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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许秀梅
选取２００８－２０１４年的上市公司数据，从人力异质性视角分析了技术资本、人力资本对企业价值的作用。研究发现：技术资本、同质性人力、异质性人力都能促进价值的提升；技术与同质性人力具有显著的替代性，而与异质性人力的互补性仅在高技术企业明显，整体来看替代性更为突出；伴随技术水平的上升，异质性人力的贡献及对技术的互补性逐步增强，而同质性人力的贡献及对技术的替代性逐渐减弱。因此，企业要注重提升人力的异质性能，加大技术与异质性人力配置的力度。
关键词：
技术资本 人力资本 企业价值 异质性
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
沈亚男 陈锦鹏
以黑龙江省高新技术企业调查问卷为研究样本，对决策层、核心层及基础层人力资本异质性与企业创新绩效关系的中介和调节效应进行非线性检验。研究发现，决策层人力资本异质性与企业创新绩效之间存在非线性倒“U”型关系。核心层和基础层人力资本异质性对企业创新绩效具有显著的正向线性影响。内部支撑行为、核心管理效能提升行为和知识创造行为在人力资本异质性与企业创新绩效关系中起显著的非线性中介作用，进一步考虑跨层级内部支撑行为的调节作用发现，决策层给予低层创新行为的支撑作用在提升企业创新绩效中发挥重要作用。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王敬勇 王璇 孔令鹏
董事会作为公司治理的核心,其人力资本构成及异质性程度对企业经营绩效产生一定的影响。本文选取2008-2017年上市公司的数据,通过董事会成员的教育、职业、职能与企业兼任这四个维度的背景构成的综合异质性指标来衡量董事会人力资本异质性与企业绩效的关系。研究表明,董事会人力资本异质性与企业绩效呈现倒"U"型关系,其影响存在一个最优水平或拐点,适度提高董事会人力资本异质性能促进企业绩效提升,而过强的异质性则会对企业绩效产生负面影响;此外,董事会资源提供能力对董事会人力资本异质性与企业绩效具有非线性中介传导效应,即适当提高董事会人力资本异质性可以提高董事会对企业资源提供能力,有效缓解企业融资约束,从而在一定程度上提高企业绩效。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
俞萍萍 赵永亮
本文基于汤姆森全球并购数据库、《境外投资企业（机构）名录》《中国工业企业数据库》构建全新的企业数据库，从微观层面考察了影响我国制造业企业海外并购的因素。研究发现：生产率与跨国并购显著负相关，且二者还具有非线性的正Ｕ型关系，国有、外商投资的所有权性质会提高企业跨国并购的倾向，规模越大、资本密度越高、负债率越低的企业进行海外并购的概率越高。在不同发展水平的东道国、不同要素密集度、不同研究期间的情形下，只有国有的所有权属性对跨国并购均有显著且为正的影响。
关键词：
跨国并购 制造业企业 异质性
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制度人力资本积累。最后依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 产业经济研究
[作者]
丁一兵 刘紫薇
利用2009—2016年中国制造业企业微观层面数据,采用PSM-DID方法分析企业跨国并购行为对生产率和财务绩效的影响。结果发现,跨国并购对制造业企业生产率具有显著的促进作用,但对财务绩效有显著的抑制作用,这两种作用有逐年减弱的趋势。进一步地,从企业异质性和东道国特征两个方面细分考察异质性跨国并购微观绩效的差异,发现跨国并购显著促进了大中型制造业企业、非国有企业和国有制造业企业的生产率,但仅改善了国有企业的财务绩效;当东道国经济发展水平更高、对FDI态度更加友善、制度水平高于母国时,跨国并购对生产率的促进作用更大。最后特别关注了跨国并购的内生性问题,并使用动态系统GMM方法再次验证跨国并购对生产率的促进作用,为客观评价制造业企业跨国并购绩效提供了微观层面的经验研究。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
刘晓宁
中国对外贸易的迅猛发展同贸易自由化改革密不可分，而贸易自由化改革特别是关税削减对出口贸易的影响是通过微观出口企业来实现的。文章在异质性企业贸易理论模型基础上，运用２００１～２００７年制造业企业微观数据，对中国进口关税削减带来的出口促进效应进行了实证检验。研究结果表明，中国的进口关税削减确实影响了异质性企业的出口参与决策，关税削减对企业出口进入和出口密度决策均表现出显著的正向影响，对劳动密集型企业的影响高于资本密集型企业，对一般贸易企业的影响高于加工贸易企业。这些结论为中国加入ＷＴＯ以来出口贸易增长特别是集约边际的演化提供了微观解释。
关键词：
关税削减 异质性企业 出口参与
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙敬水 蔡培培
