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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
马莉莉 廖静雯 陈镕秀
随着知识经济时代的到来,创新在企业经营中的地位越来越高,董事、监事及高管团队对企业创新战略的方向、组织和实施具有重要影响,研究他们对企业创新的影响变得必要和迫切。以2012-2017年沪深两市上市公司为研究对象,运用DEA-Tobit两阶段模型,分析企业技术董事比例和股权激励(分为高管股权激励和核心员工股权激励两个维度)对中国上市公司技术创新效率的影响。结果显示,公司技术董事的比例越大,上市公司技术创新效率越高;对核心员工的股权激励授予比例越高,上市公司技术创新效率越大;然而,高管股权激励授予比例与上市公司技术创新效率并无显著联系。
[期刊] 会计之友
[作者]
国勇
文章选取制造业上市公司2011—2018年的面板数据,分析了股权激励和企业创新效率之间的关系。研究结果表明:对高管和核心技术人员的股权激励与企业创新效率呈显著正相关关系,股权适度集中对企业创新效率的提高起到积极的促进作用,股权集中度对股权激励和企业的创新效率的关系起正向调节作用。为提高企业创新效率,应该重视企业创新活动,制定科学合理的股权激励政策,完善公司治理结构,重视创新人才培养。
关键词：
股权激励 股权集中度 创新效率
[期刊] 技术经济
[作者]
马珩 万佳庆
以2006—2015年中国高新技术上市公司为研究样本,基于Logit模型,运用倾向得分匹配(PSM)法对样本进行匹配,研究了中国高新技术上市公司的股权激励对其自主创新的影响。结果显示:高新技术上市公司实施股权激励对企业的自主创新具有促进作用;相比国有企业,非国有企业实行股权激励对企业自主创新的促进效果更为明显。
[期刊] 技术经济
[作者]
马珩 万佳庆
以2006—2015年中国高新技术上市公司为研究样本,基于Logit模型,运用倾向得分匹配(PSM)法对样本进行匹配,研究了中国高新技术上市公司的股权激励对其自主创新的影响。结果显示:高新技术上市公司实施股权激励对企业的自主创新具有促进作用;相比国有企业,非国有企业实行股权激励对企业自主创新的促进效果更为明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王庆原 李延喜
文章以我国2005—2020年A股上市公司为样本，考察股权激励计划对企业绿色技术创新的影响。研究发现，股权激励计划有效提升了企业绿色技术创新的产出，较股票期权而言，限制性股票产生更好的激励效果。在增加控制变量以及使用DID模型估计缓解内生性后，结果依然稳健。机制分析表明，股权激励可以通过提升内部控制质量和降低盈余管理水平作用于企业绿色技术创新产出。异质性分析表明，在非国有企业、研发投入水平以及固定资产占比更高的企业中，股权激励对绿色技术创新的提升作用更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
雷琪
作为践行"全民创业、万众创新"的创新型社会发展理念的主体,企业如何提升创新效率已成为亟需解决的关键问题,也是企业通过创新实现可持续发展的保障。为分析股权多元化、财税激励与企业创新效率三者间的关系,文章采用2010—2017年沪深两市国有上市企业数据为样本进行实证检验。结果表明:财税激励与企业创新效率之间存在显著的正相关关系;股权多元化与企业创新效率之间存在显著的正相关关系;股权多元化能够增强财税激励与企业创新效率之间的相关性。
[期刊] 管理世界
[作者]
王华 黄之骏
本文首次从内生性视角研究中国上市企业经营者股权激励、董事会组成与企业价值的内生互动关系。遵循内生性的研究思路,选取高科技上市企业为研究对象,用其2001～2004年的数据构建均衡的平行数据为研究样本,采用固定效应模型、广义最小二乘法(GLS)和广义两阶段最小二乘法(2SGLS)进行实证检验。本文的实证研究结果主要包括以下几个方面:首先,经营者股权激励和董事会组成存在互动的影响关系,具体关系表现为经营者股权激励与独立董事比例存在显著的反向互动关系,而经营者股权激励和非执行董事比例存在显著的正向互动关系。其次,在考虑到经营者股权的内生性影响下,经营者股权激励和企业价值之间依然存在显著的区间效应。也...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
翟胜宝 陈紫薇
创新是企业寻找生机和出路的必要条件，在当代竞争激烈的社会环境下，创新则兴，不创新则亡。选取２００６—２０１３年的Ａ股制造业上市公司为样本，研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明，股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关，即股权激励有利于提高企业的创新能力，这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制，在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中，对股权激励的类型进行区分，结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高，而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献，为股权激励的政策制定者提供指导性建议．．．
关键词：
股权激励 创新 激励型 福利型
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李云鹤 吴文锋 胡悦
