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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郭立新
本文以2012-2017年中国沪深股市A股上市高科技企业为研究样本,实证检验了技术高管对公司研发投入的影响,深入分析和检验了研发投入对公司绩效的滞后影响以及技术高管对二者关系的调节作用。实证结果表明:技术高管对高科技上市公司研发投入具有显著的正向影响,研发投入的绩效效应具有明显的滞后性,研发投入在当期和前一期均对公司绩效具有负向影响,在前二期则对公司绩效具有显著的正向影响,技术高管对研发投入和公司绩效的关系具有显著的正向调节效应。本文提出了技术高管、研发投入和公司绩效间相互关系的一个新的分析视角,研究结论对上市公司高层团队构建和激励制度设计具有重要参考价值。
关键词：
技术高管 研发投入 公司绩效 高管团队
[期刊] 广东金融学院学报
[作者]
邹新月 李茂卿
从动态内生视角采用动态面板数据和SYS-GMM估计方法,通过对2001～2010年629家上市企业进行实证研究,发现显性激励(货币薪酬和高管持股)并没有促进管理者利益与投资者利益趋于一致,而隐性激励(在职消费)使管理者利益与投资者利益背道而驰;货币薪酬和高管持股与公司绩效具有很强的动态内生性,控制动态内生性后货币薪酬和高管持股与公司绩效并不存在显著关系;在职消费与绩效显著负相关,前期绩效对在职消费存在显著正反馈效应,当期绩效对在职消费存在显著负反馈效应。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
苏涛永 王紫璇 宋晓满
通过3SLS估计方法构建了联立方程组模型,研究创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系。基于认知评价理论,构建理论框架探究工资与福利对上述关系的调节作用。结果表明,研发投入可以显著提高未来的绩效,而绩效的变化也会反馈作用于当期的研发投入;同时,员工工资激励对企业研发投入和公司绩效的关系具有显著的负向调节效应,而福利激励具有显著的正向调节效应。因此,企业应保持积极且稳定的研发投入决策,实施注重高福利而非高工资的员工激励政策,最大化研发投入带来的效益,提高企业绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王新红 石欣欣
本文以创业板高新技术上市公司为研究样本，选取来自２０１１－２０１４年的数据，对高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的相关性以及中介效应进行研究，研究表明：高管激励与企业绩效呈显著正相关关系，研发投入对企业绩效有正向促进作用，薪酬激励与研发投入也是正相关关系，而股权激励与研发投入相关但不显著。研发投入作为薪酬激励影响企业绩效的中介变量，起到良好的传递作用，而股权激励对企业绩效的影响并未通过研发投入进行传递。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
尹美群 盛磊 李文博
本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本,按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型三种行业,并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系,以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明,对于技术密集型行业,创新绩效存在周期效应,公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效,当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐,造成未来一期绩效下降,进而再次增加创新投入。与此相反,对于资本密集型行业,创新投入只在当期显著提高绩效,而绩效的提升也会促进未
[期刊] 会计之友
[作者]
李书锋 杨芸 黄小琳
文章选取2011—2017年我国所有A股上市公司为研究对象,就企业研发投入与公司绩效关系以及高管激励对二者的调节作用进行了实证研究。结果表明,研发投入与公司绩效存在相关关系,具体表现为:研发投入对公司绩效有滞后的促进作用,在滞后二期显著正相关;公司绩效对研发投入具有反馈调节作用,当期公司绩效的提升会促进未来研发投入的增加。此外,高管激励能在一定程度上调节创新投入与企业绩效关系。其中,薪酬激励对研发投入和公司绩效的关系有显著的正向调节效应,而股权激励并未表现出明显的调节作用。
关键词：
研发投入 公司绩效 高管激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
李战奎
本文运用多元回归和分层回归分析高管激励、研发投入、企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步探究研发投入的中介传导效用。结果表明:中国创业板企业实施高管股权以及薪酬激励可以促进企业绩效的提升,而晋升激励与企业绩效之间的相关性不显著;高管持股和薪酬都可促进研发投入力度,但是晋升激励机制对企业绩效的影响不明显;研发投入在高管股权、薪酬两种激励影响企业绩效的过程中具有中介传导作用,在晋升激励与企业绩效之间中介作用不存在。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效 中介效应
[期刊] 金融发展研究
[作者]
石大林 栗婧岩 徐新
