- 年份
- 2024(6057)
- 2023(8504)
- 2022(6975)
- 2021(6243)
- 2020(5199)
- 2019(11691)
- 2018(11361)
- 2017(21219)
- 2016(11484)
- 2015(13010)
- 2014(13428)
- 2013(13157)
- 2012(11697)
- 2011(10197)
- 2010(10466)
- 2009(9815)
- 2008(10544)
- 2007(9728)
- 2006(8691)
- 2005(8121)
- 学科
- 企(76044)
- 企业(76044)
- 业(71470)
- 管理(61841)
- 济(51890)
- 经济(51815)
- 方法(23970)
- 财(23858)
- 业经(20720)
- 务(20374)
- 财务(20354)
- 财务管理(20332)
- 企业财务(19381)
- 技术(19288)
- 数学(15993)
- 数学方法(15878)
- 理论(13483)
- 和(12914)
- 划(12627)
- 技术管理(12517)
- 企业经济(12212)
- 制(12122)
- 策(11546)
- 经营(11507)
- 中国(10803)
- 决策(9610)
- 体(9487)
- 农(9184)
- 计划(9061)
- 人事(8666)
- 机构
- 学院(173566)
- 大学(168962)
- 管理(75742)
- 济(71703)
- 经济(70223)
- 理学(64060)
- 理学院(63553)
- 管理学(62926)
- 管理学院(62572)
- 研究(45900)
- 中国(39302)
- 财(36887)
- 京(34809)
- 江(28842)
- 财经(28743)
- 经(25817)
- 科学(25153)
- 州(22903)
- 商学(22377)
- 中心(22320)
- 商学院(22200)
- 所(21912)
- 北京(21752)
- 经济学(21151)
- 财经大学(20996)
- 业大(19849)
- 技术(19456)
- 经济学院(19086)
- 研究所(18983)
- 经济管理(18980)
- 基金
- 项目(104938)
- 科学(84833)
- 研究(81354)
- 基金(76824)
- 家(64226)
- 国家(63566)
- 科学基金(57856)
- 社会(53055)
- 社会科(50332)
- 社会科学(50319)
- 省(42546)
- 基金项目(40568)
- 教育(37891)
- 自然(36319)
- 自然科(35570)
- 自然科学(35564)
- 自然科学基金(35021)
- 编号(33632)
- 划(33546)
- 资助(30773)
- 成果(26641)
- 创(25149)
- 业(23632)
- 创新(23237)
- 部(23108)
- 重点(22548)
- 项目编号(22537)
- 课题(22442)
- 制(21845)
- 国家社会(21689)
共检索到268966条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
许秀梅
本文选用２００９～２０１４年我国上市公司数据为样本，通过构建多元回归模型，验证了技术资本、人力资本对企业绩效的协同作用以及人力资本与技术资本的互动性。结果表明，技术资本和人力资本对企业绩效具有显著的协同正向促进作用，且两者表现出明显的替代性。以上分析对于企业优化技术资本、人力资本配置量与内部结构，培育核心竞争力，提升企业可持续绩效水平具有积极的借鉴与启示。
关键词：
技术资本 人力资本 绩效 协同贡献
[期刊] 会计之友
[作者]
段海艳
首先，在探讨不同类型人力资本对企业技术创新影响的基础上，提出加强企业内、外部人力资本的协同，有利于企业与多方创新主体利用多元优势实现资源整合以促进企业技术创新。其次，在探讨不同来源金融资本对企业技术创新影响的基础上，提出企业技术创新应保持债权融资与股权融资等不同融资方式的协同，财政补贴与税收激励等不同政府财政支持的协同，企业、政府和银行等不同投资主体的协同。最后，将企业技术创新所需资源分为知识类资源和资产类资源，提出作为知识类资源的载体，人力资本是企业技术创新的重要保障。金融资本是企业获取资产类资源的前提。人力资本与金融资本彼此依赖，相互协同才可以提升企业技术创新绩效。同时，在理论分析的基础上．．．
关键词：
技术创新 资源整合 人力资本 金融资本
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀
本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。
关键词：
企业家人力资本 管理贡献 计量模型
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
夏飞 孙斌
在对有关人力资本贡献测量研究进行分析的基础上 ,提出了企业人力资本贡献价值的概念并构建了相应的测量模式 ,以为实现人力资本按贡献参与分配提供科学的量化依据 ,填补现行核算对人力资本价值反映的空白。
关键词：
人力资本 贡献价值 测量研究
[期刊] 商业时代
[作者]
郭艳青 罗静
人力资本被认为是企业竞争力的核心,其价值正日益受到企业管理者的重视。本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,通过引入柯布—道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析。
关键词：
柯布—道格拉斯函数 人力资本 价值贡献
[期刊] 统计研究
[作者]
夏飞,袁洁
The article analyses contribution value measurement's research of human capital,then puts forward the concept of human capital's contribution value from the statistic angle,and creates the relevant model about statistics measurement,which is regarded as a quantitative basis of realizing human capital to take part in distribution according to its contribution,and fills up the blank space of reflecting human capital's value in the current statistics measurement field.
