- 年份
- 2024(12412)
- 2023(18189)
- 2022(15978)
- 2021(14991)
- 2020(12987)
- 2019(30131)
- 2018(29948)
- 2017(57080)
- 2016(31673)
- 2015(36235)
- 2014(36320)
- 2013(35781)
- 2012(32898)
- 2011(29589)
- 2010(29708)
- 2009(27767)
- 2008(27682)
- 2007(24937)
- 2006(21605)
- 2005(18929)
- 学科
- 济(125939)
- 经济(125799)
- 管理(100135)
- 业(91474)
- 企(78179)
- 企业(78179)
- 方法(63669)
- 数学(55154)
- 数学方法(54376)
- 财(35034)
- 农(33062)
- 中国(30949)
- 学(28477)
- 业经(27467)
- 地方(25244)
- 务(23488)
- 财务(23385)
- 财务管理(23329)
- 制(23176)
- 理论(22853)
- 农业(22254)
- 贸(22139)
- 贸易(22129)
- 企业财务(22110)
- 易(21395)
- 和(21046)
- 技术(19429)
- 环境(19221)
- 划(18821)
- 银(18543)
- 机构
- 大学(455292)
- 学院(451580)
- 管理(181320)
- 济(173297)
- 经济(169148)
- 理学(156425)
- 理学院(154668)
- 管理学(151505)
- 管理学院(150684)
- 研究(144328)
- 中国(109010)
- 京(96803)
- 科学(93060)
- 财(81337)
- 农(75892)
- 所(73352)
- 业大(70311)
- 江(68008)
- 中心(67763)
- 研究所(67023)
- 财经(64976)
- 北京(60818)
- 范(59973)
- 农业(59741)
- 师范(59357)
- 经(58975)
- 州(55306)
- 院(52338)
- 经济学(51230)
- 财经大学(48356)
- 基金
- 项目(307816)
- 科学(240755)
- 基金(222021)
- 研究(220947)
- 家(193649)
- 国家(192042)
- 科学基金(165310)
- 社会(136374)
- 社会科(129107)
- 社会科学(129065)
- 省(122346)
- 基金项目(117761)
- 自然(110760)
- 自然科(108152)
- 自然科学(108122)
- 自然科学基金(106152)
- 教育(103991)
- 划(102147)
- 资助(93495)
- 编号(90721)
- 成果(73459)
- 重点(68723)
- 部(67601)
- 发(63883)
- 创(63224)
- 课题(62703)
- 科研(59416)
- 创新(58896)
- 大学(57718)
- 教育部(57643)
- 期刊
- 济(186405)
- 经济(186405)
- 研究(125037)
- 中国(87927)
- 学报(75105)
- 科学(66748)
- 管理(66710)
- 农(66601)
- 财(65294)
- 大学(56400)
- 学学(52368)
- 教育(52227)
- 农业(45624)
- 技术(41223)
- 融(35786)
- 金融(35786)
- 财经(31468)
- 业经(30855)
- 经济研究(28475)
- 图书(27010)
- 经(26834)
- 业(25578)
- 问题(24062)
- 统计(22835)
- 技术经济(22789)
- 版(22032)
- 资源(21804)
- 科技(21186)
- 理论(21123)
- 策(21001)
共检索到657171条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌
本文以中部六省"211工程"高校600名教职员工为研究对象,对承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系进行了实证研究,研究结果表明,承诺型人力资源管理系统对教职员工的满意度具有显著的影响;承诺型人力资源管理系统对教学科研绩效具有显著的影响;承诺型人力资源管理系统对社会满意度具有显著的影响;承诺型人力资源管理系统对财务绩效具有显著的影响。这一研究结论为我国高校提升组织绩效提供了明确途径。
关键词：
承诺型 人力资源管理系统 组织绩效 关系
[期刊] 南开管理评论
[作者]
阎海峰 陈灵燕
在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题。尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。本研究通过对124家知识密集型企业的实证考察发现,承诺型人力资源管理实践与知识分享之间存在显著的正相关关系;同时发现,知识分享在承诺型人力资源管理实践和组织创新之间起到了部分中介作用。我们的研究丰富了有关知识管理的文献,也为组织创新管理实践提供了有益的启示。
[期刊] 企业管理
[作者]
汤才坤
高承诺人力资源管理，可以促进组织目标和个体目标的统一，促进员工的职业生涯与企业效益的同步发展。高承诺人力资源管理最早源于日本企业界的实践，又被称为＂高绩效人力资源管理实践＂＂高参与人力资源管理实践＂，这种管理模式是企业实行全面质量管理的有机组成部分。
关键词：
高承诺 人力资源管理 运用模式
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆铭宏 杨东涛
