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[期刊] 管理评论
[作者]
贾军 张卓
技术多元化影响企业绩效,但既有文献忽略了技术关联的调节作用,也缺乏基于中国企业的实证分析。采用中国高技术上市公司2004-2010年面板数据,实证分析技术多元化与企业绩效的关系以及技术关联对两者关系的调节作用。结果表明,技术多元化与企业财务绩效呈正向相关关系;技术多元化与创新绩效呈倒U型关系;技术关联对技术多元化和企业绩效的关系存在负向调节作用。高技术企业在实施技术多元化战略时加强突破式创新可获取竞争优势。
关键词：
技术多元化 技术关联 财务绩效 创新绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈立勇 周舒凡 邹思明 曾德明
从企业内外部因素出发,分析吸收能力与环境动荡性对技术多元化与企业绩效之间关系的影响机制,采用中国五个行业上市公司2004—2012年面板数据进行实证研究。结果表明,技术多元化与企业绩效呈正向相关关系,吸收能力和市场动荡性对技术多元化与绩效之间的关系有显著正向调节作用,而技术动荡性对二者之间关系的调节作用并未完全得到支持。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张庆垒 郑莹 任华亮 施建军
本文指出技术多元化影响企业绩效的两种作用机制:范围经济视角和协调成本视角,而技术多元化如何影响企业绩效取决于何种机制起了决定性作用,并且检验了内部可投入资源、外部经济环境动态性及中国特色制度环境的调节作用。采用创业板286家上市公司2009—2012年的面板数据进行回归分析,结论表明,可投入资源限制负向调节技术多元化与企业绩效关系;经济环境动态性负向调节而制度环境正向调节技术多元化与企业绩效关系;环境动态性负向调节而制度环境正向调节可投入资源限制对技术多元化与企业绩效关系的负向影响;企业在实施技术多元化战略、获取竞争优势时必须注重内部资源投入和外部环境的作用。
[期刊] 预测
[作者]
陈昀 贺远琼 陈向军
多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题。基于2004～2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企业长期绩效关系的调节效应。研究结果表明,在相关多元化战略中,高管团队凝聚力、市场社会资本发挥显著正向调节效应;在非相关多元化战略中,高管团队凝聚力、非市场社会资本发挥显著正向调节效应。本研究从社会资本视角拓展了企业多元化战略理论和以人力资本为核心的高阶理论。
[期刊] 预测
[作者]
王文华 张卓 汪锋 季小立
在技术多元化与企业绩效关系研究中，现有研究忽略了环境动荡性和内部研发对两者关系的调节作用。本文采用高新技术上市公司面板数据，实证研究了技术多元化与企业绩效关系以及环境动荡性和内部研发对两者关系的调节作用。研究表明，技术多元化与企业绩效呈倒Ｕ型关系，技术环境动荡性、市场环境动荡性、内部研发正向调节技术多元化与企业绩效关系。因此，企业实施技术多元化战略更能适应外部环境的剧烈变化，而加强内部研发能进一步增强技术多元化的竞争优势。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
盛宇华 蒋后卿
由于单一技术难以支撑企业的生存和发展,高科技企业希望通过技术多元化寻求突破。能否正确识别、选择与企业自身能力特点相匹配的多元化战略对企业尤为重要。基于此,本文引入企业动态能力作为调节变量,探究动态能力对相关技术多元化与非相关技术多元化战略选择影响作用。实证结果表明:技术相关多元化与企业绩效有显著的正向关系;非相关技术多元化与企业绩效有显著的负向关系;动态能力对相关技术多元化、非相关技术多元化与企业绩效间关系起正向调节作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
于茂荐 孙元欣
供应商网络技术多元化对企业创新有重要影响,但二者之间的作用机制仍不清晰。本文基于动态能力理论和社会网络理论提出,供应商网络技术多元化将激励企业拓展内部技术知识基础、实施技术多元化,以增加从供应商网络技术多元化中的获益。基于中国制造业上市公司数据,本文得到如下结论 :供应商网络技术多元化和企业创新绩效正相关;企业内部技术多元化能力在供应商网络技术多元化和企业创新绩效之间产生了部分中介效应;供应商网络关系强度和供应商创新绩效正向调节供应商网络技术多元化和企业创新绩效之间的关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
黄灿 徐戈
技术多元化是企业获取竞争优势的关键,对于其如何影响企业绩效这一问题,学界存在不同观点。解决跨领域技术融合难题是企业从技术多元化战略中获益的关键,然而现有文献忽略了不同企业技术重组搜索特征差异,对于如何优化技术重组搜索过程以提升技术多元化战略实施效果这一问题尚未提供答案。从技术重组搜索视角出发,探究企业技术重组模式、科学知识搜索对技术多元化与企业绩效关系的调节作用。基于我国高技术产业上市公司面板数据的实证研究发现:技术多元化与企业绩效呈倒U型关系;技术重组创造促使该倒U型关系曲线变得平坦,技术重组再利用促使该倒U型关系曲线变得陡峭;科学知识搜索强度的调节作用不显著,但在企业科学知识搜索强度较高且擅长技术重组创造的情况下,技术多元化与绩效正相关,将“技术多元化陷阱”转变为“技术多元化优势”。随着技术多元化程度加深,企业不仅可以通过积累资源,而且能够通过优化技术重组过程,由技术重组再利用模式向技术重组创造模式转变,并通过加强科学知识搜索运用从技术多元化战略中获益。
