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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘贵齐
卫生人事制度改革是卫生改革的重要组成部分,是深化医疗卫生体制改革的一个重要保证。随着我国卫生“三项改革”的不断深化,卫生事业发展进入了全方位、整体推进的新阶段。为认真贯彻落实《鞍山市医疗卫生体制改
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蒋日平
随着我国各项改革制度的贯彻实施和改革开放的进一步深入,对卫生系统的改革提出了更高的要求,卫生事业单位如何进一步深化人事制度改革,充分调动广大职工的工作积极性,发挥和利用现有卫生资源的最大效能,促进卫生事业发展,更好地为人民群众健康服务,是目前卫生系统面临的重要问题。笔者拟通过安阳市卫生局深化人事制度改革的一些做法,表露一下自己的看法。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王风
经济体制改革的深入,使人民生活水平得到提高,从而人民的医疗卫生需求上升;价格体系的改革,使医疗劳务成本上升。因此,我们在相当长的时期内应采取如下对策:(一)通过外延扩大再生产和内涵扩大再生产的方式,尽快发展医疗卫生事业。(二)建立合理的价格体系。可以根据医疗机构的性质和医疗水平的不同实行不同的收费标准。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
左焕琛
医疗卫生事业关系到人民群众的身体健康,也是衡量社会文明进步的重要标志。上海市政府历来重视医疗卫生事业与经济社会协调发展,在建设现代化国际大都市的过程中,坚持把医疗卫生事业作为一项十分重要的工作来抓,并努力探索建立起与社会主义市场经济发展相适应的医疗卫生管理体制和运行机制。从1994年开始,市政府针对医疗费用增长过快、经济社会发展受到严重制约的突出矛盾,实施了医疗费用“总量控制结构调整”的改革措施。这项改革以理顺医疗价格
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周旭莅
解决当前问题必须继续推进医疗卫生事业的改革,但是改革的根本目标是追求社会的公平,这是由我们处于社会转型期、落实科学发展观、构建和谐社会和医疗卫生事业改革的道德目标所决定的。只有树立社会主义荣辱观,根据中国的国情,坚持实事求是的原则,合理配置医疗卫生资源,等等,才能够实现社会公平的根本目标。
关键词：
卫生改革 卫生改革目标 社会公平
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李宗全 秦文举
重庆市的医疗卫生工作,随着中心城市经济体制改革的展开,在摊子大、任务重、欠债多的情况下,围绕满足群众医疗需求,提高医疗质量,改善服务态度这个目标,坚持改革,勇于创新,取得了突破性进展,最近中央卫生部调查组到重庆了解卫生系统改革情况,肯定了重庆卫生工作改革的成就和走出的新路子。当前重庆
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩淑杰
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐立德,刘淑本,靳友强
卫生改革已经走过了20多年的历程,人事制度的改革却未曾有实质上的突破,在很大程度上影响、制约着卫生事业其他方面的改革。因此,卫生事业的改革,人事制度改革必须先行,这是医院深化改革不可逾越的重要环节。 1 人事劳动用工制度改革的政策支持和实践经验 2000年是卫生事业单位改革选人、用人和分配制度的重要一年。在深入调查研究和局部试点的基础上,人事部和卫生部经过充分酝酿,卫生事业单位人事制度改革方案即将出台。这是卫生改革过程中的又一个里程碑,必将大大促进
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈振清,刘邦令,朱仙美
劳动人事制度改革是医疗卫生系统改革工作的一个重要组成部分。因为它既是提高医疗质量、改善服务态度的客观需要,又是促进医疗卫生事业发展的根本内在动力。其目的是通过劳动人事的用工、职改、分配等制度的改革,建立和健全内部激励机制,不断提高医疗质量和服务水平,进一步稳定医疗队伍,调动广大职工的工作积极性和创造性,不断增强活力,使医院获
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
齐书花
本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程，分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果。同时指出由于受传统体制影响，事业单位人事制度改革进展较慢，至今未取得实质性的突破，与预期目标还有一定差距，包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破，能上能下、能进能出的用人机制还未形成，僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展。最后，针对改革面临的问题和困难，提出了下一步改革的建议。
关键词：
事业单位 人事制度 岗位管理 编制管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蒋卫,吴新华,张怡,陈新芳
随着人事制度改革的推进,为医疗机构带来动力和机遇,营造了良好的改革氛围。3年多来,我院贯彻执行上级文件精神,抓住机遇,积极推行岗位聘任责任制,在人事制度改革中迈出了重要的一步,有力地推动了医院的改革与发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陶家怀
在社会主义初级阶段,价格问题关系到卫生事业的发展和卫生技术人员的待遇问题。价格体系不理顺,长期亏本经营或者虚假的保本经营将会使卫生改革难以前进;反之,价格体系理顺了,做到了真正的保本经营,卫生改革才能乘胜前进。 一、目前的医疗价格体系阻碍了卫生事业改革 几十年来,医疗卫生事业的收费标准多次降低,而使用的原材料却在不断调整价格,既使收费标准近几年来有所调整,但目前收费标准仍然偏低。由于目前医疗收费标准还未能真正体现优质优价和按成本收费的原则,许多收费项目标准只
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孟伟
世纪之初,我国医药卫生体制改革已进入关键阶段,社会医疗保险更是处于制度创新的重要时刻。如何构建医疗保健制度,发展卫生事业,用“比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务”,这既是必须从理论上予以阐释的基本课题,也是改革与发展实践所不容回避的重要问题。笔者就近年来的学习与工作体会,尝试对我国卫生事业与医疗保险的发展历程进行梳理,就我国的改革取向予以分析,并对新世纪所面临的任务进行思考。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李淑慧,王新华,赵淑珍
如果从某种意义上说卫生系统改革仅仅停留在理论上的探索,没有实质性的突破,那么,其重要原因就在于卫生系统的人事制度改革的举步维艰。因此,卫生系统改革的成败关键取决于卫生系统人事制度改革的进程。 2000年,国家人事部和卫生部在搞好试点和深入调查研究的基础上,制定了卫生事业单位人事制度改革方案。这是卫生系统人事制度改革的政策性依据,必将大大促进和推动卫生改革的进程,也必将为卫生事业的健康发展注入新的生机和活力。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
毛志民 张亮
1坚持政府主导医疗卫生服务市场一个时期以来,如何解决"看病难、看病贵"、医患关系紧张等问题,进一步明确卫生改革与发展方向,完善卫生改革与发展政策,已成为社会舆论讨论的热点问题之一,也是公共政策制定领域的重点问题之一[1]。1.1现状分析
关键词：
卫生改革 政府主导 补助供方 补助需方
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