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[期刊] 财经研究
[作者]
董志强
文章基于锦标赛模型分析了组织中扶弱抑强的歧视性资源配置现象。模型表明,若互相竞争的代理人能力不对称,则扶弱抑强的歧视性资源配置政策将降低刺激代理人努力的竞赛奖金(即激励成本),因而有利于委托人。模型还表明,强者与弱者的能力差距必须在一定范围内,委托人才能通过竞赛激励合约得到好处;并且委托人倾向在代理人能力相差不大时减少代理人生产风险,而在代理人能力相差悬殊时选择增加代理人生产风险,即通过操纵代理人的"运气"来促进代理人的竞争。文章分析也有助于思考广泛存在的各种扶弱抑强的社会现象。
[期刊] 管理世界
[作者]
白俊 连立帅
不同所有制企业间的信贷资金配置差异包括两种:一是由于企业禀赋不同所导致的合理性差异,即禀赋差异;二是由于所有制与政府干预所造成的不合理差异,即所有制歧视。本文以我国2003~2009年A股上市公司为研究样本,运用Blinder-Oaxaca回归分解法检验了信贷资金配置差异中二者的构成情况。结果表明,我国国有企业与非国有企业间的信贷资金配置差异主要源于禀赋差异。进一步研究发现,我国商业银行市场化改革总体有效,但由于政府干预的存在,尚未取得持续性进展;在银根紧缩时期信贷资金配置差异中合理部分亦有所下降。本文的研究结论为正确理解我国现阶段商业银行对不同所有制企业采取差别信贷政策提供了一个有益的视角。
关键词：
信贷资金配置差异 所有制歧视 禀赋差异
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张新民 张婷婷
本文以２００８—２０１３年沪、深两市Ａ股上市公司为样本，考察商业信用对企业资本配置效率的影响及其作用机制。本文采用投资对托宾Ｑ的敏感度来衡量企业投资效率，结果发现企业获得的商业信用越强，企业资本配置效率越高，商业信用能够提高企业的资本配置效率，与投资和托宾Ｑ值的敏感度正相关。进一步研究发现，商业信用对企业资本配置效率的影响因企业终极产权性质和地区金融发展程度的不同而存在差异。商业信用对资本配置效率的改善作用在民营企业和金融市场相对不发达地区的企业中更为显著。本文进一步检验了商业信用提高企业资本配置效率的途径，结果发现商业信用可以显著缓解企业融资约束进而提高企业资本配置效率。
[期刊] 经济学家
[作者]
周立群
优化企业组织有两层涵义,一是企业资源配置的合理化,二是企业产权关系的明晰化。前者是生产力诸要素的组合问题,后者是资源或财产权利的分配问题。两者间既矛盾又统一。文章将两者联系起来,通过对企业资源配置的两种形式——单项要素转移和要素整体的转移,对企业资源配置的两种机制——行政配置机制和市场配置机制的比较分析,阐述了要素流动、资产重组及产权转让对优化公有制企业组织、明晰产权关系及确立企业法人产权的特殊意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
苟琴 黄益平 刘晓光
本文利用世界银行对中国企业投融资环境的调查数据,考察银行信贷资金配置中的所有制歧视问题及其变化。与以往研究不同,本文同时考察企业是否需要银行贷款和贷款的可得性两方面信息,甄别出受到信贷配给的企业,并根据实施主体的不同,进一步甄别出企业自我信贷配给和银行信贷配给。样本数据显示,超过一半的潜在借款者受到了信贷配给,而最主要的形式是自我信贷配给。进一步的回归分析表明,国有企业和非国有企业之间并不存在显著的信贷配给差异,信贷资金配给更多的与企业自身禀赋和宏观金融环境有关。这对银行信贷决策中存在所有制歧视的论断提出了质疑。因而要实现信贷资金的优化配置,不能过度强调所有制平衡观,而应该着重改善企业的自身条...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵国强
文章在对组织中权力的普遍性和平等性特征进行分析的基础上,从资源配置的角度,对权力的本质进行了探讨,论述了组织中权力及授权的资源配置理论的基本思想和观点:权力是资源垄断性配置的结果,授权是资源配置的过程,授权不仅不会削弱领导者的权力,反而会扩大他的权力,授权是实现大权在握的唯一有效途径。
关键词：
组织中权力 授权 资源配置
[期刊] 经济研究参考
[作者]
詹向阳
