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[期刊] 改革
[作者]
唐丰义
投机是把双刃剑唐丰义前些日子，听到一则“新闻”：某公司召集专门会议，研究“暴利行业的转移”问题。研究认为，从炒股、搞房地产、炒期货到炒债券，大凡弄潮儿莫不狠发一笔。下一轮暴利行业该是什么？作为企业，“逐利”在情理之中。就该公司而言（不管传闻真假），扑...
[期刊] 中国金融
[作者]
石光
科技是重塑金融业的重要力量。当前,全球新一轮科技革命持续深化,金融科技快速兴起,新业态、新模式、新产品层出不穷,对金融业的巨大影响不可逆转。与以往不同,本轮金融科技快速发展,对金融机构转型发展、金融市场竞争格局和监管带来了重大影响和挑战。当前金融科技发展的主要影响金融市场主体多元化金融科技使得金融参与机构更加多元化。金融市场主体不再局限于传统金融企
[期刊] 企业管理
[作者]
王晓文 田新
刘刚是市郊一家摩托车修理厂的老板。走进他的维修间,你会发现一个很大的库房,里面堆满了各种各样的工具、零件、废轮胎、二手引擎、汽化器、燃油泵、传动器等杂物。有趣的是,老刘总是能够从中找到他想要的东西。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杜旌
绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少。本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公平感、帮助行为和自我发展的影响,研究同时考察个体层面的价值认同和组织层面的程序公正氛围,对绩效工资与员工态度和行为关系的调节作用。数据分析采用多层次线性模型,分析结果显示,绩效工资在个体层面有效提高了员工分配公平感和自我发展行为,而在组织层面,绩效工资降低了组织中员工分配公平感和帮助行为的整体水平。在高价值认同和高程序公正氛围中,绩效工资对员工态度和行为有更多的积极作用;在低程序公正氛围中,绩效工资则呈现一定的消极作用。本文最后讨论...
[期刊] 企业管理
[作者]
袁娅
同是捐赠行为,同一个事件、不同企业、不同时间点,其对社会责任绩效的影响差异很大。而且同是捐赠行为,同一个企业、不同事件、不同时间点,其对社会责任绩效的影响也是非常不同的。从2000年开始,中国公益慈善迅速发展,获得了社会民众的热心关注与大力支持,公益捐助总额也在逐级攀升。企业通过慈善捐赠行为履行了企业社会责任,但利益相关方是否认可这种行为的初衷或者结果呢?换句话说,这种履责行为是否就可以得到相应的社会责任绩效呢?慈善捐赠行为与企业社会
[期刊] 企业管理
[作者]
袁娅
同是捐赠行为,同一个事件、不同企业、不同时间点,其对社会责任绩效的影响差异很大。而且同是捐赠行为,同一个企业、不同事件、不同时间点,其对社会责任绩效的影响也是非常不同的。从2000年开始,中国公益慈善迅速发展,获得了社会民众的热心关注与大力支持,公益捐助总额也在逐级攀升。企业通过慈善捐赠行为履行了企业社会责任,但利益相关方是否认可这种行为的初衷或者结果呢?换句话说,这种履责行为是否就可以得到相应的社会责任绩效呢?慈善捐赠行为与企业社会
[期刊] 证券市场导报
[作者]
怎样看待资本市场的投资与投机、收益与风险?怎样判断资本市场对国民经济发展的影响?如何认识资本市场的有与无?深交所陈东征理事长有关"资本市场是把双刃剑"的判断,可谓一语中的。
[期刊] 财经科学
[作者]
郭剑花
高管政治联系具有"双刃剑"效应——"政府干预"作用与"关系"作用。本文从公司内部治理机制出发,考察公司治理对高管政治联系"双刃剑"效应的激励与约束作用。研究表明,公司治理质量越高,高管政治联系的"政府干预"作用越弱,"关系"作用越强。本文揭示了高管政治联系在政企关系中的"桥梁"角色,并提供了公司治理缓解高管与企业代理冲突的增量证据,有助于企业扬长避短、最优化政治联系的"双刃剑"效应。
关键词：
公司治理 政治联系 双刃剑 政府干预
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡丹 安义中
股票期权作为一种长期激励机制被广泛应用于西方发达国家,曾起到过显著的作用,但近年来随着美国上市公司财务造假案的频频曝光,人们对股票期权制度产生了怀疑。本文论述了股票期权的积极作用和消极影响,以及其对我国引入股票期权的几点启示。
关键词：
股票期权 积极作用 消极影响 启示
[期刊] 管理现代化
[作者]
诸彦含 贺彬
职业召唤作为个体工作目的和意义的追求，是个人核心价值观的表达和自我价值的体现，对工作场所个体的影响具有双面性，呈现“增益”和“抑制”双重效应，备受理论和实务界关注。本文将职业召唤嵌入个体职业生涯全过程，明晰职业召唤“双刃剑”效应的具体表现及其溢出性，基于社会认知职业理论、自我调节理论与资源保存理论进行阶段性差异化解析，建构整合模型。未来研究可尝试探讨职业召唤的跨层级垂滴效应传导机制；探究职业召唤的动态变化轨迹，解析非线性效应。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王辉 李湘晴
基于调节焦点理论和公平启发理论，运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示：促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用，防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用；组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系，负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系；组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用，削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。
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