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[期刊] 企业管理
[作者]
肖克奇
一、智能手机给80、90后员工管理提供新机遇各类通讯软件以智能手机为载体,具有即时、便捷、简单、便利、实惠、个性化等特点,功能多且强大,能进行聊天、视频、社会交流、记录、网上冲浪、信息发布……不仅符合80、90后员工的个性特征,能够满足其需求,而且操作简单、经济实用,普及程度高,为80、90后员工管理提供了新机遇。
[期刊] 预测
[作者]
代同亮 雷星晖 陈骋
职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言。本文基于社会学习理论,旨在探究谦卑领导对于职场负面行为的作用机制,以37家企业458份有效问卷作为样本,运用逐步回归的方法对提出的概念模型进行检验。研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负向影响效应;工作热情在职场霸凌和工作绩效之间起着部分中介作用;谦卑领导有利于改善组织环境,即谦卑领导程度越高,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越弱;谦卑领导程度越低,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越强。
关键词：
职场霸凌 谦卑领导 工作热情 工作绩效
[期刊] 农村金融研究
[作者]
江友昌
一、“一把手”对全行经营管理应负全责，但不是包揽一切。因此，做政治上合格的银行家，在实际工作中就是要处理好统揽不包揽的问题，把握方向，驾驭全局，重于谋势，善于用人，防止陷入事务主义的圈子里。从实际工作中看，把握方向，驾驭全局，有几个关系需要处理好。一...
[期刊] 软科学
[作者]
田启涛
探索了服务型领导对员工工作重塑的影响机制以及员工的直觉风格在其间的调节效应。研究结果如下:服务型领导有效促进了员工工作重塑行为;员工心理授权在其间起到完全中介作用;认知风格中的直觉风格调节了心理授权与工作重塑之间的直接关系及服务型领导与工作重塑之间的间接关系。
关键词：
服务型领导 心理授权 认知风格 工作重塑
[期刊] 管理评论
[作者]
施让龙 张珈祯 黄良志
本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科技产业员工对组织支持的感受,以分析知觉组织支持对员工在工作热情与职涯满意之间的调节效果。本文采用问卷调查法进行数据搜集,以LISREL与SPSS统计软件进行分析,研究结果显示高科技产业员工的主动性人格特质会影响员工对工作热情、职涯满意的感受;员工的工作热情投入程度越高,其对职涯满意的感受越高,并在主动性人格特质与职涯满意间具中介效果;但员工的知觉组织支持在工作热情与职涯满意则不具调节效
[期刊] 企业管理
[作者]
我们公司是一个规模不大的民营企业,只有老板一个人用一套办公室。老板经常要接待客户,我是老板的秘书,因此客户来了要端茶倒水。一天老板出差了,老板娘借用老板的办公室面试一个求职者,我正在前台埋头工作,老板娘问我茶杯子在哪里,我跑到办公室帮忙泡好茶端给老板娘和面试者……几天之后,我就被调离现职,人资部门跟我说是因为我那天
[期刊] 管理评论
[作者]
施让龙 张珈祯 黄良志
本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科技产业员工对组织支持的感受,以分析知觉组织支持对员工在工作热情与职涯满意之间的调节效果。本文采用问卷调查法进行数据搜集,以LISREL与SPSS统计软件进行分析,研究结果显示高科技产业员工的主动性人格特质会影响员工对工作热情、职涯满意的感受;员工的工作热情投入程度越高,其对职涯满意的感受越高,并在主动性人格特质与职涯满意间具中介效果;但员工的知觉组织支持在工作热情与职涯满意则不具调节效果等结论。
[期刊] 中国金融
[作者]
