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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
许苹,谭晓洁
研究了我国护理资源配置现状,分析了国外护理人力资源特点,总结了宏观、微观护理人力资源配置的主要方法,并提出护理人力资源开发、利用对策。为护理人力资源科学配置提供了依据。
关键词：
护理 人力资源配置 研究现状
[期刊] 教育与经济
[作者]
孙士杰
我国地方本科高师人力资源利用效率近年有了较大的提高 ,其效率优于部属高师 ,但劣于全国高校的平均水平 ,更劣于国外高校。要优化其配置 ,一是必须扩大招生规模 ,既为我国高中培养更多的合格教师 ,又为我国社会经济的发展培养更多的高级专门人才 ;二是深化其内部管理改革 ,精减机构 ,减少冗员 ,使后勤服务社会化
关键词：
地方本科高师 人力资源配置 现状 优化
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李文林 曾莉 车玮
分析当前高校图书馆人力资源配置和管理方面存在的共性问题,结合数字环境下用户的信息需求,指出从制度上着手对高校图书馆的人力资源配置及管理进行改革的必要性。
关键词：
高校图书馆 人力资源配置 数字环境
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任建委 拉巴桑珠 扎西达娃
目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共抽取各类卫生机构98家,对卫生人员存量、人员分布、队伍结构、人员引进与流失情况进行分析。结果:被调查的各个机构卫生人力缺编情况比较严重,整体学历层次偏低,职称结构相对合理,人员引进数大于人才流失数。结论:西藏第六次国家卫生服务调查项目结果与相比,虽然西藏卫生人力资源总量有所增加,但卫生人力数量仍然不足,人才队伍结构没有得到根本性的改变,需要优化卫生人力资源配置。
关键词：
卫生人力资源配置 现状分析 西藏
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
黄阿红 方鹏骞 陶思羽 陈默 沈梦雪 乐虹
目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据。方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究。结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡,但按照地理面积配置的公平性差。结论:医疗机构应合理引进并留住护理人才,政府则需要采取针对性的人才政策,促进护理人员的合理流动,提高整体配置的公平性。
[期刊] 物流技术
[作者]
谢铮 张丽
针对物流行业用工成本上升、招工难等现实问题,以宏观经济数据分析为基础,深入探讨物流行业人力资源配置状况,剖析劳动力市场分割、供求关系变化对我国物流行业的影响,并提出改善物流行业人力资源配置状况的合理化建议。
关键词：
物流行业 人力资源 配置 劳动力市场分割
[期刊] 企业管理
[作者]
高山惠
<正>兖矿能源集团股份有限公司（简称兖矿能源）针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题，从优化人力资源配置入手，提高人力资源管理效能，适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业，2020年7月联合重组后，面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。为此，优化人力资源配置，
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡伟萍 朱盈颖 顾成宇 姜杨 程康月 宋海东 林春燕 何鸣 徐松泉 于恩彦
目的 :了解浙江省精神卫生专业机构人力资源配置现状及存在的问题,为制定符合浙江实际的精神卫生发展规划及相关政策提供实证研究依据。方法 :采用构成比与图表分析法对有关文献及问卷调查所得数据进行分析。结果 :截止2017年底,浙江省每10万人口拥有精神卫生专业机构的执业(助理)医师4.56人、注册护士9.06人、心理治疗师0.15人、康复师0.21人、社会工作者0.03人;医护比1:1.99、床护比1:0.23、护士占卫技人员的百分比为50.97%。结论 :人力资源配置总量不足,专业人员种类不全,各区域配置不均衡;结构函待改善,素质有待提高。
关键词：
精神卫生 人力资源配置 浙江
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
来有文 扎西达娃 李顺平
目的:了解西藏卫生人力资源配置状况,为西藏将来制定合理的卫生人力资源配置标准提供依据。方法:利用官方统计和现场调查数据,对西藏2009年卫生人员数量、学历和专业情况进行分析。结果:西藏当前卫生人员数量不足,学历层次偏低,专业结构有待改善。结论:应加强西藏卫生人力资源的优化配置。
关键词：
西藏 卫生人力资源 配置
[期刊] 旅游科学
[作者]
刘叶飙 严宽荣
当前饭店业在人力资源配置过程中存在大量使月实习生这一普遍现象。本文就这种现象对饭店经营的利弊进行了客观的分析,在饭店人才培养与饭店人力资源配置有效结合方面提出了全新思路.
关键词：
人力资源配置 实习生 校企合作
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘明华 范明 张婷
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。
关键词：
人力资源管理 素质模型 人力资源配置
[期刊] 中国高教研究
[作者]
肖丽 贾芳华 郝力
高校图书馆在人力资源建设上,要着眼于图书馆自身工作的专业性,重视具有图书情报专业知识背景的人才引进,并结合所属高校专业特点适当引进相关专业人才,构造合理的人力资源结构。
关键词：
高校图书馆 人力资源 人才引进
[期刊] 中国人口科学
[作者]
武力
本文旨在通过对中华人民共和国成立以来人力资源配置政策及制度变化前因后果的分析,说明中国作为一个“人口多、底子薄”的发展中国家,人力资源配置的优化和有效开发利用,是决定中国经济能否快速发展的重要原因。历史证明,劳动者本身择业的自由程度和市场配置人力资源的力度,是与人力资源配置效率成正比关系的。中国还有很大比重的人力资源没有得到合理开发和利用,如果这方面做的好,至少还会支撑中国经济持续高速增长20年。因此,扩大劳动者自主权、保障其应有权益、充分利用国外市场和资源,应该成为政府制订政策的基本出发点。
关键词：
人力资源 就业结构 发展战略
[期刊] 税务与经济
[作者]
彭馨
人力资源的合理配置是高质量发展的重要前提，如何发挥好人才的基础性、战略性支撑作用，对人力资源的质量、结构和效率等都提出了新要求。实证研究发现，在政府—企业部门间人力资源配置结构偏离最优平衡时，会增加企业人才竞争压力，导致企业的研发投入增加，研发创新产出下降，长远来看不利于企业技术进步。研究人力资源在政府—企业部门间的配置对创新的影响，有利于提高人才对经济社会发展的贡献率，为创新驱动发展增添更加强劲的动能。
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