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[期刊] 中国劳动
[作者]
杨学友
问:我与一家(私企)建筑装饰工程公司签订了3年期劳动合同。在签订劳动合同上时,公司要求我必须同时在一份承诺书签字。该承诺书明确规定:"我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到下午不定时下班(根据公司需要加班1至2个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚100元。"因我急于有份工作干,就在承诺书上签了字。最近,我决定
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
陈宇峰
信用证是开证行基于开证申请人的请求向受益人开出的书面付款保证。进口商申请开证时,银行除了查验申请人的资信及必须的有效文件,还要查验其签字盖章的承诺声明。开证申请书上通
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
黄苏文
"绿色并不那么容易",曾是尚未准备接受环境友好观点的企业常用的借口。英国《碳减排承诺书》的出台,使得抑制排放成为企业责任的同时,也引起人们的进一步思考:减排对财务总监意味着什么?对于"你的企业有多少绿色"的问题,财务总监们将无法承担由于忽视这一关键因素而付出的相关代价。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
我们郑重承诺:带头学习贯彻全国"两会"和"十二五"规划纲要精神,贯彻落实中央和财政部党组部署和要求,团结带领行业党组织党员,巩固行业党建体制建设基础,扩大行业创先争优机制建设成果,全面开展"制度建设年"活动,使行业创先争优活动深化自动、更好比动、形成长动,促进行业跨越式发展,力争走在社会组织创先争优活动前列,以优异成绩向建党90周年献礼。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
我们郑重承诺:一、大力推动行业跨越式发展。推动实施"十二五"规划,贯彻实施行业"五大战略",协调出台促进行业发展政策措施,引导大力拓展新业务领域,加强行业信息化建设,提升行业更好服务国家建设能力,努力使本地区行业业务收入较快增长。二、着力完善行业创先争优机制。
[期刊] 新金融
[作者]
陈胜 冯守尊
作为商业银行判断、评估和管理项目融资中环境与社会风险的行业基准,赤道原则在项目融资实践中得到了越来越多的应用。本文围绕赤道原则的自愿承诺性,通过概述人权与环境中心利用赤道原则阻止两家赤道原则金融机构为乌拉圭Orion纸浆纸张厂项目提供融资的申诉活动,分析赤道原则申诉机制在项目融资争端解决实践中的具体应用,揭示出赤道原则的功能与价值,为今后进一步完善赤道原则提供理论依据。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
杜建立
2003年中国高等教育软件展众多教育服务厂商云集,各商家使出浑身招术展示出自己最新高科技产品。作为我国远程教育技术服务商之一的东方集团卫星网络技术有限公司在展会现场组建了一面由二十七台显示器组成的巨大屏幕墙,同时播放着十几家合作院校在使用该公司的远程教学系统进行远程课堂直
[期刊] 企业管理
[作者]
苏华 肖坤梅
只要是品牌,就会有承诺,只要是承诺,就必须兑现。中国人有"一诺千金"的俗语,但是"说着容易做着难",很多公司就陷入了这样的尴尬境地。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张芳
对福建六所高校图书馆员的问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与离职意愿和离单位意愿呈显著负相关。规范承诺与离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与离单位意愿无关;情感承诺与离单位和离职意愿均呈显著负相关。工作满意度与是否愿意继续留职工作呈负相关。
关键词：
图书馆员 职业承诺 离职意愿 工作满意度
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋
本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响。同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响。研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义。
关键词：
组织承诺 离职意愿
[期刊] 农村金融研究
[作者]
刘金铭
服务承诺制之我见刘金铭承诺制就是把一个部门、单位的职责任务、应做的事情分解成若干具体项目，落实到具体人，限时限质限量完成，并同责任单位、责任人的物质利益联系起来，公之于众，共同监督，违者处罚。近一个时期，许多社会公众服务部门和窗口行业，相继推出展现各...
[期刊] 消费经济
[作者]
王明明
精心设计和实施的服务承诺,将抽象的服务理念转化为明确的可衡量的指标,能够降低消费者的购买风险,并为企业加强质量管理、改进经营绩效、获得竞争优势提供有效途径。在服务承诺的设计中,需要选择承诺的类型和承诺的关键服务属性,测度承诺的成本和收益;在服务承诺的实施过程中,需要选择显性承诺和隐性承诺,对服务失误进行补救,防范消费者滥用风险。最后,还需要避免服务承诺中的几个误区。
关键词：
服务承诺 设计 实施
[期刊] 教育研究
[作者]
张澍军
德育的前提性承诺即德育的基本理念 ,只有明了德育的前提性承诺这一德育价值的哲理性依据 ,才能获得德育行为实践的理性自觉。德育的前提性承诺主要包括德育真善观的主体性确认的理念 ;德育需求的客体性确认的理念 ;德育匡正的指向性确认的理念 ;德育价值的社会性确认的理念
关键词：
德育 前提性承诺 理念
[期刊] 经济管理
[作者]
戚振江 杜红
员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。本文对工作情境中员工承诺的本质、承诺维度、承诺指向、承诺的行为意义进行了总结。
[期刊] 企业经济
[作者]
卢珂 吴价宝
对知识尤其是对隐性知识的有效管理,会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显性知识和隐性知识流动和交换的复杂行为,一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一,研究其对隐性知识共享意愿的关系,具有重要意义。本文从知识流动的视角,通过对组织承诺和隐性知识共享意愿之间关系的研究,说明情感承诺和规范承诺与隐性知识共享意愿成正比,持续承诺则与隐性知识共享意愿呈反比关系,且规范承诺与隐性知识共享意愿相关程度较大。
关键词：
组织承诺 隐性知识共享意愿 知识流动
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