[期刊] 技术经济
[作者]
夏芸 熊泽胥
技术多元化是企业提高核心竞争力的重要手段,在不同行业背景下,技术多元化战略对于企业绩效的稳定作用存在一定的差异。运用2009—2018年710家创业板公司IPC发明专利信息数据,采用固定面板模型,基于行业特征与行业集中度视角研究了技术多元化对于企业绩效波动的影响。研究发现:技术多元化对于企业绩效波动有明显平滑效果;在高科技行业中,技术多元化对企业绩效波动的平滑效应相对较强;行业集中度低的情况下,技术多元化对企业绩效波动的平滑效应相对较强,而在高行业集中度的情况下,平滑效应近乎无效。为企业的技术知识基础建设提供重要依据,同时为不同行业背景下的多元化产业技术生态建设提供科学的理论指导。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王永贵 刘菲
社会网络对于网络成员通过组织间关系来获取关键资源具有重要价值,而企业在网络结构中的位置则是影响其资源获取能力的关键因素。同时,企业的资源获取能力还会受到企业与网络外部组织之间的关系联结以及市场环境等情境因素的影响。本文基于社会网络理论,以网络中心性作为自变量,以创新关联、政治关联和技术不确定性作为调节变量,对网络中心性对企业绩效的影响机制进行了理论探索与实证研究。结果显示,网络中心性对企业绩效具有显著的正向影响,创新关联和政治关联均对网络中心性与企业绩效之间的这种关系产生显著的正向调节作用,而技术不确定性的调节作用并未得到支持。
[期刊] 经济问题
[作者]
苏昕 刘昊龙
根据委托代理理论,利用554家中国上市公司2011-2015年的相关数据,检验了多元化经营的不同类型及程度对上市公司绩效的影响,探讨了高管持股水平对二者关系的调节作用。研究发现,行业多元化程度与上市公司绩效间存在负相关关系;而产品多元化程度与上市公司绩效间存在倒"U"型关系。研究进一步发现,高管持股水平对行业多元化程度与绩效关系的调节效应不显著;而在一定区间内,高管持股水平对产品多元化程度与绩效关系具有积极的调节作用;超越某一阈值,高管持股水平对产品多元化程度与绩效关系产生消极的调节效应。
关键词：
多元化经营 高管持股 企业绩效 调节效应
[期刊] 经济问题
[作者]
苏昕 刘昊龙
根据委托代理理论,利用554家中国上市公司2011-2015年的相关数据,检验了多元化经营的不同类型及程度对上市公司绩效的影响,探讨了高管持股水平对二者关系的调节作用。研究发现,行业多元化程度与上市公司绩效间存在负相关关系;而产品多元化程度与上市公司绩效间存在倒"U"型关系。研究进一步发现,高管持股水平对行业多元化程度与绩效关系的调节效应不显著;而在一定区间内,高管持股水平对产品多元化程度与绩效关系具有积极的调节作用;超越某一阈值,高管持股水平对产品多元化程度与绩效关系产生消极的调节效应。
关键词：
多元化经营 高管持股 企业绩效 调节效应
[期刊] 中国软科学
[作者]
赵凤 王铁男 张良
多元化是企业扩张的一种战略选择,从长期企业实践和理论研究来看,多元化战略对企业绩效的影响存在悖论。那么如何有效的实施多元化战略?本文基于企业动态能力与多元化战略匹配的视角,研究多元化战略对企业绩效的影响。以在沪市各行业中随机抽取的191个来自2008-2009年的年度数据为样本数据,运用SPSS进行统计分析。研究发现,多元化战略对企业绩效有显著的负影响;动态能力对多元化战略与企业绩效的关系存在负调节作用,动态能力与多元化战略之间存在调制型的匹配关系,多元化战略通过与动态能力的交互作用来影响企业绩效。这一结论丰富了多元化战略理论、动态能力理论及战略匹配理论,为企业有效实施多元化战略提供理论指导。
关键词：
多元化战略 企业绩效 动态能力 匹配关系
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈咏英 陶珍霞 张舒宁
我国旅游企业普遍存在多元化现象,如华侨城推行"旅游+房地产",中青旅涉足高科技,西安旅游进入石油开采等,旅游企业在不断进行多元化尝试。多元化对旅游企业究竟是否必要,多元化能够给企业带来更好的经营绩效吗,这些问题都值得深入讨论。目前,研究旅游业多元化绩效的文献不多,样本的选择和研究结果也各异。本文选取上海与深圳两市归属于大旅游类的25家公司的2006年到2011年的数据,构建期一套指标体系来检验多元化程度与旅游企业绩效之间的关系,以期丰富相关理论文献,为实务界提供参考。一、文献综述
[期刊] 管理世界
[作者]
贺新闻
在不同因素作用下,民族多元化会对组织绩效产生不同的影响。本文运用回归分析方法,以竞争强度为中介变量,以环境包容性为调节变量,分析管理层民族多元化对企业绩效的影响。分析结果表明,管理层民族多元化通过竞争强度间接影响企业绩效,影响程度取决于环境包容性。在高包容环境中,管理层民族多元化使企业更能有效竞争,进而取得更高的绩效。
关键词：
民族多元化 竞争强度 环境包容性 绩效
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