系；行业锦标赛激励增强了投资意愿、提高了研发支出，以上构成了行业锦标赛激励影响企业风险承担的作用机制；经济后果检验表明，行业锦标赛激励显著提升了企业业绩。文章以风险承担作为切入点，明晰了行业锦标赛激励在公司治理中的情境特征和作用机制，为新兴资本市场行业锦标赛激励有效性研究提供了微观层面的经验证据。
[期刊] 当代财经
[作者]
章琳一
利用2003—2016年中国A股上市公司的数据,采用薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,分析了高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系。研究发现:高管晋升锦标赛激励会促使企业承担更多的社会责任。进一步研究发现:高管对未来晋升概率的感知会影响高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系,高管晋升概率越高,高管晋升锦标赛的激励效应越强,越能促进企业承担社会责任;如果继任高管是来自业绩好的低级别高管,晋升锦标赛激励的效果更好。
关键词：
高管 晋升激励 社会责任 CEO变更
[期刊] 管理现代化
[作者]
钱海婷
锦标赛晋升激励作为一种以相对绩效评价结果为依据的激励机制,存在激励失效、恶性竞争等一些固有的缺陷。研究发现,管理者可以利用非职位晋升、最佳激励点的选择、多种激励机制的互补等方法,消除锦标赛晋升的负面效应。
关键词：
锦标赛 职位晋升 激励 负面效应
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
周权雄 朱卫平
本文尝试从锦标赛的角度为国企竞争理论提供信息经济学模型解释和实证支持。为了达到这一目的,本文从政府干预和共同代理的角度对经典的锦标赛模型进行细化和拓展,以揭示出国企锦标赛激励效应与制约因素,并收集2451家地方国有上市公司披露的薪酬差距数据对理论模型进行实证检验。理论模型表明,薪酬差距的扩大和国企经营者赢得经济锦标赛激励的强化会增加国企经营者的努力水平,因而有利于公司绩效的提升。不过,国企经营者赢得经济锦标赛的激励却受到政府行政干预和共同代理问题的制约。实证结果表明,我国地方国有上市公司薪酬差距与公司绩效显著正相关,而与地方政府行政干预和共同代理问题的严重程度显著负相关,从而支持了理论模型。
关键词：
政府干预 共同代理 锦标赛激励
[期刊] 商业研究
[作者]
许娇 周小亮
本文以互惠偏好及其与制度共生演化为切入点,反思现有知识生产激励锦标赛模型对知识生产者互惠偏好演化路径的影响,揭示导致知识生产激励扭曲的偏好根源,提出必须根据当今团队知识生产的特点,建立与互惠偏好相融合的知识生产激励制度,使互惠偏好在知识生产合作中得到强化,促进知识生产效率的提高和知识生产的和谐可持续。
关键词：
互惠偏好 偏好演化 负互惠 知识生产合作
[期刊] 会计之友
[作者]
张横峰 罗堞 王昊
企业创新是高质量发展的重要支撑，那么在经济高质量发展过程中公司治理如何影响企业创新？为回答这一问题，文章以薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励，用企业研发支出与营业收入之比度量企业创新水平。研究发现：在其他条件一定的情况下，内部薪酬差距促进了企业创新；整体上，企业薪酬溢价提高了企业创新水平，证明了高管晋升锦标赛激励对企业创新具有积极的促进作用。进一步研究发现，在其他条件不变的情况下，高管任期在高管晋升锦标赛激励对企业创新的影响中发挥正向调节作用。本研究结论为企业借助高管晋升锦标赛激励机制提高自主创新水平提供了较为可靠的理论依据。
关键词：
高管晋升 锦标赛激励 薪酬溢价 企业创新
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
肖继辉 彭文平 许佳 王琦
