标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(5014)
2023(7255)
2022(6041)
2021(5510)
2020(4712)
2019(10255)
2018(10336)
2017(17858)
2016(9952)
2015(11441)
2014(12169)
2013(11463)
2012(10662)
2011(9621)
2010(10011)
2009(9209)
2008(9184)
2007(8755)
2006(7938)
2005(7355)
作者
(32019)
(26688)
(26550)
(25249)
(16896)
(12503)
(12098)
(10332)
(10216)
(9744)
(9153)
(9080)
(8813)
(8640)
(8612)
(8304)
(8003)
(7907)
(7905)
(7591)
(7041)
(6749)
(6663)
(6261)
(6184)
(6072)
(6059)
(5793)
(5653)
(5508)
学科
(35022)
经济(34970)
管理(33918)
(31035)
(27024)
企业(27024)
技术(12712)
方法(12185)
中国(11352)
(11037)
(10674)
(9940)
数学(9749)
数学方法(9503)
(9408)
业经(9278)
理论(9104)
(8560)
(7442)
地方(7441)
银行(7413)
(7165)
(6994)
贸易(6987)
教育(6837)
农业(6835)
(6784)
教学(6641)
技术管理(6628)
(6357)
机构
学院(144937)
大学(143767)
管理(52194)
研究(51125)
(51032)
经济(49490)
理学(43024)
理学院(42551)
管理学(41586)
管理学院(41319)
中国(39835)
科学(32831)
(32483)
(27974)
(26941)
(25912)
(25894)
中心(24152)
研究所(24069)
业大(23366)
农业(21976)
技术(21736)
北京(20767)
(20294)
(19874)
(19600)
师范(19535)
财经(19138)
(19080)
(17172)
基金
项目(91463)
科学(69795)
研究(66976)
基金(62029)
(55560)
国家(55057)
科学基金(45835)
社会(38578)
(38367)
社会科(36448)
社会科学(36438)
教育(32467)
基金项目(31940)
(31870)
自然(30103)
自然科(29414)
自然科学(29399)
自然科学基金(28827)
编号(27946)
资助(25913)
成果(23758)
课题(21404)
重点(21039)
(19661)
(19494)
(19084)
创新(18473)
计划(17668)
(17384)
科研(17284)
期刊
(67415)
经济(67415)
研究(45021)
中国(39089)
学报(26660)
(25700)
教育(24874)
管理(23313)
科学(22300)
(21291)
大学(19936)
技术(18907)
学学(18358)
农业(17147)
(13330)
金融(13330)
业经(11595)
经济研究(10291)
图书(10030)
(9153)
财经(9074)
科技(8918)
职业(8575)
技术经济(8305)
(8238)
(8195)
论坛(8195)
(7919)
问题(7589)
业大(7419)
共检索到240991条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 物流技术  [作者] 汤洪  
结合西安高新区一家具体3PLs企业T公司实际工作,在对我国中小3PLs企业销售人员绩效考核指标体系存在的问题和原因以及3PLs销售模式特征及其销售管理针对性要求分析的基础上,为T公司制定了销售人员绩效考核方案,该方案具有较强的针对性和操作性,对同类企业具有较强的借鉴意义。
[期刊] 企业管理  [作者] 赫连志巍  王立国  
传统评价销售人员工作能力的方法过于简单,不能全面反映其综合素质。本文从企业营销实际需要出发,介绍一种销售人员综合素质考核法,以期弥补以往考核办法的不足。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 蒋兴旺  
国有企业领导人员综合考核评价是中共中央组织部和国务院国资委及各省市一直在研究探索的理论和实践问题,其中关键是考核指标体系如何确定。本文分析了现行考核评价工作存在的主要问题,考察了现行指标体系探索和实践运行的情况,明确了建立指标体系的原则,结合我国国有企业特点提出了一套综合考核指标体系和实际操作运用办法。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 黄世平,杨明,白亚军  
临床医师是医院人才构成的主体。对临床医师进行公正、客观、科学合理的考核评价,是医院人才管理的重要内容。应用较科学的考核评价指标体系进行考评,是调动广大临床医师积极性,提高临床医师综合素质的有效手段。现将我们的做法简要介绍如下:
[期刊] 统计研究  [作者] 程懋辉  
能源消费经济效益,是在一定生产条件下,所投入能源的数量或热量,与产出的成果——如产品产量、产值、利税额等进行对比,或者与被利用了的热量进行比较。另外,各种能源产品所含热量与利用方式不同,常将某种能源产品转换成另一种更优质的能源产品。因此,用投入的某种能源数量与加工转换后的另一种更优质的能源数量对比的比值,也能反映能源生产消费经济效益的情况。最直接表明能源消费经济效益的指标,首先应是单位产品能源消耗量,万元产值能源消耗量,万吨能源消耗提供的利税额(也可用万元利税能源消耗量表示)等。而能源利用率,能源加工转换效率指标,则能补充表明能源消费经济效益情况。此外,节能量和节能率,也是间接反映能源消费经济效益的重要指标。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 何辉  石贵龙  
本文设计出由销售规模、利润、风险、发展和内部运营等五个方面组成的销售人员绩效考评指标,建立了销售人员的费用提取与销售利润的完成进度及大客户的开发数量相挂钩的考核体系,目的在于实现企业整体利益与销售人员个人利益的双赢。
[期刊] 物流技术  [作者] 蒋宏成  吴华萍  刘昱  
在对BSC和KPI绩效考核方法综合评价的基础上,以销售物流绩效考核为研究对象,紧密结合销售物流企业业务特点,从BSC四个维度选择有代表性的KPI指标,构建BSC-KPI绩效考核指标体系,并在利用层次分析法进行指标权重分配的基础上进行模糊综合评价,增强了销售物流绩效评价的可靠性和可操作性,有效地优化了销售物流绩效考核方法。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 赵琛徽  吕默  
本文将平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合,探讨了企业绩效考核指标体系的设计过程与方法步骤,并以实例介绍了该方法的具体应用。
[期刊] 会计之友  [作者] 杨珊华  
经营业绩考核是企业经营管理的指挥棒,企业需要正确认识并做好这项工作,以确保企业的持续健康发展。文章从业绩考核的基本概念入手,深入剖析了企业经营业绩考核指标体系设计的核心考量因素。在此基础上重点探讨了企业经营业绩考核的目标确定机制和激励约束机制,详细讨论了企业经营业绩考核的组织和实施机构。本研究为企业经营业绩考核的相关研究提供了实践启示,为企业经营业绩考核实践操作和企业的可持续发展提供了有益参考。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 汪晓昀  吴纪宁  
新型工业化的综合评价是对新型工业化发展水平进行有效的测度,要突出反映工业化质量、工业化的协调性和工业化的可持续性。其综合评价指标体系,要从上述三方面科学的构建,以全面反映新型工业化的发展状况。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陈忠,郎建新,张敏  
[期刊] 会计之友  [作者] 燕廷淼  
科教兴国离不开高校的健康运行与发展,而健全的高校内部治理更需要内审的专业支撑。如何考核评价高校的内审工作,是近些年来学界持续探讨的热点之一。文章借鉴BSC的"平衡"精神,尝试构建一套简明实用的高校内审综合评价指标体系(300综合评价指标体系),可有效解决实务操作问题。
[期刊] 统计与决策  [作者] 吴新中  
文章运用德尔斐法,设计了基于政府、毕业生和社会层面的大学毕业生就业质量评价指标体系;采用层次分析法,构建了大学毕业生就业质量评价模型。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除