- 年份
- 2024(11831)
- 2023(16364)
- 2022(13374)
- 2021(12423)
- 2020(10222)
- 2019(22450)
- 2018(22254)
- 2017(42113)
- 2016(22424)
- 2015(24821)
- 2014(23951)
- 2013(23077)
- 2012(20320)
- 2011(17940)
- 2010(18378)
- 2009(17410)
- 2008(16973)
- 2007(15311)
- 2006(13338)
- 2005(12045)
- 学科
- 业(93072)
- 济(92064)
- 经济(91972)
- 企(85383)
- 企业(85383)
- 管理(82089)
- 方法(40085)
- 业经(32083)
- 数学(31112)
- 数学方法(30504)
- 农(29270)
- 财(27879)
- 技术(24087)
- 中国(24025)
- 务(21241)
- 财务(21188)
- 财务管理(21168)
- 农业(21002)
- 理论(20373)
- 企业财务(20005)
- 制(18622)
- 和(17340)
- 划(16614)
- 策(16367)
- 贸(15923)
- 贸易(15911)
- 易(15491)
- 地方(15406)
- 技术管理(14760)
- 体(13971)
- 机构
- 学院(314009)
- 大学(303692)
- 管理(128052)
- 济(127326)
- 经济(124748)
- 理学(110018)
- 理学院(109016)
- 管理学(107063)
- 管理学院(106481)
- 研究(94445)
- 中国(74665)
- 京(62953)
- 财(58728)
- 科学(56154)
- 江(48175)
- 农(47069)
- 财经(46556)
- 所(45471)
- 中心(44532)
- 业大(43439)
- 经(42297)
- 研究所(40872)
- 北京(39019)
- 州(38735)
- 范(37797)
- 经济学(37626)
- 师范(37432)
- 农业(36748)
- 技术(35854)
- 商学(35144)
- 基金
- 项目(208548)
- 科学(166799)
- 研究(157308)
- 基金(150322)
- 家(129506)
- 国家(128375)
- 科学基金(113223)
- 社会(100689)
- 社会科(95677)
- 社会科学(95651)
- 省(85218)
- 基金项目(78555)
- 教育(73188)
- 自然(71971)
- 自然科(70346)
- 自然科学(70331)
- 自然科学基金(69106)
- 划(68984)
- 编号(64796)
- 资助(60237)
- 成果(50190)
- 创(49515)
- 重点(46809)
- 发(45868)
- 创新(45306)
- 部(44925)
- 课题(44486)
- 业(42489)
- 国家社会(41696)
- 制(40726)
- 期刊
- 济(144608)
- 经济(144608)
- 研究(86950)
- 中国(63733)
- 管理(55353)
- 财(48855)
- 农(44821)
- 科学(41104)
- 学报(40668)
- 教育(36746)
- 技术(35183)
- 大学(32086)
- 农业(31394)
- 学学(30168)
- 业经(27343)
- 融(26544)
- 金融(26544)
- 财经(22866)
- 经济研究(22862)
- 经(19976)
- 业(19406)
- 技术经济(19138)
- 问题(17834)
- 科技(16712)
- 现代(15872)
- 策(15612)
- 商业(15444)
- 统计(15029)
- 财会(15023)
- 贸(14058)
共检索到465879条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
胡凤玲 上官学进
本文将Lepak和Shell提出的人力资源混合配置模型与企业技术创新的演化路径理论结合起来,系统地分析了针对企业技术创新周期不同阶段(即技术路径产生阶段、技术路径演化阶段和技术路径跃迁阶段)的不同特征,跨国企业应采取的适宜的人力资源配置方式,并为此构建了一个基于技术创新演化路径的人力资源配置模型。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
侯仕军
中国市场新形势对在华跨国企业利用母国优势的有效性提出严峻考验。它们开始反思母国优势在华遭遇的"价值陷阱",回应市场新形势和新诉求,并优化和协调在华资源配置以本土化地创造新增竞争优势。为此,跨国企业在华不仅通过实行"两条腿"走路、实施"大脑"工程、扩张市场范围、创新组织管理、促进人员本土化优化资源配置,而且还通过驱动产业整合、完善分销渠道、强化知识产权、聚焦降低成本、管理社会责任加强资源协调。
关键词：
跨国企业 资源配置 资源协调
[期刊] 经济师
[作者]
董志文 乔海霞
文章基于知识图谱共现方法，通过文本分析构建了企业人力资源配置“四元主体”模型，并通过价值共创理论对该模型进行了解释，并对区块链技术应用的潜在风险进行了分析。研究表明，区块链技术在企业人力资源配置中可以降低人力资源配置的社会总成本，带动企业生产创新能力提高。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
方炜 刘林奇 郭鹏
在对企业技术创新项目群资源配置重要性进行分析的基础之上,重点针对其面临的问题,从企业层面、项目层面和部门层面的资源配置计划出发,系统地构建了企业技术创新项目群资源配置层次模型。
关键词：
技术创新 项目群管理 资源配置
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴卫红 李小伟 张爱美
项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。
关键词：
项目导向型企业 人力资源配置 质量优化
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李双杰 王海燕 刘韧