报酬激励与解职风险是锦标赛机制的激励来源，对输赢家的风险调整行为存在方向相反的激励作用。而股市表现和股市强度与报酬激励、解职风险的相对强度紧密相关，可以作为锦标赛理论预测的重要外生变量。本文以２００６—２０１２年开放式基金为样本，发现输赢家的预期风险调整因股市表现而不同，其排名－风险调整敏感性与市场强度显著正相关，牛（熊）市特征越强则输（赢）家的预期风险调整越大（小）。基金经理通常面临风险限制，上半期意外风险对预期风险产生负向影响，且该影响还取决于意外风险的偏差方向，基金经理的预期风险调整仅对正的意外风险做出反应。此外，经理任职年限对不同股市表现中的排名与预期风险调整关系也存在交互影响。
关键词：
报酬激励 解职风险 预期风险调整
[期刊] 经济管理
[作者]
闫威 罗雨鹤 刘智慧
何种激励方式能更好地促进创新,是理论界和实务界共同关注的问题。本文采用实验研究的方法,分析创新竞赛中锦标赛和拍卖两种激励机制对员工努力水平及收益的影响。利用对88个被试进行的8个实验,本文获得了如下研究结论:(1)锦标赛机制下,单独的竞赛规模因素不会对被试的努力水平产生显著影响,但对被试收取一定的入场费后,随着规模的扩大,被试的努力水平会有所降低;(2)在拍卖机制下,规模因素对被试的努力水平影响显著,且规模较小时是否限制竞价区间对被试竞价值没有显著的影响;(3)对两种激励机制下被试努力水平的比较分析发现,在竞赛规模较小时,拍卖机制下被试的努力水平和收益都优于锦标赛机制。规模较大时,锦标赛和拍卖...
关键词：
创新竞赛 锦标赛机制 拍卖机制 实验研究
[期刊] 商业研究
[作者]
马晓敏 祁怀锦
如何激励管理层努力工作以实现企业价值最大化是公司治理的核心内容。基于我国2009-2015年A股上市公司的数据,本文检验了首席财务官(CFO)的晋升锦标赛激励与公司税收激进程度之间的关系,发现CFO被给予的锦标赛激励越大,公司的税收激进程度越大;相对于非国有企业,国有企业的锦标赛激励对税收激进程度关联效应更加明显。
关键词：
锦标赛激励 职位晋升 税收激进
[期刊] 商业研究
[作者]
马晓敏 祁怀锦
如何激励管理层努力工作以实现企业价值最大化是公司治理的核心内容。基于我国2009-2015年A股上市公司的数据,本文检验了首席财务官(CFO)的晋升锦标赛激励与公司税收激进程度之间的关系,发现CFO被给予的锦标赛激励越大,公司的税收激进程度越大;相对于非国有企业,国有企业的锦标赛激励对税收激进程度关联效应更加明显。
关键词：
锦标赛激励 职位晋升 税收激进
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梅春 赵晓菊 颜海明 程飞
高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏。本文利用中国上市公司数据,使用公司CEO与公司所在行业薪酬最高CEO间的薪酬差距衡量行业锦标赛激励,使用企业发明专利申请数量衡量企业创新产出,考察了行业锦标赛激励与企业创新产出的关系。研究发现:(1)行业锦标赛激励与企业创新产出呈正相关关系,表明行业锦标赛激励提升了企业创新产出;(2)当CEO预期行业晋升概率较高时,行业锦标赛激励与企业创新产出的正相关关系较为显著。本文首次研究了行业锦标赛激励对企业创新产出的影响,为中国上市公司建立高效的创新激励机制提供了参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张横峰 罗堞 黄诗雨
本文以2010—2020年我国A股上市公司为样本，从微观治理层面考察高管晋升锦标赛激励对股价崩盘风险的影响，并基于锦标赛激励理论和信息隐藏假说分析其作用机制。研究表明：在其他条件不变的情况下，高管晋升锦标赛激励加剧了股价崩盘风险，即锦标赛激励的负面效应在股价崩盘风险的作用机制中起主导作用；作用机制检验发现，锦标赛激励通过增加代理成本从而加剧股价崩盘风险；进一步研究发现，即高薪酬水平和高股东责任有助于缓解锦标赛激励与股价崩盘风险正相关关系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
