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[期刊] 经济管理
[作者]
向东
资产管理行业的发展是近年来我国金融系统最重要的结构性变化之一,而如何签订与投资管理人的报酬合同是关键问题。本文从委托——代理关系的视角,分析委托资产管理的特殊性,就最优报酬合同是否应该含有比较基准、是否应该是线性的以及业绩报酬是否应该是隐性的进行了探讨,指出投资管理人的最优报酬合同不应照搬一般的委托代理合同。
关键词：
委托代理 投资管理 报酬合同
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
褚梦泽
一、管理人报酬的概念及确定依据(一)管理人报酬的概念管理人报酬是指管理人依据法律规定,通过执行职务而应当从破产财产中优先取得的合理报酬,但该报酬不包括管理人执行职务和聘用其他中介机构及人员的费用。因为管理人执行职务,付出了相应的劳动,且为推动破产程序的顺利运转而作出了积极贡献,所以其理应得到相应的报酬,
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑娟
一、文献回顾 委托代理理论认为在委托人与代理人目标函数不一致条件下,由于存在信息不对称、合约不完整,产生了代理人“道德风险”和“逆向选择”等损害委托人利益的行为。为降低代理人的道德风险和逆向选择,委托人必须设计委托代理合约来激励和约束代理人行为。 投资基金体现了一种典型的委托代理关系。投资基金主要当事人包括:基金管理人、基金托管人和基金持有人。表面上托管人是委托方,基金管理人是代理方。但是从资金本质来源和运用上看,投资基金实际上方当事人是基金经理人和基金投资者。投资者处于委托者地位,基金管理人享有经营权,
[期刊] 财会月刊
[作者]
尚珂 胡晨
对比世界银行近几年发布的营商环境报告,发现我国的"办理破产"指标一直在拖累综合排名,进一步研究发现破产成本过高是主要原因,而破产管理人报酬的增长是影响破产成本的一个重要因素。通过构建动态一致性模型,对破产管理人报酬规定引发的破产管理人与债权人之间的博弈进行分析,发现现有破产管理人报酬规定的不足之处会导致问题,进而提高破产成本,恶化营商环境。依据模型分析结果,提出以下对策建议:进一步缩小报酬确定的标的额区间,引入按时计酬制作为补充,建立破产董事责任制度,设立费用复议或上诉机制,提高寻租的成本。
[期刊] 管理科学
[作者]
杨贺 柯大钢 马春爱
以近两年一直实行年薪制的155家上市公司2002年～2003年数据为样本,对经理权利论在金额最高的前三名高管人员现金报酬制定过程中的适用性进行了检验。研究发现,高级管理人员年薪并不受经理控制力的影响,不同股权结构上市公司在制定年薪时并没有明显不同;上一年的年薪总额对于确定高管人员当年的年薪起着至关重要的作用,在决定年薪增减时,公司主要以净资产收益率的变动为参考标准,独立董事对年薪的不合理变动能起到遏制作用。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈志广
本文以沪市上市公司为样本 ,考察了高级管理人员的报酬情况。本文发现 ,高级管理人员的年度报酬与企业绩效、企业规模、和法人股比例等显著正相关。本文还考察了行业、地区对高级管理人员报酬的影响 ,但发现只在一些行业和地区有明显的差异。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙静,邱菀华
[期刊] 会计研究
[作者]
潘秀丽
激励性管理人员报酬契约是现代企业有效运转的重要环节 ,本文的主要内容是讨论关于报酬契约中业绩衡量标准的选择问题。由于现实中最常用的业绩衡量标准是净收益和股价 ,因此 ,本文主要针对这两个标准的优势与不足 ,讨论了不同类型企业的合理性选择。本文同时讨论了我国的现实情况 ,并提出了笔者的改进建议。
关键词：
业绩衡量标准 报酬契约 有效激励
[期刊] 经济管理
[作者]
杨贺 马春爱
本文选取连续两年实行年薪制的149家上市公司为样本,对经理人控制与高级管理人员报酬制定之间的关系进行了检验。研究发现,股权结构、董事会治理特征等反映经理控制力的变量不会对高级管理人员年薪产生影响,上一年度的年薪总额却作用明显,在决定是否增减年薪时,公司主要以净资产收益率的变化作为参考标准,独立董事对年薪的不合理变动能起到遏制作用。
[期刊] 开放导报
[作者]
滕莉莉 岳桂宁
为了保护基金持有人的利益,欧美国家对投资基金管理者不当行为的法律约束,比证券市场的对等交易更为严格。中国基金业在发展过程中存在契约精神缺失、经济主体对政府信用过度依赖、法律监管不完善等问题,达不到履行信托责任的基本要求。因此,除了依靠法律对基金管理人不当行为进行约束,还要利用出资人对自身利益保护的内在要求,在法律层面对适当的基金治理结构进行规制,减少不完全契约的不确定性。
关键词：
基金管理人 不当行为 法律责任
[期刊] 财经科学
[作者]
陈志广
本文认为 ,高级管理人员的年度报酬可以单独解释上市公司的经营业绩 ;而年度报酬又可由公司的法人股比例单独解释 ,或者高级管理人员持股哑变量和法人股比例共同说明 ,或高级管理人员持股哑变量和国家股比例共同说明。本文也发现高级管理人员持股比例与国家股哑变量存在显著负相关关系 ,但没有找到能够解释它的变量 ,这与上海市上市公司远未将股权作为激励经理的方法有关。所以 ,为提高企业绩效 ,减持国家股 ,并转化为法人股是近阶段可行的方法。
[期刊] 经济管理
[作者]
马璐
本文构建了基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型,提出了非财务绩效系数,克服了单纯 EVA 财务评价的缺陷,引入了相对业绩评价因子,并根据企业所处生命周期和行业特点设计了三个变形公式,进一步构建了引入延期的激励模型。
关键词：
EVA 激励报酬 相对业绩 模型
[期刊] 经济体制改革
[作者]
宋岩
当前 ,我国不少企业从公司治理结构的改革入手 ,对管理层报酬激励进行了一些尝试性改革 ,其中影响最大的是年薪制和管理人员持股。高级管理人员报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度、完善市场机制和改革公司内部治理结构 ;在实施中应遵循国外经验与国内实际情况相结合的原则、从实际情况出发的原则和成本效益的原则 ,并有重点、分层次、有步骤地进行。
关键词：
报酬计划 年薪制 股票期权 高级管理人员
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙进军 顾乃康
本文以代理理论为分析框架。以2001～2005年的沪深两市上市企业为样本,分析了企业的投资行为对管理者报酬的影响。实证结果显示,企业投资水平的提高会显著地增加管理者报酬,而且,与投资不足相比,过度投资也能显著性地增加管理者报酬。这样的实证结果与代理理论的预期一致。
关键词：
管理者报酬 企业投资 代理成本
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