一、政府是社会主义市场经济体制中重要的资源配置主体。独立分散的经济个体容易出现信息不完全和利己排他等问题,因此,单纯的市场机制不能实现社会整体效益的最大化,需要政府来解决"市场失灵"和"市场缺位"等问题。特别是社会主义市场经济体制是以公有制为主体的,政府需要代表全民履行国有资本出资人的职责,对国有资本的保值增值负责。因此,科学的宏观调控、有效的政府治理,是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求。
[期刊] 物流技术
[作者]
周广亮
从两个角度对逆向资源的配置进行了研究:对使用后的资源按照合适的流程进行回收、改变状态与无害化处理并利用恰当的路径实现再配置;对未使用的在途资源,依据资源一体化配置系统的构造与运行特点,使其以较低的成本融入到原有的一体化配置体系中。从五个方面分析了逆向资源配置对资源配置系统产生的影响,提出了对存在问题的进一步思考。
关键词：
应急资源 逆向资源 配置 途径
[期刊] 财经科学
[作者]
邱彬 肖岁寒
传统理论认为 ,资源配置由政府与市场“两只手”完成 ,市场失败是政府干预的原因 ,而政府失败又是市场化改革的原因 ,然而 ,非利润组织的产生为资源配置增添了“第三只手”。作为一种社会自组织形态的“非利润组织” ,它填补了由于市场与政府同时失败留下的空白 ,通过对其产生原因、配置效率的分析 ,为中国“非利润组织”的生成提供有益的启示。
[期刊] 管理世界
[作者]
卿石松
现有文献大多集中于分析性别工资差距,而对女性在高层职位代表性不足的现象缺少分析。本文利用全国性抽样调查数据(CGSS2006)考察了职位晋升中的性别差异问题。与职位晋升中的性别歧视理论预期一致,Ordered probit回归结果发现女性的晋升能力标准高于男性,而且能力特征变量对职位晋升的影响也存在性别差异。进一步的差距分解结果也表明,职位层级和职位晋升概率的性别差距,有一半左右无法由教育程度和工作经验等可观测变量解释。除了性别歧视,其他潜在的解释因素,如竞争偏好差异和性别分工都不足以解释职位晋升概率的性别差距,而差别性退休年龄政策则可能加剧职位层级的性别差异。
关键词：
职位晋升 性别歧视 职位隔离
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
靳娟
一、就业歧视及其原因探析关于歧视的定义,现代劳动经济学认为,如果说具有相同生产率的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待,就可认为在劳动力市场上存在歧视。就业歧视有两种含义:一是非公平对待,即以不同方式对待条件相等或相近的求职者;二是非公平待遇,这里指受聘者在就业时因某些与个人能力无关的因素不能够享有平等的就业机
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王玉霞
价格歧视理论在传播和应用中存在着含糊不清甚至是谬误的问题 ,文中重新界定了价格歧视的概念 ,规范了实施价格歧视的前提条件 ,对价格歧视中的社会福利问题进行了分析 ,同时指出了价格歧视理论中的两个常见错误。
关键词：
价格歧视 市场力量 社会福利 消费者剩余
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
潘勇
本文分析了电子商务市场上价格歧视的形式与内容 ,并运用信息经济学的方法分析了电子商务市场中价格歧视的实施障碍、形成原因及所造成的后果 ,最后提出了解决此问题的对策建议。
关键词：
价格歧视 信息的非对称性 声誉 规制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘伟江 王广惠 张朝辉
一、价格歧视的概念 在国外,人们常常会对从纽约到洛杉机的往返飞机票价之高、差距之大感到惊讶。例如有段时期,头等舱票价几乎要2000美元,常规(无限制的)经济舱票价要1200美元,而特别折扣价(常常要求两周前预定或周六晚上在机上过夜)只要500美元就能买到。虽然头等舱的服务与经济舱的服务是不一样的,但其差距似乎不会大到支持4倍高的票价。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王萍
再就业工程的实施取得了较大成就。然而从全社会经济协调发展看，我国再就业工程存在着一些歧视现象。本文即是通过对再就业工程的三种歧视行为，即：性别歧视、年龄歧视、城乡歧视的分析，提出自己的看法，以图再就业工程协调、健康地发展下去
关键词：
再就业工程,性别歧视,年龄歧视,城乡歧视
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