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[期刊] 统计与决策
[作者]
张青杰 窦永香 陈姝
文章针对车辆与货物组合匹配问题,以供需信息为数据来源,首先对存在冲突关系的货物利用图着色模型消除冲突关系,然后进行货物组合与车辆的匹配,在保证货物组合承运费用最大化的前提下,将托运意愿较高的组合方案推荐给承运方,以达到车源、货源的高效匹配,提高搭乘成功率。
关键词：
组合匹配 顶点着色 托运意愿 回溯法
[期刊] 管理现代化
[作者]
吕本富 张筱
Web技术和应用无疑是人类现代文明史上一次里程碑式的革命。在拥有两亿多网民、四千万家企业和超过一亿的城市就业人口的中国,网络招聘必将成为互联网产业最为成功的应用之一。然而截至到目前为止,国内网络招聘的服务主体定位是为企业
[期刊] 管理评论
[作者]
董雪艳 王铁男 赵超
资源的匹配投入对企业绩效具有重要影响。本文基于效用理论构建了企业有形资源与无形资源的效用度量模型，在此基础上，进一步构建资源匹配测度模型，通过对参数的求解，得出了企业资源投入的效用值及资源间匹配关系。为确保模型设计的可行性与有效性，本文选取了制造业和高技术产业两类行业中的３家汽车企业和２家医药企业的上市公司数据对模型进行了验证分析。结果表明，效用值、匹配值与企业实际的资源投资状况相一致。模型为企业提供了测度资源投资效用与匹配状态的理论依据。
关键词：
资源效用 效用度量 资源匹配
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
金淳 王玉龙 蒙秋男
针对造船生产中的钢板供应问题,研究了如何使用库存钢板进行匹配替代的模型及算法。在分析供应匹配规则和要求的基础上,建立了以余料浪费最小为目标的钢板供应匹配优化模型。将该模型归结为一种特殊的广义任务指派问题模型,对此提出一种遗传算法与匈牙利算法结合的混合启发式算法。实际算例分析表明:与传统人工作业相比,该模型可大幅提高匹配效果和钢板利用率。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
菅利荣 赵焕焕
针对含有灰色、模糊等不确定信息的双边匹配决策问题,从匹配主体的满意度、匹配方案的公平性角度构建一种新的灰色双边公平匹配决策模型。首先给出灰色匹配信息系统和公平匹配的概念;然后利用灰靶决策方法测度匹配主体的满意度,建立基于匹配距离最小、匹配距离偏差最小的多目标优化模型,并运用线性加权法将多目标匹配模型转化为单目标优化模型求解匹配方案;最后利用其解决产学研合作匹配对象选择问题。研究结果表明,该模型综合考虑了匹配主体的满意度和匹配方案的公平性,能够很好地描述和解决不确定信息的双边匹配决策问题,为管理者和决策者处
[期刊] 情报学报
[作者]
张贞港 余传明
文本语义匹配模型在信息检索、文本挖掘等领域已经获得了广泛应用。为解决现有模型主要从文本自身角度判断文本之间的语义关系而忽略对外部知识有效利用的问题，本文提出一种新的基于知识增强的文本语义匹配模型，以知识图谱实体作为外部知识，有效建模文本的外部知识信息，并自适应地过滤外部知识中存在的噪声。针对自然语言推理和释义识别两个文本语义匹配任务，与基线方法相比，本文模型在大多数指标上取得了最优效果。研究结果表明，本文模型有助于揭示知识图谱在文本语义匹配任务中的作用，为将知识图谱应用到智能信息服务领域提供了参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
符益群 凌文栓 方俐洛
随着世界经济一体化以及中国加入WTO,对人才的争夺将更加激烈。人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是企业发展的“第一资源”,企业中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。但是,一个企业光有人力资源的堆积还是不够的,必须对人力资源进行有效合理的配置,才能发挥其最大效益。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李雄一 熊励 孙文灿 王锟
针对平台视角下的数据交易供需双边匹配问题,基于双边匹配理论,提出了考虑模糊语言评价信息、区间数评价信息和0-1评价信息的混合型多属性匹配决策方法并定义了属性匹配满意度函数。以供需主体最大匹配满意度为目标,构建了数据交易供需双边匹配的多目标优化模型,并设计模型求解算法,将多目标化模型转化为单目标线性规划模型进行求解,以获取匹配结果。结果表明,通过对供需双方需求信息的详细分析,双边匹配结果能在最大程度上满足双方需求,同时,优化模型具有合理性及有效性。
[期刊] 软科学
[作者]
朱红灿 陈星星
在公共服务渠道类型公共服务特征匹配与渠道模式公共服务特征匹配分析的基础上,构建了公共服务渠道类型与渠道模式公共服务特征匹配度的度量模型,并以此为基础,通过定量计算渠道类型与渠道模式的匹配情况,构建了一种公共服务渠道管理模型。
关键词：
公共服务 渠道管理 服务特征匹配
[期刊] 统计与决策
[作者]
雷怀英 贾文军
从匹配模型法数据的缺失机理分析,匹配模型法编制的价格指数的质量偏差可分为两部分:一部分为样本内的质量偏差;一部分为样本外的质量偏差。文章对匹配模型框架下质量偏差的数据模式和数据缺失机理进行了探讨和研究,在此基础上针对不同的数据缺失机理,提出了均值插补法、交叠插补法和hedonic插补法三种质量调整方法。
关键词：
质量偏差 数据缺失 质量调整
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 鞠蕾
核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究,认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义,认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工,基于此提出了核心员工动态识别模型。
[期刊] 经济学动态
[作者]
钟春平
论文结合搜寻匹配模型,对当前劳动力市场过度波动的热点问题进行回顾与评述,就其方法、内容、争议及其后续研究方向进行相应的说明。在方法上,侧重用递归和数据模拟的方法;在内容上,主要建立有别于新古典一般均衡模型的块砖递归模型,解释劳动力市场的波动;具体的争议主要集中在工资的决定、工资是否是刚性的、数据模拟中的参数选择、在岗搜寻等。整体上,失业相对于冲击的过度波动难题依然没有妥当解决,而搜寻匹配模型对传统的失业问题的说服力仍然需要进一步提高。论文对后续的研究方向进行了探讨和说明。
关键词：
失业 波动 搜寻 匹配 刚性
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
祝华杰 袁巍伟 杨世松
R.R.布莱克和J.S.穆顿的管理方格理论认为,由于管理者对人或生产的关心程度不同,每个管理者有自己的管理方式。我们认为,管理者的管理方式并非仅限一种,而是管理方格中的一个区域,即行为域;同样地,企业对管理方式的需求也是方格中的一个区域,即环境域。行为域和环境域可以相互影响,相互吸引,进而扩大其吻合的部分,二者的吻合程度反映了管理者与企业匹配的合理程度,提高吻合度需要管理者选择合适的企业和最佳的管理方式、努力改造自己和适度改造企业。
关键词：
匹配 管理方格 吻合度 行为域 环境域
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈正伟
随着中国性别比越来越大,人们对初婚者的年龄择偶意向越来越关注。但是,在研究性别比例问题时,大多是从人口总量本身和简单的百分比来进行的。因而,缺乏统计意义上的规律和定量分析的说服力,难以达到对这类社会现象做出精确分析的目的。文章采用初婚年龄择偶意向分析法对中青年择偶和性别比例问题进行了分析,并以此进一步分析了中国的婚姻市场。
关键词：
择偶意向 正态分布 性别比 婚姻挤压
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