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[期刊] 中国劳动
[作者]
朴赞琳
本文介绍了平台劳动的特点和类型,并重点将韩国平台劳动进行了分析。对于平台劳动对社会权的挑战,欧洲的首要议题是平台就业是劳动者还是自营业者,这将直接影响到与此相关的工作条件、社会保障等问题。而在韩国的核心议题是如何将平台从业人员纳入社会保障体系。本文认为,我们应与时俱进,探索符合新时代要求的适用劳动保险制度的方法。
关键词：
平台劳动 社会保护 韩国
[期刊] 管理世界
[作者]
刘善仕 裴嘉良 葛淳棉 刘小浪 谌一璠
近年来,伴随数字经济和信息技术飞速发展,算法逐渐渗透到人们工作生活中的各个领域。其中,在线劳动平台通过算法虚拟化地监管平台工作者的实践迅速成为管理学领域研究的热点之一,算法技术如何重塑组织管理的议题引起实践界与理论界的广泛讨论。针对上述背景,本文在界定在线劳动平台算法管理概念的基础上,检索发表于国内外期刊上的91篇文献,利用系统文献综述法对在线劳动平台算法管理的相关研究进行梳理。进一步地,本文在述评文献主题的基础上提炼出在线劳动平台算法管理的研究内容框架,归纳并论述了在线劳动平台算法管理的三大研究主题:劳动过程视角下算法管理的运作机制;平台工作者视角下算法管理的影响;平台企业视角下算法管理的影响。最后,本文提出对未来具有科学价值和实践意义的研究方向。研究结果对于厘清在线劳动平台算法管理现阶段的研究图式,以及推动我国在线劳动平台算法管理研究领域的理论探索,具有重要意义。
[期刊] 中国劳动
[作者]
魏巍 凌亚如 班小辉
近年来,以网约车、网络送餐为代表的数字劳动平台在全球范围内迅速崛起,在我国,因其吸纳就业、便利生活的社会属性受到政府相对积极的政策支持,得以迅速发展。但是,数字劳动平台劳动者劳动关系判定难,新业态缺乏相关劳动定额标准和劳动监管,导致其不能享受职业伤害保障,普遍劳动时间长、劳动保护差。外卖小哥"困在系统里""猝死"等话题成为社会舆论热点。文章选取德国、日本、荷兰、马来西亚四国的职业伤害保障政策进行比较分析。总结他国职业伤害保障制度的优势劣势和运作模式,从"应然"到"实然"探索适应我国当下发展情境的职业伤害保障政策,为加快推进职业伤害保障试点提出政策建议。
关键词：
数字劳动平台 职业伤害保障 比较研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何远程
本文意在通过讨论集体劳动关系有序运行的逻辑,对社会组织作为中立"第四方"介入集体劳动争议的功能进行深入的分析。笔者认为,依据目前我国集体劳动关系运行的现状,社会组织在教育、引导劳方成熟、理性维权;倡导、监督资方依法、合理处理劳资纠纷;为政府建言适当介入集体劳动争议方面做出了大量的贡献。未来发展的路径应作为更为中立的"第四方",发挥社会组织调解、调停集体劳动争议的积极作用。推进我国集体劳动关系实现"内部有序化、外部可调控、关系可持续"的良性发展。
关键词：
社会组织 集体劳动关系 第四方 调解调停
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴勇 刘琦
平台经济在我国乃至全球发展迅速,然而司法实践中法院对平台用工劳动关系的认定多持有否定的态度,日渐庞大的平台用工人群陷于"社保福利无人管,抽成罚款不手软"的权益保障困境。互联网技术并没有改变劳动力与生产资料相结合的本质,传统的劳动关系认定标准对平台用工类型的界定问题仍有其解释和适用的空间。因此,我国当前司法实践中需更关注劳动关系从属性的实质内涵,对平台用工不同类型予以区别保护;立法设计上应及时更新劳动关系类型,增强平台用工灵活性,实现平台经济发展与劳动者权益保护的平衡。
[期刊] 改革与战略
[作者]
陶为群
经典的马克思社会再生产公式里劳动者没有储蓄,与现实经济中存在着数量巨大的劳动者储蓄形成很大差异。为了贴近现实的社会再生产,文章将经典的马克思再生产公式加以拓展,建立了一个劳动者有储蓄的再生产公式。经典的再生产公式可以看作劳动者有储蓄的再生产公式当储蓄率为零的特殊情形。阐述了如何通过劳动者储蓄向新增资本转化机制,实现生产资料、消费资料的供需均衡。通过解析,找到了劳动者有储蓄的社会再生产的一个调节参数,进而给出一种一般求解方法。借鉴马克思《资本论》中的一个举例,计算验证了劳动者有储蓄的社会扩大再生产的解。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨洲杰 洪爱兰 胡晓烨