文章运用SPSS软件对人力资源管理七项实践和员工感情承诺的三项细分维度进行了相关分析和偏相关分析,并对数据结果进行了剖析和推论,得出了一些具有理论探索意义和实践指导价值的结论。
[期刊] 管理评论
[作者]
闫威 陈燕
以组织中管理人员为研究对象,利用相关分析、逐步回归分析、结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。研究结论表明,管理自我效能感与管理绩效和组织承诺之间存在显著的正相关关系,即管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。该结论进一步证实了自我效能理论在管理领域的应用价值,可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李焕荣 苏敷胜
文章将结构方程模型理论应用到人力资源管理与企业绩效间作用关系的研究中,运用实证研究探索性地证实人力资源管理实践与企业绩效间的作用关系,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗"黑箱"问题奠定了一定的基础。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁茜 吕永卫
通过对太原市学习型组织创建先进单位调查问卷进行分析,发现组织承诺是影响学习型组织的因素之一,在知识经济时代企业应采取措施努力提高员工的组织承诺,以加速向学习型组织转变。
关键词：
学习型组织 组织承诺 知识经济时代
[期刊] 华东经济管理
[作者]
彭娟 张光磊 刘善仕
人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现:人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现
[期刊] 工业技术经济
[作者]
宋利 杨力
本文总结了国外对人力资源实践与组织承诺之间的关系的研究概况,分别从理论和实证研究的角度总结了研究的成果以及存在的不足,并展望了进一步研究的方向和在中国开展此项研究的前景。
关键词：
人力资源实践 组织承诺 关系
[期刊] 软科学
[作者]
张小兵
文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述,并指出该领域未来研究方向和侧重点。
关键词：
人力资源 人力资源管理系统 组织绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
王震 孙健敏
与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织人力资源管理实践对员工情感承诺和组织认同均有显著影响,员工知觉到的组织支持在其中起完全中介作用。本文在一定程度上整合了人力资源管理研究领域的"宏观"和"微观"取向,以"中观"视角证实了高绩效人力资源管理实践对员工态度的积极影响和内在机制。
[期刊] 商业时代
[作者]
丁静 许正松 万青
本文基于形态模式,探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合,外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上,总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度(员工满意度、组织承诺和组织公民行为)、员工能力作为中间变量,认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力,进而影响组织绩效。
[期刊] 中国劳动
[作者]
尹小金 姜玉波 李俊
如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工作幸福感。本研究基于社会交换理论,以青海两家企业382名员工为调查对象,探讨高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响机制,进一步深化对员工工作幸福感产生原因的认识。实证研究结果表明,高承诺人力资源管理对员工工作幸福感具有显著的正向影响;组织自尊和组织支持在高承诺人力资源管理与员工工作幸福感关系中起部分中介的作用。本研究为企业管理者有效提升员工工作幸福感,营造幸福型组织提供了理论依据。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
林叶 李燕萍
通过对来自武汉两家企业２１１名员工的两阶段调查，本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制，以及影响机制的差异性。研究结果表明：（１）高承诺人力资源管理对员工针对自我和团队的前瞻性行为具有显著的正向影响；（２）高承诺人力资源管理通过工作意义和感知到的前瞻性氛围影响员工针对自我的前瞻性行为；（３）高承诺人力资源管理通过基于组织的自尊和感知到的前瞻性氛围影响员工针对团队的前瞻性行为。该研究结果丰富和发展了前瞻性行为理论，为管理者有效激发员工对自我和团队的前瞻性行为、并鼓励员工前瞻性行为提供了重要的决策依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚继东 刘湘丽
文章基于中韩企业比较的视点,通过对企业管理者和员工进行访谈和问卷调查,分析中韩企业人力资源管理实践内部一致性对员工组织承诺的影响以及两国企业间的差异。研究结果显示,韩资企业员工对企业人力资源管理实践的认同感普遍高于中资企业员工;韩资企业无论在人力资源管理实践与组织承诺整体相关性还是各维度之间的相关性均高于中资企业;在韩资企业中,人力资源管理三项措施之间的交互作用更加显著,对员工组织承诺感产生的作用更大。研究分析了导致中韩企业差异产生的原因,并对改进中国企业人力资源管理实践内部一致性的可能途径和适用方法进行了探讨。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