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性框架下,运用动态面板System GMM估计方法,在考虑了高管薪酬与其他治理机制间的交互作用情况下,研究了高管薪酬与公司绩效间的动态关系。研究结果表明:(1)前期高管持股比例与公司绩效呈负相关,前期高管货币薪酬与公司绩效呈正相关;(2)前期公司绩效对高管薪酬产生了显著的反馈效应;(3)高管薪酬与其他公司治理机制间存在"交互效应",即高管薪酬与其他治理机制间的相互作用对公司绩效产生了显著的影响;(4)高管薪酬与公司绩效间存在动态内生性。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 动态内生性 交互效应
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宋铁波 翁艺敏 钟熙 陈伟宏
众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现:CEO任期对企业研发投入具有显著的正向影响;高管团队特征对二者之间的关系具有调节作用。具体的,高管团队年龄、女性高管比例削弱了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;高管团队教育水平、高管团队国际经验增强了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;而高管团队任期对CEO任期与企业研发投入之间关系无显著影响。研究结论有助于缓解前期研究结论的矛盾,进而提出企业人力资源管理方面的几点建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
王丽娟 谈静晗
民营上市公司高管作为企业研发投资战略的决策者和执行者,其个人特征对研发活动有着重要的影响。尤其是在制度背景不完善的情况下,研发活动面临着更大的外部不确定性。文章以战略性新兴产业民营上市公司2011—2016年的数据为样本,研究不同高管背景对研发投入的影响以及制度环境的调节作用。研究发现:高管官员类政治背景和技术背景会促进研发投入,而高管代表委员类政治背景会抑制研发投入;制度环境的改善会弱化高管官员类政治背景对研发投入的促进作用,强化高管代表委员类政治背景对研发投入的抑制作用;此外,制度环境的改善对高管技术背景存在替代作用,会弱化技术背景对研发的促进作用。
关键词：
政治背景 技术背景 制度环境 研发投入
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨华 肖京
本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显著正向调节作用。
关键词：
薪酬差距 研发投入强度 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 刘欢 赵轩
为了探讨研发(R&D)投入与企业绩效的关系,以及高管团队特征对R&D投入与企业绩效的调节效应,基于中国沪深A股制造业上市公司2012—2016年441家企业5年的面板数据,运用线性回归与层次回归相结合的方法,就R&D投入与企业绩效的关系以及高管团队的特征(年龄、任职期限、教育水平和团队规模)对R&D投入与企业绩效之间关系的调节效应进行研究。结果表明:研发投入与企业绩效之间正相关,任期特征对二者的关系具有负向调节效应,团队规模特征在调节二者关系时体现的是正向效应,高管团队的年龄、教育水平特征差异对研发投入与企业绩效没有调节效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘锦英 徐海伟 李梦迪
以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本，在对高管团队海外背景与企业绩效、高管团队海外背景与研发投入之间的关系进行探讨的基础上，考察了研发投入在高管团队海外背景与企业绩效关系中的中介作用，并进一步检验了不同类型的海外背景特征对企业绩效所产生的异质性影响。研究结果表明：高管团队海外背景对企业绩效产生显著正向影响；高管团队海外背景对研发投入产生显著正向影响；研发投入是高管团队海外背景影响企业绩效的中介机制；进一步研究发现，无论高管团队是仅具有海外工作背景还是仅具有海外学习背景抑或二者兼之，其对企业绩效均具有一定的促进作用。本研究不仅拓展和深化了高管团队海外背景特征经济后果的相关研究，也丰富了高管团队海外背景特征对企业绩效产生影响的作用机制的研究。
关键词：
高管团队海外背景 研发投入 企业绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郝云宏 周翼翔
目前有关董事会与公司绩效关系的研究大多先验地把董事会视为外生变量,认为它与公司绩效之间只是一种单向静态关系。然而,基于这种假设前提得出的结论往往难以完美解释一些现实情况。于是,动态内生假说便应运而生。该假说认为,董事会不是一个独立的外生变量,而是包括绩效在内的多种因素共同作用的均衡结果,研究董事会与公司绩效之间的关系必须考虑时间因素。本文基于动态内生视角,分别从理论和实证角度系统梳理了相关研究成果,然后对未来研究进行了展望,以期为国内学者提供些许启示。
关键词：
内生性 动态性 董事会 公司绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
薛乔 李刚
在国家实施创新驱动战略的背景下，企业的创新投入绩效成为研究热点。本文以深市创业板上市公司２００９～２０１４年的数据为研究对象，实证分析研发投入与企业财务绩效的关系，以及高管激励对于二者关系的影响。研究结果表明，我国创业板上市公司研发投入对企业财务绩效具有正向影响，且存在两期的滞后性。进一步研究发现，高管薪酬激励和高管股权激励对研发投入与财务绩效的关系分别具有负向和正向的调节效应，说明高管股权激励可以有效解决研发投资中的代理问题，提高企业研发效率，进而提升企业财务绩效。
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