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[期刊] 企业管理
[作者]
林漫亚
每个组织都有自己的故事，企业文化的大部分内容可以通过倾听和理解本企业的故事来建立和充实。讲故事是传递共有的价值观和理想的方式之一。在企业管理中，故事对于激励员工也同样重要。《领导发动机》一书的作者诺尔·迪奇
关键词：
故事 价值观 激励员工 耐克公司
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
赖作卿 何永坤
通过对“江门政府修建长堤风貌街”案例进行分析 ,从中总结政府对市场不正当干预的要点 ;并以该案例为实证材料 ,建立起博弈分析模型 ,应用博弈论的知识对政府干预市场作量化思考和分析。将博弈分析分为两个方面 :政府与店主博弈 ,店主与顾客博弈 ,并逐一分析其各种博弈最后决策选择的意义或启示。
关键词：
政府 市场 干预 博弈
[期刊] 国际经济合作
[作者]
路易斯·弗雷谢特 魏红
世界各地的公共机构大都有着相同的命运:经常受到指责,要求其进行改革的呼声无休无止。我在我的祖国——加拿大从事公共服务近三十年,记忆中联邦政府的各个部门一直都在不断进行着调整和重组。
[期刊] 金融评论
[作者]
张杰
中国既有的经济改革过程曾经出现过许多耐人寻味的制度变迁现象,"笼中虎"便属其中比较典型的一个。这种现象产生于经济体制转换伊始的特殊时期并贯穿于迄今为止的整个改革过程;它一直对中国金融制度变迁路径的选择产生着重要影响,却长期被人们视作偶或发作的短期金融"症状"而等闲视之。通过对这一现象的初步描述与解读,本文发现,"笼中虎"的产生机制深藏于由"放权让利"改革所触发的财政与银行体系汲取能力的相向变化过程。由于国家无力在短期内修复与重建残缺的内源融资制度,最终形成的政府主导型经济增长模式只有倚重以国有银行体系为核
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王建军
"新数学"课程改革是发生于1950年代初期、始自美国后来波及其他国家和地区(包括中国香港)但最后被广泛认为"失败的"一次数学教育改革尝试。本文简略回顾了"新数学"课程改革的发生、过程、结束以及此后迄今的数学和科学改革的动向,期望能够为我们理解当前我国进行的课程改革及其间的许多矛盾和论争提供参考。
关键词：
新数学 数学教育 课程改革
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
程亚男
“读者第一”是图书馆服务的主旨,图书馆的核心目标就是为读者服务;员工是图书馆实施服务的主体,员工的作用至关重要。是“读者第一”?还是“员工第一”,不同的情况下应该有所侧重,坚持两个“第一”,是图书馆持续发展的前提。
关键词：
读者 员工 服务
[期刊] 管理世界
[作者]
盛洪
本文借用康芒斯的概念 ,将市场化改革理解为从“限额的交易”向“买卖的交易”的转变。这一转变虽然会带来资源配置效率的提高 ,但因会损害部分人而遭到反对 ,最终也许不能实现。当允许在现有产权存量之外建立新的经济体系 ,并按照市场的交易规则定价时 ,就会形成一个与计划价格体系平行的市场价格体系 ,反过来又可以评价计划价格下的国有产权。再采取“买断”、“资本化”和“对冲”等对计划权利的交易方式 ,就可以在不损害任何人的情况下完成改革。
关键词：
过渡经济学 价格改革 限额的交易
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
向荣
家族企业作为一种企业组织形式具有一定的普遍性 ,在世界经济中广泛存在 ,然而当前理论界缺乏对于家族企业的研究。本文从文化和经济学两个角度解释了家族企业存在的合理性 ,并认为这种组织形式是效率中性的。最后部分 ,联系我国实际 ,提出现阶段关于家族企业的有待于进一步深入研究的四个领域
关键词：
家族企业 交易成本 社会资本 泛家族主义
[期刊] 管理世界
[作者]
王宣喻 李新春 陈凌
本文通过对广东华帝股份有限公司富有传奇色彩的成长历程的回顾,重点考察了华帝从创业之初到成立集团公司,到引入中国首位职业经理人、实现所有权与经营权形式上的分离,再到职业经理人出局、创业者重新控制企业,最后到公开上市这一系列重大事件中公司权力配置方面的变化情况,从而总结出华人社会特有的信任扩展的基础性条件与合作持续的保障性条件。其中,信任扩展的基础性条件包括身份特征、文化认同、资源互补和资格匹配;合作持续的保障性条件包括权力制衡、目标一致、绩效理想与情感交流。本文认为,只要满足这些条件,华人之间的信任与合作是能够超越家族而向外扩展的。
关键词：
信任 合作 权力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周建涛
采用问卷调查方式收集了２９５名企业员工样本，基于社会信息加工理论，探讨了谦逊领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明，谦逊领导和领导言行一致都对员工建言存在显著的正向预测效应。另外，领导言行一致还会调节谦逊领导对员工建言的效应，当领导言行一致较高时，谦逊领导与员工建言间的关系较强。最后，员工心理安全感部分中介谦逊领导对员工建言的影响，完全中介谦逊领导和领导言行一致的交互项对员工建言的影响。这些研究结果拓展了我们对谦逊领导与员工建言间关系的认识，具有重要的理论意义和实践意义。
[期刊] 软科学
[作者]
贺小刚 隋心
从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨,并基于122家企业的调查数据进行实证检验,检验的结果表明:(1)评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效,同时也有助于提高企业的财务绩效; (2)及时的、面对面的反馈与沟通机制以及员工外派绩效评测过程中的弹性化,将有助于改进企业的非财务绩效,但对财务绩效的影响不太显著和稳健;(3)基于行为导向的绩效评测工具有助于改进企业的财务绩效,但对非财务绩效的影响并不显著。
关键词：
员工外派 绩效评测 绩效改进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
毛畅果
作为组织互助过程的重要开端,员工求助行为并没有得到应有的理论和实践关注。本文基于主动行为阶段模型将员工求助过程划分为预期、计划和影响三个阶段,探讨了员工求助的发生动因、心理过程和行为结果。此外,基于计划行为理论,本文进一步探讨了员工的行为信念、规范信念和控制信念对不同阶段求助心理和行为的综合影响。这一员工求助过程整合模型的构建旨在为后续相关研究提供理论框架。
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