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[期刊] 财政研究
[作者]
桑瑜
凡勃伦20世纪初提出"技术雇佣资本假说"后,学界至今尚未给出有说服力的论证。本文通过梳理有关研究文献,首次提出了界定雇佣关系的两个判据;在此基础上,作者根据人类社会生产要素稀缺性的历史演进,揭示了"雇佣关系"转变的内在逻辑,从理论上论证了"技术雇佣资本假说",并用相关数据作了实证。此外,作者还分析了"技术雇佣资本"可能带来的企业制度与运行机制的变化,同时提出了相应的对策建议。
[期刊] 财政研究
[作者]
桑瑜
凡勃伦20世纪初提出"技术雇佣资本假说"后,学界至今尚未给出有说服力的论证。本文通过梳理有关研究文献,首次提出了界定雇佣关系的两个判据;在此基础上,作者根据人类社会生产要素稀缺性的历史演进,揭示了"雇佣关系"转变的内在逻辑,从理论上论证了"技术雇佣资本假说",并用相关数据作了实证。此外,作者还分析了"技术雇佣资本"可能带来的企业制度与运行机制的变化,同时提出了相应的对策建议。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘恒中
我国经济体制改革的根本目标是建立一个以国家所有制为主导的市场经济制度,其特点是兼容国有制与市场经济。一方面,没有企业的独立经营和自负盈亏,就不可能有市场经济;只要存在市场经济,也就必然存在企业的独立经营和自负盈亏;故企业的独立经营和自负盈亏乃市场经济的重要条件。另一方面,没有国家对国有资本的有效控制并使之保值增值,就没有国家所有制的存在与发展;反过来说,国家所有制的存在与发展是国有资本不断保值增值的必然结果,故国有资本的保值增值乃国家所有制的充要条件。因此,国有制与市场经济的兼容问题,
[期刊] 经济管理
[作者]
汪晓媛 苗慧
尽管部分学者宣称终身雇佣制已经终结,但有证据显示,当前多数日本企业还在实施终身雇佣制,但它的内涵已经发生了重大变化。本文指出,终身雇佣制正在向组织柔性和工作柔性的方向演变。
关键词：
终身雇佣制 工作柔性 柔性组织
[期刊] 经济评论
[作者]
吴俊培 卢洪友
公共品是属于具有正外部性的商品 ,不分担或少分担其生产成本、多从其消费中得益的搭便车者的个体理性最终导致人人都无“车”可搭的集体非理性是长期困扰经济学家的一个难题。从纯理论的角度研究 ,公共品政府供给与市场供给的帕累托效率解都是存在的 ,但又都因难以满足各自的效率条件而存在所谓的政府失灵与市场失灵问题。在居民消费的“一揽子”公共品中 ,按受益范围大小与排他成本高低 ,建立“公”“私”混合供给制度是解决公共品供给效率的现实、理性选择。
关键词：
公共品供给 “搭便车” 效率
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
申广军
＂资本—技能互补＂假说是指相对于非技能劳动，技能劳动与物质资本的互补性更强。该假说最早由Ｇｒｉｌｉｃｈｅｓ（１９６９）正式提出，之后经过许多研究的验证，有丰富的证据支持这一假说。因此，经济学家开始将＂资本—技能互补＂作为生产函数的基本特征，在此基础上研究就业、收入分配、经济发展与政策评估等领域，取得了丰硕的研究成果。目前，国内研究者逐渐注意到并开始重视＂资本—技能互补＂在研究中国经济发展中的潜力，一支应用＂资本—技能互补＂解释中国经济现象及问题的文献正在兴起。
关键词：
资本—技能互补 替代弹性 经济学应用
[期刊] 教育与经济
[作者]
矢野真和 徐国兴
本文从不同角度分析1960年以后日本不同学历的劳动市场的变化过程。在此基础之上,回顾了高等教育的经济分析、日本的雇佣制度与学历主义关系、科学技术与高等教育的关系等三方面的研究成果。最后,对过去的研究进行评价,并展望了日本大学毕业生就业的未来。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
杨雪芬 李子江
20世纪90年代以来，美国博士研究生助教是雇员还是学生的身份争议引起学界广泛关注，这一问题是反思博士研究生助教制度的重要窗口。博士研究生助教的身份之争，表面上是助教和大学管理者对助教教学任务性质的观念争锋，实际上却隐含着助教维护教学权益和大学管理者节约教学成本之间的利益博弈。其根本原因是，在学术劳动力临时工化的危机下，博士研究生助教制度的资助、雇佣和教育功能失衡，雇佣性超越教育性。无论研究生助教被定义为雇员还是学生，研究生助教制度都应平衡好资助、雇佣和教育三种功能，立足于保障博士研究生的教学权益和提高高等教育质量，而非成为节约教学成本的雇佣手段。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