文章提出理论假设,构建Ordered Logit模型,基于收入分配公平满意度问卷调查数据,对资本异质性与收入分配公平满意度关系进行了实证研究。研究结果表明:(1)人力资本对分配公平满意度有显著的影响。其中,居民受教育年限越长、健康状况和职业技能越好,其分配公平满意度越高;与城镇居民、男性相比,农村居民、女性受教育年限越长,其分配公平满意度越高。(2)物质资本对分配公平满意度有显著的影响。其中,住房拥有完全产权的居民,其分配公平满意度显著高于住房无完全产权的居民。(3)政治资本对分配公平满意度有显著的正向影响。其中,职务等级越高,居民分配公平满意度越高;党派成员、乡村干部的分配公平满意度显著高于非党派成员和普通农民。(4)社会资本对分配公平满意度有显著的正向影响。其中,在外就餐频率越高,对同事与朋友的信任程度越高,居民的分配公平满意度越高;组织成员的分配公平满意度显著高于非组织成员。此外,相对收入、社会保险对分配公平满意度有显著的正向影响。这一研究结果提供了重要的政策启示。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
王一平 王非 黄炜
利用全国代表性的中学生数据和随机分班机制,本文得到了班级脱贫率和人力资本积累的因果关系证据。结果显示,被随机分入贫困率较低的班的学生成绩更高,该效应在相对弱势群体中更显著。经估算得,班内同学完全脱贫,学生成绩均分提高0.2个标准差,个人收入预计提高约8.8%。本文证据表明,普遍的脱贫致富可以通过同辈效应这样的渠道,进一步促进教育绩效提升,改善人力资本积累。
关键词：
脱贫共富 人力资本 同辈效应
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐紫嫣 王鹏飞
旅游消费属于享受型消费，受人力资本的影响较为显著。人力资本的提升既加强了旅游者的物质消费能力，也培育了旅游者的精神消费能力。基于中国家庭追踪调查数据（CFPS），探究了人力资本对旅游消费的影响机理。研究表明：（1）人力资本积累显著促进了旅游消费，并且认知和非认知能力对旅游消费决策和参与度有积极影响；（2）人力资本通过支付能力、消费技能、休闲时间和社交能力，对旅游消费水平产生积极作用。为把握旅游消费新需求、培育壮大旅游市场、促进旅游需求和供给的有效对接提供了重要启示。
[期刊] 管理评论
[作者]
王新光 盛宇华
实体企业作为推动中国经济高质量发展的微观主体，近年来却出现了“脱实向虚”的迹象，引发了学术界的广泛关注。在此背景下，本文从实体企业“脱实向虚”的现象出发，以2008—2019年中国沪深A股上市企业为样本，基于职业经历异质性角度实证考察了高管团队人力资本对实体企业“脱实向虚”的影响及其机理。研究结果表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”具有显著的抑制作用，并且该结论在考虑内生性问题和一系列稳健性检验基础上依旧成立。机制分析表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”的抑制作用主要通过降低管理者过度自信来实现。异质性检验表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”的抑制作用在环境不确定性较低、民营企业与管理层持股水平较高的情境下更为明显。本研究在理论上丰富了高管团队职业经历异质性的相关研究，为推动实体企业良性发展提供了支持性证据与实践建议。
[期刊] 经济地理
[作者]
姚增福
基于自由处置赫尔(FDH)技术方法,综合考虑环境因素和社会经济空间异质性,运用SFA技术构建农业环境效率测算模型,考察了2001—2019年我国3大粮食生产功能区农业环境效率及其改进状况。结果显示,经济和人力资本空间溢出效应下农业环境效率均值分别为0.846和0.843,各省(区)农业环境效率呈现显著的正向空间相关性,普遍能够从经济和人力资本空间溢出效应中获得1%～20%不等的改进程度,而又以经济空间溢出效应作用更强;在经济和人力资本空间溢出效应作用下,主产区和平衡区虽然获得较高的农业环境效率值,但效率改进程度仅维持在2%左右,而主销区虽然农业环境效率较低,却能够获得超过20%水平的效率改进。然而,各功能区无论是农业环境效率值还是效率改进程度,在空间上存在显著的差异且在时间上呈现明显下降趋势。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
丁一兵 刘紫薇
本文以企业跨国并购为背景,基于人力资本流动理论,细分人力资本类型和流动路径,对中国人力资本的全球流动与企业微观绩效间的非线性关系进行理论分析与实证检验,并探讨传统的文化差异和新兴的互联网情境的调节作用。利用企业跨国并购记录和人力资本移民数据,本文采用广义倾向得分匹配方法对相关假说进行检验。研究结果表明,中国人力资本的全球流动显著提升跨国并购企业生产率,并且这种促进作用呈现先上升后下降的倒U型趋势。其中,管理类人力资本移民对企业生产率的促进作用强于技术类人力资本移民,流向发展中国家的人力资本对当地中国企业生产率的促进作用更大;文化距离具有显著的正向调节作用,即母国与东道国间文化差异越大,越能激发人力资本流动的积极作用;信息通信技术的发展与应用能够强化人力资本间的联系,加快其流动并促使其发挥积极的生产率效应。本文聚焦中国"走出去"的人力资本与物质资本间的良性互动,为客观评价企业"走出去"微观绩效提供经验证据,为进一步在开放中实现经济高质量发展提供有益的政策启示。
[期刊] 统计与决策
[作者]
俞达佳 梁戈夫
人力资本对中小型民营企业的经济、运营、管理、价值、结构等方面有着巨大影响。文章以企业价值的影响为分析对象,选取2005—2016年多个企业相关发展数据,通过构建panel data模型,分析人力资本对中小型民营企业价值的影响因素与影响程度。
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