协调劳动关系、化解社会矛盾、创新社会治理是全面深化改革时期的重要任务，也是坪山新区经济发展和社会稳定的重要保障。近年来，坪山新区社会建设局依托＂织网工程＂凭条，借助科研机构力量，构建＂和谐劳动＂信息化系统，引入专业社会组织开展劳动关系柔性服务，建立了一套劳资矛盾风险发现、评估与处置的闭合模式，致力于推动劳资矛盾解决模式从传统的＂重事后处置、略事前预防＂转化为＂防患于未然＂的＂预测、预警、处置＂一体化模式。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
李洁明 王岩
本论题的研究基础在于准确把握马克思劳动价值中的“劳动”和“价值” 的内涵及“价值”和“使用价值”的形成因素差别。在此基础上推论可知,形成价值的抽象劳动是具有平均性质的简单劳动,它融入了当前社会已经普及化的科学技术因素,而复杂劳动则融入了当前先进的科学技术因素,后者创造着多倍于前者的价值量。从动态的角度讲,随着科学技术的普及,原来的复杂劳劝转变为当前的简单劳动,这表现为劳动生产率水平的提高和单位商品价值量的下降。科学技术因素是通过融入劳动力之中影响劳劝耗费量来影响价值量的,它本身不创造价值,也不通过包含着科学技术因素的物化劳动创造价值,即使在“无人工厂”生产形式下也是如此。
[期刊] 中国劳动
[作者]
孟国庆
推行劳动预备制度的探索孟国庆劳动部提出从１９９８年４月开始，在全国推行劳动预备制度。推行劳动预备制度，一是有利于提高全民的职业技能素质，增强新成长劳动力的谋职能力；二是有利于缓解近年来由就业与再就业汇合成的洪峰带来的冲击；三是解除家庭因子女待业带来的...
[期刊] 经济师
[作者]
王栋
文章通过介绍潞安集团十余年劳动定员管理体系的建立、运行和管控等方面的实践经验,探索如何实现劳动定员管理的集约高效发展。
[期刊] 经济师
[作者]
刘建波
习近平总书记在全国教育大会上强调要“全面贯彻党的教育方针，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人”，“要在学生中弘扬劳动精神，教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动，懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理，长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。”而高职院校对接的恰是企业的技术技能岗位，在人才培养过程中通过劳动教育进课堂，进实习实训的方式引导学生转变劳动态度，改变劳动意识，引导学生认可自己的劳动成果的过程是劳动教育的另一层次的体现。做合格的当代大学生。
关键词：
劳动教育 劳动态度 劳动意识 劳动成果
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛泓亮
化解劳动争议,促进劳动关系和谐稳定,调解是不可或缺的方式,而通过建立劳动仲裁案前调解模式,在案前化解劳动人事争议十分必要。根据《民事诉讼法》第一百二十二条,当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。笔者认为,先行调解主要指的就是立案前调解,简称案前调解。劳动争议调解有广义与狭义之分。劳动争议案前调解是指劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会立案受理前,由
[期刊] 商业研究
[作者]
葛虹 孙慧
在考虑劳动力数量、劳动报酬这两个传统劳动投入量的基础上,从人力资本的角度引入代表劳动抽象价值的变量,并根据资本配置效率的测算方法,来建立一种劳动配置效率测算模型。此时,模型不仅反映了劳动的实际价值对产出的贡献,而且还考虑了劳动力质量即人力资本结构对产出的影响。利用该模型和各地区的有关统计数据,对1996-2003年间我国的劳动配置效率进行了估算.测算结果表明:该劳动配置效率测算模型是有效的,同时显示我国劳动配置效率在2000年和2001年是较低的,而且不具有稳定性。
关键词：
劳动配置效率 人力资本 资本配置效率
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡晓烨 洪爱兰 池建舞
２０１３年，坪山新区成立了深圳市首家专业劳动保障领域的区级社会组织——坪山新区和谐劳动关系促进会，并与政府之间建立了良好合作关系，为坪山新区调解仲裁工作改革创新提供了丰厚土壤。在抓好抓实调解仲裁基础工作的同时，新区主动创新求变，致力于探索社会组织参与新区和谐劳动关系的构建，发挥社会组织在调解劳动纠纷与提供企业及员工＂柔性服务＂方面的独特优势，提升新区劳动关系治理主体的多元化、专业化、
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