殷立春
自泡沫经济崩溃以来,日本经济长期陷入低迷,企业经营环境日趋严峻,失业问题已经对日本经济和社会构成严重威胁。对此,日本政、劳、使各方纷纷采取对策,力图在恢复日本企业活力的基础上,尽量减少失业人口压力,摆脱经济衰退的困扰。
关键词：
日本企业 雇佣制度 变化
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨体仁 蒋琢
日本的雇佣保险制度及其对我国的启示杨体仁蒋琢一、日本雇佣保险制度日本雇佣保险制度由善后与预防两部分构成。善后是对失业者的补救措施，包括失业登记、失业保险金给付，目的是对失业者进行一定程度的收入损失补偿，以保障其失业期间的基本生活水平。预防即促进就业，...
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
郭亚萍 罗勇
在家庭农场发展的不同时期采用的雇佣制度有所差异:初建阶段,主要是临时雇佣农工,以年薪制付给报酬;发展阶段,可以采用人身顶股制的做法;高级阶段,主要采用以"顶身股"为核心与临时雇工相结合的雇佣制度。文章重点论证说明了家庭农场中新型雇佣制度涉及的几个主要问题:①从雇佣性质上,农场主是活跃在农业生产领域的民营"企业主",是新的社会阶层的成员,也是中国特色社会主义事业的建设者。②雇佣的原则是长期稳定。③雇佣制度有一般的雇佣制度和以"顶身股"为核心的新型雇工制度。④选择农业生产经验丰富、与农场主的利益关系相对一致的一家一户的雇工。⑤雇佣的形式主要有"带地佣工"、"二八种地"、"种地头"等。
关键词：
家庭农场 人身顶股制 雇工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙成亮 张阳
文章分析了长期雇佣制度下内部劳动力市场的含义,和我国建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场的意义,从企业和员工两个方面分析了构建长期雇佣制度下的内部劳动力市场的思路。
关键词：
长期雇佣制度 内部劳动力市场 长期合约
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
巫强
本文试图解释工资增长趋势下中国上市公司的经营行为,在Cobb-Douglas生产函数的分析框架下,利用2000年至2011年沪深上市公司的数据对相关命题进行了检验,发现在工资增长的趋势下,资本深化总体上呈加剧态势,工资增长越快、劳动分配率越高则资本深化越剧烈,国有企业以资本替代劳动的倾向表现得越来越强烈。就企业的雇佣规模而言,技术进步和工资增长对其有显著的负向影响,营业收入则有显著的正向影响。民企的雇佣规模调整对技术进步越来越敏感,国企的雇佣规模调整对工资增长越来越敏感。本研究的启示包括:首先,未来一段时间的就业压力仍可能较大,但其表现形式由以往的劳动力市场供给带来的压力逐渐转向为劳动力市场需...
关键词：
资本深化 技术进步 雇佣规模 工资增长
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
车维汉
日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经济的变化,对解雇实施规制有损于社会福利;制度的互补性迟延了该惯例的演化;未来的日本雇佣工资制度将是终身雇佣惯例和流动性劳动力市场体制的有机结合。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨体仁 蒋琢 吴耀敏
日本的雇佣保险制度与我国失业保险制度的改革●杨体仁蒋琢吴耀敏日本的雇佣保险制度最初名为失业保险制度，为适应社会经济生活不断变化的需要，在制度结构与功能上进行了积极调整，发展成为现在颇具特色的以生活保障为基本任务、促进就业为根本目标的就业保障制度，对我...
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