一段时期以来,金融方面有两件事颇受关注:一件是不少民营企业争相申办和抢注民营银行;另一件是互联网金融成为热门话题,一些科技企业跃跃欲试,急于涉足支付金融服务。金融资本的多元化以及金融竞争加剧符合金融发展趋势。特别是,在我国经济调整、金融改革的关键时期,实行更加包容的金融政策,调动社会不同力量、不同资本参与金融发展,有利于改善金融治理、完善金融服务体系、推动金融制度改革,从而更好地满足社会经济多层次发展需要。但是,对日益高涨的金融热情也要冷静思考,并引导社会各方面全面认识金融规律,理性参与金融发展。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
赵仁铃 江莹
层次分析法是一种定性与定量相结合的科学方法,将其引入研究生复试工作中,是一种更加科学、公正的方法。提出了研究生复试引入层次分析法的基本设想,并进行了案例分析。
关键词：
研究生复试 层次分析法 权重
[期刊] 企业管理
[作者]
有一回,日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓,他要上场之前故意解开自己的鞋带,试图表现这个百姓长途旅行的疲态。正巧那
关键词：
长途旅行 徒步旅行 学习型团队 学生呢
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐晓音 祝卓宏
手机增强了远距离社会联系,却干扰了面对面人际沟通,催生了"低头使用手机"这一现象。在组织中,领导低头使用手机会影响其与下属之间的沟通方式,对下属的工作状态与工作产出造成消极影响。基于社会学习理论,本研究认为领导低头使用手机会降低员工工作专注,进而降低员工工作绩效,而心理灵活性则削弱了这一间接关系。通过对550名企业员工问卷调查数据进行统计分析,数据结果支持了本研究提出的有调节的中介模型。本研究首次在中国组织文化背景下探讨了领导低头使用手机的负面效果,有利于提醒领导者在工作情境中合理使用手机,以减少对员工心理的负面影响,提升员工工作状态。
[期刊] 中国劳动
[作者]
满腔热情地做好解困和再就业工作———劳动部部长李伯勇在解困和再就业先进典型座谈会上的讲话解困和再就业工作涉及面广，头绪多，难度大，要真正做好这项工作，需要下很大的功夫，付出很大的劳动。党中央、国务院对解困和再就业工作十分重视，各地各部门出台了一系列政...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
骆元静
对于工作场所智能手机非工作使用，部分学者将其认定为网络闲逛、不利于工作，但同时，通过手机在工作间隙进行微休息有利于员工保持工作活力。为探讨上述不同观点，文章在个体内和个体间层次同时检验智能手机非工作使用对个体的影响。基于72名企业员工10个工作日的经验抽样法和纵向研究方法，研究发现在个体间和个体内，智能手机非工作使用对员工角色内外绩效有直接消极作用。但在个体内层次，每日工作活力对非工作使用智能手机的作用有遮掩效应，即工作活力“遮掩”了手机非工作使用的消极作用，每日非工作使用智能手机通过工作活力的确对员工主动行为有积极作用。研究结论验证了已有研究不同观点，即非工作使用智能手机有助于员工短期心理资源恢复，但总的来说非工作使用智能手机消耗了时间资源且对员工工作绩效具有消极作用。
[期刊] 教育与职业
[作者]
杨忠东
手机网络信息化给高校思政工作带来了极大的冲击和挑战。这些问题主要表现在信息渠道的变化、思政主阵地的冲击和教师能力提高等方面。思政教育的方式变革、关注学生身心发展状况以及思政教师的能力提升应该成为高校思政工作的出路所在。
关键词：
手机网络信息化 高校 思政 困境与出路
[期刊] 教育与职业
[作者]
庞炜 王华彪 孙智宏
3G时代如何进一步加强高校辅导员工作、创新工作方法,已成为亟待研究和解决的理论与实践问题。高校辅导员应充分运用手机媒体,贴近生活、贴近实际、贴近学生、紧跟时代前沿,以大学生喜闻乐见的形式创新工作方法,以"以人为本、与时俱进"为理念,充分利用校园手机报、手机微博、手机IM、手机SNS开展对大学生的各项教育、管理、引导和服务等工作,进一步提高高校辅导员工作的实效,以促进校园和谐稳定和高校全面健康发展。
关键词：
手机媒体 创新 辅导员
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