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[期刊] 企业管理
[作者]
孙蓉
“人本管理”的理念使越来越多的企业开始关注员工压力,但是成功的压力管理关键在于“对症下药”,找出员工压力的所在。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
徐宝忠
两条惊人的消息,再次引起人们对会计的注意。其一,据新华社消息,兰州铁路局原总会计师张宁贪污受贿2300万被判死刑。郑州铁路运输中级法院审理查明: 1997年9月至2004年12月,张宁在担任兰州铁路局财务处处长、兰州铁路局副总会计师兼财务处处长、兰州铁路局总会
[期刊] 企业管理
[作者]
牛永革 李蔚
登顶白酒行业之后,对于五粮液,该怎样规划未来的发展之路,兼顾发展的深度与广度,在走得更宽广的同时,走得更久远?
[期刊] 中国财政
[作者]
蔡建军
"把脉"才能分析病情,查出病症;"对症"才能抓住病理,解除病痛。在党的群众路线教育实践活动中,查摆问题是前提,解决问题是关键,人民满意是目的。如果问题查摆不出来,或者说归说做归做,何谈解决,怎能让人民满意?"治治病"能否不"误诊"、去"病根",是对领导干部党性修养、政治觉悟的一次"过关"考验,是对个人品行、能力素质的一次"通关"检验。然而,在有些单位,开展批评与自我批评却变了味:对上级放"礼炮",对同级放"哑炮",对自己放"空炮",对剖析错误思想根源"蜻蜓点水",苦心于委婉措辞,以批
[期刊] 企业管理
[作者]
廖明辉 李智慧
国企改革中每当提及“社会资本并购国有企业”,人们往往理解为民营资本、外国资本对国企的兼并收购。改革实践中,国有大中型企业不仅有能力参与兄弟国企的改革,而且可能效率更高、公共福利更大。
[期刊] 经济管理
[作者]
潘静洲 韩仁生 周文霞
工作归因风格作为重要的认知方式,对于员工的心理与行为有重要的影响。但是,国内至今没有一套工作归因风格问卷问世。本研究开发中国背景下的工作归因风格问卷。通过访谈、开放式问卷以及参考相关文献,形成工作归因风格问卷的初始条目。经过预测和探索性因素分析,对问卷进一步修改,得到正式问卷。问卷分为:积极和消极两个分问卷,每个分问卷包括5个场景,问题涵盖"内外性"、"稳定性"、"普遍性"三个维度,一共包括30个条目。对正式问卷进行探索性因素分析、验证性因素分析等统计分析,结果显示,问卷结构清晰,信效度检验均符合测量学标准。最后,本文探讨了工作归因风格问卷对管理实践的影响和应用,以及研究存在的局限。
关键词：
工作归因风格 问卷编制 信度 效度
[期刊] 经济地理
[作者]
丁金宏
人口容量和人口压力是人口地理学的两个重要概念,目前学术界对它们的理论阐述尚不明确,认识和理解不尽统一,指标的选取和定量分析也有待深入。本文提出人口容量的“水桶”模式,设计“人口压力指数”,并将其初步用于我国分省区人口压力差异分析。 一、人口容量 人口容量又称人口承载量、人口载容量,指“一定地域范围内可以容纳的人口数量”。人口容量不是绝对概念,同一地区
[期刊] 价格月刊
[作者]
江西省价格理论研究所课题组
南昌既是一座有着悠久历史的古城,又是一座富有光荣革命传统的英雄城,更是一座充满生机与活力的现代化城市,旅游资源丰富,旅游基础坚实。然而,南昌旅游产业的发展并不尽人意,以旅游创汇为例,2000年福建厦门市旅游业创汇2.99亿美元,浙江杭州旅游业创汇2.92亿美元,而南昌市2001年旅游业创汇2913万美元,仅为
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙文刚 万存爱
企业如何正确安排和使用资金,是企业财务管理的核心内容之一。但在实际经营过程中,企业对于资金的管理却很难恰如其分,往往会出现资金使用效率偏低,或者资金周转不足的现象。在此,我们分别称之为超量占用和超量经营。
[期刊] 企业管理
[作者]
张殿军 李汉铃
曾经辉煌的“太阳神”摔下殿堂,“三株”叶干枝枯,“亚细亚”烟消云散……所有这些触目惊心的案例都在警示着人们:成功的企业可能正隐藏着巨大的衰变。人们大都希望企业久盛不衰,但经济生活又往往事与愿违:1983年Royal Dutch／Shell的调查发现, 1970年名列“Fortune 500”排行榜的公司,其时已有三分之一销声匿迹。据这家机构估计,大型企业的平均寿命不足40年,约为人类寿命的一半!而其他机构的调查表明,中国
[期刊] 财贸经济
[作者]
高培勇
本文从左右当前中国财政收支运行格局的若干体制机制性因素入手,在揭示处于现实背景下的财政收支运行规律的基础上,给出了把脉当前财政收支运行可能走势的四个基本线索。
关键词：
财政走势 超收主导 体制复归 税制改革
[期刊] 企业管理
[作者]
李志宏
分析一家企业的主要矛盾,绝不能闭门造车,一定要回归到商业环境和行业背景中。很多企业制定年度规划时,会动用全公司之力,且持续数周或数月。过程当中,有的企业还会邀请外部专家和顾问走进企业把脉问诊,帮助其进行"年度战略解码",于是笔者作为企业家导师,每到年底总是在各企业之间穿梭忙碌。给一个企业做战略解码,就需要对企业的过往脉络做深入了解。欲了解企业过往,最好的办法就是请他们呈现过去三年的规划及这三年中每个年度的目标达成状况,从中你就可以快速窥见这家企业的几种状况:一是过往三年的重心在哪里?二是他们达成战略的套路在哪里?三是三年积累下来的优势和劣势在哪里?
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