作为金融有效支持实体经济的重要制度创新，双层股权结构既能够激励高管的人力资本专用性投资从而促进企业创新，也会降低对高管代理行为的监督和约束从而抑制企业创新，这使得引入双层股权结构时需要考虑配套机制的协同作用。本文以在美国、英国资本市场上市的中国公司为样本，考察科技董事作为一种配套机制，能否协同双层股权结构促进企业创新。研究发现，科技董事能够发挥协同治理功能从而促进企业创新。机制分析表明，科技董事的协同治理功能主要是通过强化人力资本专用性投资对创新的促进作用和弱化代理问题所产生的抑制作用来实现。另外，在创始人控制或实施股权激励的公司中，科技董事的协同治理功能更突出；而且相对于内部科技董事，外部科技董事的作用更显著。本文结论表明，引入科技董事进行董事会配置，能够协同双层股权结构发挥对企业创新的促进作用。因此，监管机构和上市公司在对待双层股权制度时需要重视科技董事等配套机制的协同治理安排，从而推动双层股权治理制度不断完善，提升资本市场对企业创新的支持实效。
关键词：
企业创新 双层股权 科技董事 公司治理
[期刊] 商业研究
[作者]
刘张发
创新是企业获得竞争优势的关键要素，核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据，通过逐年倾向得分匹配后，采用双重差分模型，考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现：核心员工股权激励能提高创新产出，其提高创新产出主要体现为提高了创新质量，而不是提高了创新数量。当公司为高新技术企业，所处省份的创新意识强度越浓、所处行业的市场竞争度越弱、所处省份的市场化指数越高，核心员工股权激励对创新产出的提高作用就越强；核心员工股权激励授予对象的范围适度时，核心员工股权激励才能提高创新产出；核心员工股权激励会提高创新效率、增加员工的稳定性、提高研发人员占比、提高硕士及以上人员占比、降低非高管层面的代理成本，进而提高创新产出。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱德胜
本文基于环境不确定性的视角,以2010—2015年中国制造业上市企业为研究对象,研究了企业实施股权激励计划对创新投入和创新产出的影响。本文发现,股权激励对企业的创新投入和创新产出均有促进作用;环境不确定性会抑制股权激励对创新投入和创新产出的促进作用;环境不确定性的抑制作用因市场化进程水平的不同而存在差异,当企业所处地区的市场化进程水平较高时,环境不确定性的抑制作用减弱。本文的研究结论丰富了不确定环境下股权激励与企业创新活动关系相关领域的研究成果;同时,为企业合理制定股权激励政策,政府采取措施有效促进企业创新活动提供了理论依据。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王新红 曹帆
创新是企业核心竞争的重要来源。从双元创新视角，以2014—2019年A股上市公司为样本，检验高管股权激励对企业双元创新投资的影响效应和作用机制。研究发现：从影响效应来看，实施股权激励能够提升企业的双元创新投资水平。但股权激励强度对双元创新投资的影响效应存在差异，随着股权激励强度的增加，股权激励与探索式投资呈现显著的倒U型关系，而与利用式创新投资呈现正向线性关系。从作用机制来看，股权激励是通过风险承担效应“、金手铐”效应两个可能的渠道影响企业的探索式创新投资；股权激励能够通过“金手铐”效应影响企业的利用式创新投资，但股权激励的风险承担效应对利用式投资的中介作用不显著。
[期刊] 财会月刊
[作者]
夏同水 臧晓玲
董事高管责任保险作为一种新兴的外部治理机制,其治理作用一直是学术界讨论的热点问题。以2008～2017年沪深A股上市公司为样本,实证研究董事高管责任保险对企业技术创新的影响,进一步研究股权结构在其中的调节作用。结果表明:购买董事高管责任保险对企业技术创新有显著的促进作用;股权集中度负向调节董事高管责任保险与企业技术创新之间的关系,而股权制衡度则会正向调节董事高管责任保险与企业技术创新之间的关系;在国有企业样本中,董事高管责任保险对企业技术创新的影响不显著,而对非国有企业而言,引入董事高管责任保险显著提升了企业技术创新水平。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴少华 秦畅
军工企业技术创新能力既影响着国民经济发展,又关乎国防安全。以2013—2017年80家上市军工企业数据为样本,分析军工企业竞争战略对技术创新的影响,以及股权激励在其中的作用路径。研究结果表明,差异化战略和成本领先战略对技术创新均有直接正向影响,差异化战略影响更大,且股权激励在差异化战略对技术创新的影响中发挥部分中介作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨华领
基于沪深A股2006~2016年间实施股权激励计划的公司数据,检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现:纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关,但与研发产出(发明专利数量)显著正相关。同时发现,骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系会受到企业产权属性和地域等因素的影响。因此,企业应根据自身状况制定适合自身的股权激励计划,以达到预期的激励效果。
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