关键词：
人力资本 贡献价值 统计测量
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾爱青
本文从国内现状研究入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值统计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。
关键词：
人力资本 贡献价值 统计计量与应用
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
庄学敏
利用一个调整的经济附加值模型,对我国A股市场信息技术产业上市公司2005年～2006年度的人力资本额外贡献值进行计量;在此基础上,利用修正的Ohlson模型对企业价值和人力资本额外贡献的关系进行检验。实证研究结果表明:财务资本与人力资本对于股票市价的相关性呈现相反的方向,并且具有较显著的相关关系,财务资本的规模与市价具有负相关关系。
关键词：
人力资本 额外贡献 企业价值
[期刊] 物流技术
[作者]
胡秋菊 余真翰
以8家快递企业人力资本贡献及物流信息化相关数据调查为基础,对其人力资本贡献价值率和物流信息化水平进行测量,运用SPSS统计软件对两者间的相关性和回归性进行分析,从而得出两者之间存在正相关关系的结论,提高物流信息化水平有利于快递企业人力资本贡献价值率的提升。
关键词：
快递企业 人力资本 贡献价值 物流信息化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
随着发展观念从以物为本向以人为本的转变,人力资本对经济增长的贡献越来越受到人们的关注。人力资本贡献率,实际上是国民经济的发展率、现代化率,不久的将来,一定会成为反映国家、地区和产业发展水平的核心指标。如何科学准确的计量人力资本贡献率,是当前学术界正在研究的一个热点问题。本文提出的用途不同的两个计量模型,是作者的初步探索,现在发表出来,是为了引起深入的讨论,达到抛砖引玉的目的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文对20世纪60年代以来国内外关于企业人力资本投资对企业绩效影响的文献,从劳动经济学和人力资源管理的角度进行了综述。结果显示,由于众多研究所采用的数据不同、方法各异,因此得出的企业人力资本投资与企业绩效的关系也存在差异,但大多数研究还是肯定了人力资本投资对企业绩效的显著正向作用,而且这些作用的发挥需要企业人力资源管理实践活动的支持,包括一系列专业的管理技巧的实施。结果还暗示,对企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究将是进一步的研究方向。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
武雅丽 刘建国
人力资源是电网企业战略实施、经营管理行为的载体,在各类资源要素中发挥先导和核心作用。人力资源贡献度评价的本质是对电网企业人力资源管理工作的贡献进行全面评价,包括构建以客户为中心价值导向的人力资源管理定位,以定性+定量相结合的指标分析评价和以靶向诊断为基础的决策分析三部分内容。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余恕莲 周蕾
人力资本收益与企业绩效的相关性一直是理论界与实务界研究的热点内容。两者是否存在相关性以及存在何种相关性,目前尚未有定论。文章对当前人力资本收益与企业绩效相关的理论基础和文献进行了综述,详细介绍了人力资本理论、锦标赛理论和行为理论,总结了前人对不同类型人力资本收益、不同行业人力资本收益以及对人力资本收益和企业绩效相关性具有调节作用的各类因素的研究成果,并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 统计与决策
[作者]
白云飞 栾彦
文章应用1990—2016年的面板数据,构建了全国整体、东部、中部、西部和东北部的民营企业和非民营企业人力资本与经济增长关系的模型。发现民营企业人力资本在全国整体、东部、西部和东北部均对经济增长起正向作用;而非民营企业人力资本只在中西部对经济增长起积极作用,在全国整体、东部和东北部对经济增长均不起积极作用。全国范围内,民营企业人力资本对经济增长的带动作用明显大于非民营企业的人力资本。
关键词：
民营企业 非民营企业 人力资本 经济增长
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
