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[期刊] 企业管理
[作者]
段磊
2016年是中国"十三五规划"的第一年,可以说是承先启后的关键一年。全球经济的影响使得中国的出口和加工业遭到重创,多年来国内经济发展中累积的结构失衡问题、环境透支问题、社会分配问题等接踵而至,启动内需、确保增长、稳定经济、深化改革,成为2016年的主旋律。站在企业的层面,有五个词体现得最为突出:
[期刊] 企业管理
[作者]
段磊
2016年是中国"十三五规划"的第一年,可以说是承先启后的关键一年。全球经济的影响使得中国的出口和加工业遭到重创,多年来国内经济发展中累积的结构失衡问题、环境透支问题、社会分配问题等接踵而至,启动内需、确保增长、稳定经济、深化改革,成为2016年的主旋律。站在企业的层面,有五个词体现得最为突出:
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
陆德民
[期刊] 亚太经济
[作者]
全毅
2014年APEC北京会议已经圆满结束,会议取得丰硕成果。本次会议是中国经济发展面临重要转折时期举办的,会议主题和重要议题体现了中国智慧和亚太大家庭精神,为亚太经合组织发展指明了方向。会议广泛宣示了中国内外政策,赢得更多国际理解和支持。本次会议将在APEC发展过程中留下深刻的历史印记。
关键词：
APEC北京会议 亚太伙伴关系 亚太梦想
[期刊] 财经问题研究
[作者]
安德君 胡云祥
近年来，日本金融业一直处于危机四伏的境地，这不仅使日本经济的发展陷入困境，而且 也影响到全球金融业的稳定。为摆脱这一困境，日本金融业开始进行全方位、根本性的重大变革。
关键词：
日本 金融改革
[期刊] 中国劳动
[作者]
闫永志 张建军
2005年2月,国家发改委批准了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案》,同年9月24日,北京市审议通过了《首钢搬迁富余人员分流安置方案》。方案明确:到2010年底钢铁冶炼、热轧全部停产,相关岗位共有6万多名职工需要妥善分流安置。停产涉及职工人数之多、重新安置难度之大,在全国钢铁业和北京市都是罕见的。为此,首钢领导班子高
[期刊] 现代管理科学
[作者]
秦存素
面对入世后全新的经营和竞争环境,我国企业的人力资源管理需要进行全方位的变革和创新。依据我国企业人力资源管理的现状,并结合发达国家的先进管理经验,变革和创新主要应体现在以下几个方面。一、适应入世后企业竞争加剧的新形势,建立科学高效的人力资源管理部门入世以后,由于企业外部环境的改变,其人力资源管理工作将更为繁重和复杂。要做好这一工作,不仅要求人力资源管理部门自身的科学和高效。具体来讲涉及到人力资源管理部门的组织机构和人员素质两个方面。同时还要求管理者进行适当的角色转变。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
刘宝存
当今时代是一个大变革的时代,国际社会和中国社会的大变革正在推动着教育的大变革,从而为比较教育研究带来了新的挑战与发展机遇。在大变革时代,中国比较教育研究承担着阐释教育规律、总结教育经验、引领教育改革、培养国际化人才、推动国际交流等重大的历史使命。为此,中国比较教育研究必须拓展研究领域,服务国家发展,打造学科特色,创新研究方法,加强国际交流与合作,努力创建中国特色的比较教育学派。
关键词：
比较教育 使命 发展道路
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Phillip Brown Hugh Lauder
对于欧洲而言,21世纪的头几十年可能不是一个大衰退时代,但将是一个大变革时代。从上世纪90年代开始,我们就开始了在全球化和知识经济方面的研究,范围遍及中国、印度、韩国、新加坡、德国和美国等国家。研究结果可以说深刻改变了我们对全球劳动力市场的观点。我们注意到,全球劳动力并非仅仅在数量上有了成倍的增长,它还涉及高校学生的增加——2007年全球高校注册生为1亿4000万,可想而知,高技能劳动力的供给有多么充沛。
[期刊] 企业管理
[作者]
郝聚民
打造创新型组织,需要对文化基因、组织架构、方法论这三大支柱进行全面重构。今天无疑是一个大变革的时代,转型是传统企业生存与发展的必由之路。我认为,在企业需要做的所有的转型中,管理的转型是最为迫切、最为深刻、最具全局意义的。如果说传统管理追求的劳动者的劳动效率,新管理的本质,则是知识工作者的知识产生和转化的效率。因此,新管理的
[期刊] 中国土地
[作者]
览岳
大变革带来大发展１９９７年春天，对中国来说十分重要。１９９７年春天，对中国的土地管理战线来说尤为重要。１月到２月，中央领导３次听取国家土地管理局汇报。３月初，八届全国人大五次会议通过修改的《中华人民共和国刑法》，第一次设立了三项土地犯罪。３月末，全国...
[期刊] 教育发展研究
[作者]
刘云生
＂互联网＋＂广泛深入推进的最终结果必将实现＂万物互联＂，即所有人、事、物都被互联网连接起来。同时，教育迎来人类历史上第三次教育大变革，全面满足每个人的学习需求成为这次教育变革的核心要义。为此，需要改写教育认知，从＂实有范式＂走向＂互联范式＂，教育不再把让人实际拥有知识、能力作为唯一重要的育人指向，而是把致力于提升人自由互联的智慧作为其核心追求；需要再造教育业态，从主要以班级授课制为基本形式的学校教育走向普遍以个性化菜单制为基本形式的社会化教育，使教育渗进世界的每一个毛孔之中；需要重构教育治理，从＂计划—管控模式＂走向＂市场—法治模式＂，给予教育主体充分的自由，建立教育市场的互联规则，切实保障教．．．
[期刊] 图书馆
[作者]
王洁
ChatGPT自发布之日起就爆火网络，引发广大用户讨论热潮。其智慧的内容生成功能，引起了诸多行业的热议与追捧。不少专家学者从不同视角出发对ChatGPT带来的新革命进行了观点的阐述与讨论。本文立足知识服务视角，着重ChatGPT的知识问答功能，对ChatGPT给知识服务基础、知识服务内容、知识服务场景、知识服务伦理、知识服务成本五大方面带来的机遇与挑战进行了详细阐释，为ChatGPT改进服务质量、提供高质量知识服务，知识服务机构变革以及用户使用ChatGPT提供支持。
关键词：
ChatGPT 知识服务 服务变革
[期刊] 企业管理
[作者]
郝聚民
打造创新型组织,需要对文化基因、组织架构、方法论这三大支柱进行全面重构。今天无疑是一个大变革的时代,转型是传统企业生存与发展的必由之路。我认为,在企业需要做的所有的转型中,管理的转型是最为迫切、最为深刻、最具全局意义的。如果说传统管理追求的劳动者的劳动效率,新管理的本质,则是知识工作者的知识产生和转化的效率。因此,新管理的
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
崔静雯
促进文化服务企业经济效益与社会效益共同提升是文化服务企业高质量发展的内在要求。质量变革能力、效率变革能力和动力变革能力作为高质量发展的助推器，为经济效益与社会效益共同提升提供了方向。本文利用2013—2019年文化服务企业上市公司数据，分析三大变革能力能否同时提升企业经济效益与社会效益，探讨其对经济效益与社会效益的影响机制，并分析环境因素在影响过程中的作用。本文发现，三大变革能力有利于文化企业经济效益与社会效益双提升，其关键在于三大变革能力促进企业全要素生产率提高。此外，三大变革能力对文化企业经济效益与社会效益影响效果还会受到环境因素的影响。
关键词：
三大变革能力 企业经济效益 企业社会效益
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