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[期刊] 华东经济管理
[作者]
王国梁 吕晨炜 徐舒琪
技术创新对于就业而言是一把双刃剑,一方面,通过技术创新可以形成新的产业和经济生态,创造出更多新的就业机会;另一方面,技术创新又意味着新技术和设备对传统劳动力的有效替代,大量就业岗位将消失。文章通过构建就业弹性模型研究技术创新的就业创造效应和就业替代效应,并基于1980—2020年中国就业增长和技术创新方面的宏观数据,运用VAR模型对技术创新的动态就业效应进行实证分析。研究结果表明:就全国而言,短期内技术创新的就业替代效应大于就业创造效应,中期内就业替代效应和就业创造效应交替占据主导地位,表现为总体动态就业效应呈现出规律性的正负交替现象,长期内技术创新的就业创造效应和就业替代效应的作用力基本抵消,技术进步为中性技术进步;分区域来看,各阶段技术创新在不同省份具有不同的动态就业效应,就业效应的方向和强弱与各地区的经济发展水平、经济结构和市场化水平紧密相关。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
赵景华 严秋燕
企业员工创新身份的“双刃剑”效应缘于对其工作行为共存的创新行为效应和偏离行为效应。笔者基于社会比较理论，在构建了一个企业员工创新身份“双刃剑”效应研究模型的基础上，以来自对高新技术企业员工三个时点追踪调查问卷的有效数据，运用路径分析和bootstrap方法，实证检验了企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为之“双刃剑”效应的关联性。检验结果证实：企业员工创新身份通过创新过程参与感与其创新行为正相关；企业员工创新身份通过心理特权感与其偏离行为正相关；企业员工创新身份的“双刃剑”效应，受制于创新普遍性氛围且因之高、低不同而调节方向相反。本研究通过尝试性地将员工创新过程参与感、心理特权感和创新普遍性氛围等相关变量引入探究企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为相对应之积极影响和消极影响的关联中，扩展了社会比较理论的应用边界，丰富了组织行为学研究领域的现有相关文献，研究结论有助于为企业有效管理员工创新身份提供理论依据。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王飞 文震
文章选取2006—2020年中国30个省份的相关数据，采用空间杜宾模型对环境规制、技术创新与生态效率之间的关系进行实证研究。研究发现：不同类型的环规制对生态效率的影响存在差异，费用型环境规制与生态效率呈倒“U”型关系，投资型环境规制对生态效率无明显影响。技术创新有利于提升生态效率，但是在投资型环境规制不能提升生态效率的情况下，加强技术创新并不能对生态效率产生有效的促进作用，而同时提高费用型环境规制和技术创新能够产生协同效应，并对周边区域的资源产生了挤占效应。基于此，文章提出实施创新与绿色协同发展战略、构建创新生态体系、充分发挥技术创新对生态效率提升的外溢效应等政策建议，以期为中国生态效率的提升提供有益的借鉴和参考。
关键词：
环境规制 技术创新 生态效率 空间溢出
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王飞 文震
文章选取2006—2020年中国30个省份的相关数据，采用空间杜宾模型对环境规制、技术创新与生态效率之间的关系进行实证研究。研究发现：不同类型的环规制对生态效率的影响存在差异，费用型环境规制与生态效率呈倒“U”型关系，投资型环境规制对生态效率无明显影响。技术创新有利于提升生态效率，但是在投资型环境规制不能提升生态效率的情况下，加强技术创新并不能对生态效率产生有效的促进作用，而同时提高费用型环境规制和技术创新能够产生协同效应，并对周边区域的资源产生了挤占效应。基于此，文章提出实施创新与绿色协同发展战略、构建创新生态体系、充分发挥技术创新对生态效率提升的外溢效应等政策建议，以期为中国生态效率的提升提供有益的借鉴和参考。
关键词：
环境规制 技术创新 生态效率 空间溢出
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
臧传琴 张菡
目前,国内外学者并未就环境规制对技术创新的影响得出一致性结论。本文选取中国2000—2013年的相关数据,通过门槛模型的实证研究发现,环境规制与技术创新之间呈U型关系:在东部地区,环境规制对技术创新的促进作用明显,且大多省份都跨越了门槛值;而在中西部地区,环境规制对技术创新的正面效应不明显,西部地区甚至低于门槛值,出现了负效应。因此,政府应区别不同地区的实际情况,实行差异化的环境规制政策,力求在促进地区间协调发展的同时,最大化环境规制的技术创新效应。
关键词：
环境规制 技术创新 空间差异 门槛效应
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵莉 罗瑾琏 张芹
组织创新跨越式发展离不开员工创新活动,而创新活动离不开员工对职业意义与信念的体会。然而,职业召唤在刺激员工创新行为过程中具有两面性。本研究基于资源保存理论和角色理论,探索了职业召唤对员工创新行为的双刃剑效应。本研究以中国创新型企业236名员工为研究样本,路径分析和Bootstrap检验结果表明:职业召唤既可以通过工作繁荣推动创新行为,又可能通过工作负荷阻碍创新行为。内部人身份感知是上述双刃剑效应的重要边界条件。当内部人身份感知高时,职业召唤对工作繁荣发挥促进作用,工作繁荣在职业召唤与创新行为之间的中介效应也越强。当内部人身份感知低时,职业召唤对工作负荷发挥抑制作用,工作负荷在职业召唤与创新行为之间的中介效应也越弱。本研究为企业如何指导员工职业信念与价值管理及有效创新管理提供了经验证据。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨君笑 海本禄 尹西明
