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[期刊] 中国高教研究
[作者]
耿洁 黄尧
众所周知,工学结合实施的最终目的是使技能型人才的培养过程更加完善,而且在结合中需要职业院校与企业两个主体紧密合作完成结合过程。然而,对于职业学校和企业来说,这种结合必须具有共同的基础,才能使结合持久、稳定。那么,职业学校与企业结合的共同基础是什么?从人力资本的角度,提出"技能型人力资本专用化"是职业学校与企业结合的共同基础,工学结合是技能型人力资本专用化的一种实现表现,并对其进行界定和分期,确定了技能型人力资本专用化的整体性、特定性、关系性和收益性等内涵。
关键词：
技能型人力资本 专用化 工学结合
[期刊] 职教论坛
[作者]
耿洁、黄尧在《中国高教研究》2010年第7期中撰文,从人力资本的角度提出"技能型人力资本专用化"一词,尝试对"职业院校与企业结合的共同基础是什么"这一问题进行研究,并对技能型人力资本专用化进行了界定和分期,确定了其整体性、特定性、关系性和收益性等内涵。
[期刊] 经济管理
[作者]
李杰 邱力生
近年来,我国一些行业和地区出现技能型劳动力供给短缺,从而使劳动者激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文运用现代企业理论的制度分析方法对企业技能型劳动者专用性人力资本投资及其激励机制进行了经济学分析,并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。
关键词：
技能型劳动者 专用性人力资本 投资 激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄萍
长期以来，我们一直讳提“资本”。在突破姓“资”姓“社”的理论纠缠之后，人们才承认“资本”在社会主义市场经济中必不可少，不能因其有姓“资”之嫌就拒之门外。但我们要避免在承认“资本”的同时陷入把资本仅仅局限于有形物质的思维模式，忽视人力资本、技术、信息等...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
祝建军 肖华芳
广义资本结构是指企业所拥有的物质资本和人力资本存量的比例关系,以及物质资本和人力资本各自的内在结构。本文认为,广义资本结构是研究企业性质和利益分配的新概念和新视角。企业是人力资本与物质资本的利益结合体,而广义资本结构和利益分配制度是影响这两种资本结合效率的关键因素。
关键词：
广义资本结构 人力资本 分配制度
[期刊] 职教论坛
[作者]
宋朝霞在《高教探索》2013年第6期中撰文,分析了技能型人力资本对经济发展的重大意义,探索了技能型人力资本积累途径,并提出了加快推进现代职教体系建设的建议。生产技术的创新与进步是促进经济增长的主要动力,掌握先进知识和技能并能有效利用先进生产技术的劳动者是最有价值的资源,人力资本是发达国家保持经济持续增长的关键因素。能够应用技术的技能型人力资本积累是现今高度工业化、信息
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘贵生 余传贵
按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物 ;是市场经济高度发展的产物 ;是竞争的需要。科学计量人力资本所分享的利润 ,既能确保物力资本保值增殖 ,有利于资本积累 ,又可保证人力资本的正当权益 ,有利于对人力资本进行激励 ,推动企业发展。
关键词：
人力资本 按人力资本分配 人力资本利润率
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王跃生 王蕴
20世纪90年代以来, 企业组织结构扁平化趋势与企业内部人力资本水平提高趋势并存。人力资本水平的提高会导致组织结构的扁平化, 并且有助于提高组织交流效率。企业人力资本水平的持续提高将进一步促使企业组织结构朝扁平化方向发展。
关键词：
企业 组织结构 扁平化 人力资本
[期刊] 华东经济管理
[作者]
官华平 谌新民
文章基于不完全契约理论,在"敲竹杠"模型中引入员工就业不稳定性,分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系,认为员工稳定性的就业预期对于企业进行专用性人力资本投资是一种激励;而企业在培训后提高薪酬福利待遇对于员工专用性人力资本投资也是一种激励。文章还通过东莞调研数据运用有序logit模型对这些结论进行验证。同时,提出了提高流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资的建议,主要包括:改进户籍制度、提供公共服务等政府制度供给。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
万宇洵
会计循环是会计学中一个重要的基本概念 ,其实质内容构成整个会计工作的基础部分 ,且具有综合涵义。会计循环是以方法为纽带连接程序和内容的综合体。运用核算方法处理核算内容方为其实质 ,核算程序为其表现形式 ;同时 ,这种表面形式与我国传统的形式比较 ,也可协调为总括的、一般的、带有共性的会计核算形式。
关键词：
会计循环 综合涵义 总括 会计核算形式
[期刊] 财会月刊
[作者]
付一辉
人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。
关键词：
人力资本 价值 人力资本财务
[期刊] 当代财经
[作者]
马振华
当前企业技能型人力资本价值多是从会计学角度进行货币性计量,专门用于技能型人力资本价值评估的模型较少见。本文通过问卷调查、统计分析构建以贡献、技能、基本素质为核心指标的技能型人力资本价值评估指标体系,在此基础上,运用网络层次分析法对技能型人力资本价值进行了定量评估。
关键词：
技能型人力资本 网络层次分析 价值评估
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈春花 刘祯
对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合,因此,本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织,是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应力的统一,呈现出"内在坚韧、外在柔和"的品性,具有坚韧性、个体能动性、动态适应性、融合性四大特征。打造水样组织可
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈春花 刘祯
对于组织而言,持续成长至关重要。随着环境的变化,若要做到持续成长,组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践,发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其不再固守旧的组织模式,而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合,因此,本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织,是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应力的统一,呈现出"内在坚韧、外在柔和"的品性,具有坚韧性、个体能动性、动态适应性、融合性四大特征。打造水样组织可以帮助企业在动态环境下创造持续竞争优势。水样组织概念可以丰富和拓展现有组织理论的观点和维度。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
贺俊 陈华平 毕功兵
本文首先介绍了内生增长理论的三条主线,并在此基础上分析了罗默模型与卢卡斯模型融合的逻辑合理性;其次在罗默模型基础上引入卢卡斯把人力资本内生化思想,构造了一个新的模型,并找出了新模型的均衡解;最后,通过比较新模型的结果与上述两个模型的结果,我们发现,对实现经济持续均衡增长而言,重要的不仅是教育与研发投入的规模,更重要的是人力资本投入的效率。
关键词：
内生增长 产品水平创新 人力资本 R&D
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