本文采用数据包络分析(DEA)方法,对制造业不同行业技术创新资源使用情况进行分析,计算相对资源配置效率值,并以北京市制造业2002和2003两年数据为实证分析的对象,得出技术创新过程中资源配置效率普遍低下的结论,认为这种状况会制约技术创新乃至整个制造业的进一步发展,所以改善投入的人力和财力配比是应当关注的问题之一。
[期刊] 经济经纬
[作者]
肖鹏 胡许萍 刘金培 李林
笔者针对发达国家和发展中国家的环境规制差异,采用探索性单案例研究的方法,以海尔国际化经营过程为案例,来探讨环境规制差异对跨国企业技术创新的影响。环境规制差异主要表现在能效标准差异、节能补贴差异、环保观念差异和环保认证差异四个方面。依据这四个方面建立的模型的理论论证显示,环境规制差异对我国跨国企业技术创新有一定的促进作用。在全球经济一体化的背景下,我国跨国企业只有通过技术创新才能实现在国际市场上的竞争优势。
关键词：
环境规制差异 技术创新 探索性案例研究
[期刊] 会计之友
[作者]
彭程 江慧
利用2010—2019年A股上市公司样本，从微观视角切入，探究技术创新对企业跨国投资风险偏好的影响。研究发现：总体上技术创新会促进企业跨国投资的风险偏好；从行业、产权性质和发展阶段的异质性角度来说，制造业企业技术创新与跨国投资的风险偏好正相关，而非制造业企业则为负相关；国有企业技术创新与其风险偏好不显著相关，而非国有企业则为正相关；与2010—2013年相比，2014—2019年这一阶段在“一带一路”倡议下，技术创新更显著地促进了企业跨国投资的风险偏好。文章旨在探究我国企业的跨国投资风险偏好选择规律与发展路径，使企业在跨国投资决策时能够有效减少东道国风险对企业的影响，并为其他发展中国家依托技术创新能力进行国际直接投资提供可靠参考。
[期刊] 财贸研究
[作者]
周经 刘厚俊
基于中国跨国企业2002—2013年对外直接投资的数据,研究制度距离、人力资源对跨国企业对外投资模式选择的影响。结果发现:母国与东道国非正式制度距离与中国无经验投资者选择新建投资模式之间呈倒U型关系,随着正式制度距离的增加,企业为了降低经营风险,选择新建投资的概率增大;母国与东道国之间人力资源距离越远,有经验投资者越倾向于选择并购模式进入东道国;此外,富有经验的投资者可以跨越非正式制度距离产生的隔阂,从而提高企业的对外投资绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宇 彭剑锋
本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。
关键词：
汇丰 案例研究 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
杨尔
在企业运营管理中,人力管理是一个重要组成部分,其中,人力资源配置是否合理,直接影响岗位工作的开展,关系到企业的经济效益。文章首先分析了人力资源配置的重要性和原则,然后基于组织视角下指出人力资源配置存在的问题和解决对策,最后阐述了HRBP在企业人力资源管理中的应用,以供参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
黄越 张宸璐
为促进我国高校科研水平和学科核心竞争力提高,推动创新人才培养,采用调查研究和数据分析的方法,探讨全球化语境下我国研究型大学与跨国企业科技创新合作的现状和发展趋势;分析二者科技创新合作的运行机理,分别从技术研发、科技成果转移转化和人才交流与培养3个方面主要合作内容归纳总结出当前合作的典型模式;同时研究影响二者科技创新合作成效的11个关键因素,并以技术研发合作为例分析具体合作模式选择策略。以期对我国教育主管部门和高校开展国际科技创新合作提供参考借鉴。
关键词：
研究型大学 跨国企业 科技创新 合作模式
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
肖鹏 孙晓霞
制造型跨国企业产品如何嵌入全球价值链并走向高端化,是学术界和管理界重点关注的话题。基于开放式创新知识管理和技术转移视角,将安徽中鼎密封件股份有限公司近40年的技术创新历程划分为3个阶段,并从8个维度剖析内向型开放式创新和双向型开放式创新内涵,构建"低端产品—内向型开放式创新—技术学习吸收与整合—双向型开放式创新—技术集成与协同创新—产品高端化"路径模型。结果发现,安徽中鼎公司经历了以组织流、资源流、知识流和技术流为主要构成要素的内向型开放式创新阶段,将外部技术创新资源进行吸收和整合,初步促进产品质量提升,然后通过与高校、科研院所合作,与海外研发中心共同研究,并与行业协会信息共享的双向型开放式创新,进行更高层次的技术集成和协同创新,最终实现产品高端化发展。结论可为我国制造型跨国企业通过开放式创新实现产品高端升级提供借鉴和参考。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
肖鹏 孙晓霞
制造型跨国企业产品如何嵌入全球价值链并走向高端化,是学术界和管理界重点关注的话题。基于开放式创新知识管理和技术转移视角,将安徽中鼎密封件股份有限公司近40年的技术创新历程划分为3个阶段,并从8个维度剖析内向型开放式创新和双向型开放式创新内涵,构建“低端产品—内向型开放式创新—技术学习吸收与整合—双向型开放式创新—技术集成与协同创新—产品高端化”路径模型。结果发现,安徽中鼎公司经历了以组织流、资源流、知识流和技术流为主要构成要素的内向型开放式创新阶段,将外部技术创新资源进行吸收和整合,初步促进产品质量提升,然后通过与高校、科研院所合作,与海外研发中心共同研究,并与行业协会信息共享的双向型开放式创新,进行更高层次的技术集成和协同创新,最终实现产品高端化发展。结论可为我国制造型跨国企业通过开放式创新实现产品高端升级提供借鉴和参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王淑英 肖星野
利用498家高新技术上市公司的数据,探讨供应链集成对企业技术创新绩效提升的作用机制。研究发现,企业供应链集成显著正向影响企业技术创新绩效,技术创新资源配置中研发资金配置和人力资源配置均显著正向调节供应链集成与企业技术创新绩效的关系,协同创新程度在企业供应链集成与技术创新绩效之间起到正向调节作用。最后,从技术创新资源配置等角度向企业管理部门提出政策建议,为企业提升技术创新绩效提供实践指导。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