如何有效为创新融资以及如何激励企业高管是技术创新的重要课题。本文从薪酬激励视角，考察股票流动性对企业技术创新的作用机制和影响效果。研究发现，股票流动性带来的低交易成本既能促进大股东的形成，完善公司治理结构，又会使投资者趋于短线套利，增加企业被收购压力。进一步研究表明，高管薪酬激励能够缓解委托代理矛盾，驱使高管优化创新决策。因此，适中的流动性与高管薪酬激励能更有效地促进技术创新。本文从外部资本市场和内部高管激励的交叉视角丰富了企业技术创新的相关理论研究，并提出应多措并举健全资本市场高效制度、建立创新项目信息发布平台、完善资本市场防范机制、营造包容失败创新文化，以期为促进企业技术创新提供参考。
[期刊] 税务研究
[作者]
臧传琴 赵海修 王静 刘立奎
环境税是发展低碳经济、提高环境质量重要而有效的政策工具,而环境质量的提高又与清洁生产技术的进步密切相关。本文以我国1995～2010年的经验数据实证检验了环境税征收与技术创新之间的关系。结果表明,征收环境税与技术创新之间存在稳定的正相关关系,征收环境税能在一定程度上促进我国的技术创新,提升相关产业的国际竞争力,并最终实现环境目标与经济目标的双赢。
关键词：
环境税 技术创新 环境规制
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张恒 高中华 李慧玲
智能化时代,人工智能技术在工作场所的应用给组织行为和传统人力资源管理带来诸多挑战。基于工作要求—资源模型,深入回答人工智能技术在工作场所应用对员工创新行为的“双刃剑”效应。采用情境实验法和两阶段问卷法开展两个独立研究,结果表明:一方面,人工智能技术应用作为工作要求,可通过增强工作不安全感的损耗路径负向影响员工创新行为;另一方面,人工智能技术应用作为工作资源,可通过增强工作自主性感知的增益路径激发员工创新行为。员工学习目标导向是开启上述不同影响效应的关键“钥匙”。具体来说,学习目标导向的增强会弱化人工智能技术应用的损耗路径,强化人工智能技术应用的增益路径。
[期刊] 生态经济
[作者]
徐菁鸿
强化环境规制、保护生态环境是实现人与自然和谐发展的必然选择,然而日益趋紧的环境规制是否会影响技术创新?针对这个问题,论文以2000—2016年中国271个城市的面板数据为样本,从时间和空间维度上分析了环境规制对于技术创新的影响,并进一步分析了其门槛效应,主要结论如下:第一,环境规制能对技术创新产生显著正向影响,且具有连续性。第二,不同地区环境规制对技术创新的影响并不相同,东部地区的影响最大,中部次之,西部最弱。第三,环境规制对技术创新的影响存在双重门槛效应,过低和过高的环境规制强度均不利于技术创新。
关键词：
环境规制 技术创新 波特假说 门槛效应
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高嘉诚 刘钥 王炜
采用熵值法、全局DEA-CCR模型、全局DEA-BCC模型和VAR模型科学测度2011—2021年中国数字建设水平和科技创新效率，并检验两者的动态关系。研究结果表明：我国数字建设与科技创新效率整体均呈良好发展态势，在此过程中，数字建设能够有效促进科技创新效率提升，但科技创新效率的提升却会催生数字建设惰性，并且地区间存在明显差异性。研究结论揭示了数字建设与科技创新效率间的互动作用关系，对于当前建设数字强国与科技强国具有启示意义。
关键词：
科技创新 创新效率 数字建设 互动效应
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高嘉诚 刘钥 王炜
采用熵值法、全局DEA-CCR模型、全局DEA-BCC模型和VAR模型科学测度2011—2021年中国数字建设水平和科技创新效率，并检验两者的动态关系。研究结果表明：我国数字建设与科技创新效率整体均呈良好发展态势，在此过程中，数字建设能够有效促进科技创新效率提升，但科技创新效率的提升却会催生数字建设惰性，并且地区间存在明显差异性。研究结论揭示了数字建设与科技创新效率间的互动作用关系，对于当前建设数字强国与科技强国具有启示意义。
关键词：
科技创新 创新效率 数字建设 互动效应
[期刊] 经济研究参考
[作者]
彭卫红 张晓东
货币主义认为,通货膨胀在任何时空条件下都是一种货币现象,超额发行的货币最终都要传导到价格上来。1998年,广义货币发行量(M2)期末余额104498.5亿元,国内生产总值84402.28亿元,2010年M2期末余额725851.79亿元,GDP397983.15亿元,13年间货币发行量增长了694.6%,而GDP只增长了471.5%。同一时期,CPI从430.38上升到了574.07,增长133.39%。众
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王辉 李湘晴
基于调节焦点理论和公平启发理论，运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示：促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用，防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用；组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系，负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系；组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用，削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
史晓娟
本文从财务杠杆的原理阐述出发,通过案例分析财务杠杆对企业的影响,分析财务杠杆与财务风险的关系及其影响因素,对企业如何合理利用财务杠杆的"双刃剑"效应提出合理化建议。
关键词：
财务杠杆 财务风险 举债经营 资本成本
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