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[期刊] 财会通讯
[作者]
张睿
企业技术资本与人力资本配置结构对企业价值产生重要影响。企业技术资本占用额高低,与企业员工人数、人均企业价值之间存在直接内在联系。与以往企业价值主要由股权和债权资本价值所决定不同,本文采取实证分析方法证明,企业价值、人均利润和人均企业价值,由企业技术研发强度和技术资本占用额高低所决定。本文研究发现,我国企业技术资本占有额与员工数量之间存在内在相关数量关系。
关键词：
技术资本 员工人数 人均企业价值
[期刊] 改革与战略
[作者]
许秀梅
探索技术资本、人力资本的属性,对于改进企业技术与人力资本的运营效果进而提高增值潜能具有重要意义。技术资本与人力资本的共同属性有增值性、商品性、动态性、异质性与边际报酬递增性。此外,两者还具有各自特性。技术资本的特性有创新性、垄断性、时效性、外部性、可分离性与价值动态减损性。人力资本的特性有时间增值性、经验增值性、不可分离性与能动性。企业应全面权衡各自的属性特点,通过调动两者的互动促进企业的持续增长。
关键词：
技术资本 人力资本 属性
[期刊] 经济体制改革
[作者]
方旺贵
在委托代理关系中,当事人契约的达成是基于某种谈判力为基础的。分析表明,企业的剩余索取权按一定的比例在两类资本所有者之间进行分配,这个比例取决于两类资本所有者动用企业资源数量或所面临的成本压力的比较:在相同成本条件下,一方相对于另一方来说,随着可使用资源的增多其谈判力则增大,或者,在使用相同资源条件下,一方相对于另一方来说,随着使用资源的成本的减少其谈判力增大。结论是,人力资本通过企业资源间接地获得了一定的谈判力,从而稀释掉物资资本所有者的部分话语权。
关键词：
委托代理关系 物质资本 人力资本 谈判力
[期刊] 商业研究
[作者]
项保华 刘丽珍
社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。
关键词：
社会资本 人力资本 内在关系
[期刊] 统计与决策
[作者]
许妮娅 解刚刚
文章采用回归分析方法,利用2005—2014年中部六省GDP、物质资本存量、人力资本数据,分析中部地区经济增长现状,计算中部各省区物质资本与人力资本对经济增长的贡献率与全要素生产率。结果表明:物质资本依然在中部地区经济增长中占有最重要作用,其贡献率高达4/5。但在人力资本存量有下降趋势的情况下,人力资本质量对经济增长的拉升也不可忽视。
关键词：
物质资本存量 人力资本 经济增长 相关性
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘苹 张运婷 孙宁云
本研究将人力资本投资分为增值性和保值性投资两类,将人力资本分为能力型和数量型,以四川、广东两省的企业为样本,通过问卷调查,探索了中国背景下前导性战略导向和人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,发现:高前导性的企业在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其人力资本水平也更高;人力资本投资在前导性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。
关键词：
人力资本 前导性战略导向 人力资本投资
[期刊] 中国经济问题
[作者]
许学军
人力资本投资决策的形成依赖于主体对人力资本投资收益与成本的估计,是对"成本——收益"核算的结果。人力资本偏向性技术进步提升了人力资本投资收益率,引致了人力资本投资增加,有利于人力资本形成,但也拉大了高低技能劳动力间的收入差距,降低了低技能劳动力的人力资本投资能力,阻碍了人力资本有效形成。
[期刊] 统计与决策
[作者]
石红梅 谢雅萍
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙旭
本文回顾了已有测算中国人力资本存量的几种方法,并指出累计成本法测算了中国的人力资本投资,教育存量法测算了人力资本存量而收入差异法则测算了中国的人力资本投入。本文着重分析了三个指标的区别与联系。认为在进行人力资本的经济增长绩效和基于人力资本的收入分配等问题的研究时,能够根据实际问题的需要选择适当的测算方法尤其重要。
[期刊] 经济研究
[作者]
张超
学者们往往用教育、培训衡量人力资本,以此研究人力资本的积累及其对经济增长的贡献问题。但这既与已有理论研究不符,也与我国的经济现实相悖。新制度经济学和市场转型理论已对制度在人力资本形成中的作用做了较多论述,在经济实践中,我国的经济体制转型也对现实的人力资本积累产生了巨大影响。因此,为说明、检验制度在人力资本积累中的作用,本文利用主成分分析法、协整与误差修正模型,对我国经济体制转型在现实人力资本积累中的作用进行了实证分析。
关键词：
体制转型 人力资本 教育 协整
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
赵息 马杰
在环境问题日益严峻的背景下,绿色创新是关系国家产业核心竞争力以及可持续发展能力提升的关键。本文从宏观层面研究环境规制与绿色创新的关系,以我国的30个省级地区为研究对象,运用2005-2014年的省级面板数据,分别从全国与地区层面(东中西部)探索我国环境规制和绿色创新的关系以及认识东、中、西三大区域环境规制对绿色创新影响的差异性。结果表明:整体来看,环境规制正向显著影响绿色创新,金融发展对绿色创新的作用不显著,人力资本对绿色创新表现出显著的正向影响;分地区来看,东部和中部地区,环境规制正向显著影响绿色创新,
关键词：
环境规制 绿色创新 金融发展 人力资本
[期刊] 经济学动态
[作者]
郑海航 时永顺
一、问题的提出:人力资本要求产权当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本(罗湘1987)。①人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本,这种资本贮存和凝结在特定的人身上,体现为人的智力、知识、技能等。②在人们的传统观念中,企业谁投资(物力资本),归谁拥有,似乎是天经地义、恒久不变的法则,以至长期以来物力资本的
[期刊] 会计之友
[作者]
魏涛 孙文欣
近年来,中国企业通过海外并购获取优势无形资源的战略动机已引起了业界与学术界的高度关注。在自身无形资源并不具备优势的情况下,通过海外并购的方式实现优势无形资源数量的增加并促进无形资源的优化升级,可以说是中国企业尽快提升国际竞争力的有效途径。然而,在企业的无形资源体系中,企业文化资本、企际关系资本与人力资本这三大构成要素对无形资源其他要素功能作用的发挥、跨国转移扩散以及无形资源整体的优化升级却发挥着重要的作用。因此,文章基于这三大关键无形资源构成要素,从区位选择、行业拓展以及人力资本的培育与储备等方面,为中国企业通过海外并购走向国际化设计了动态推进的发展路径。
关键词：
中国企业 海外并购 无形资源 优化升级
[期刊] 会计之友
[作者]
魏涛 孙文欣
近年来,中国企业通过海外并购获取优势无形资源的战略动机已引起了业界与学术界的高度关注。在自身无形资源并不具备优势的情况下,通过海外并购的方式实现优势无形资源数量的增加并促进无形资源的优化升级,可以说是中国企业尽快提升国际竞争力的有效途径。然而,在企业的无形资源体系中,企业文化资本、企际关系资本与人力资本这三大构成要素对无形资源其他要素功能作用的发挥、跨国转移扩散以及无形资源整体的优化升级却发挥着重要的作用。因此,文章基于这三大关键无形资源构成要素,从区位选择、行业拓展以及人力资本的培育与储备等方面,为中国
关键词：
中国企业 海外并购 无形资源 优化升级
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