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[期刊] 旅游学刊
[作者]
姜润山
江泽民总书记在十四大报告中指出:决策的科学化、民主化是实行民主集中制的重要环节。要加速建立一套民主的科学的决策制度,加强基层民主建设,切实发挥职工代表大会的作用。要强化纪律监督机关和行政监察机关的职能,将各级国家机关及其工作人员置于有效的监督之下。
[期刊] 改革
[作者]
杨瑞龙
企业自主权是大了还是小了杨瑞龙国有企业效率不高是一个有目共睹的事实。然而，在解释谁应对此承担责任时，我们常常同时听到来自企业和政府的抱怨。企业一方抱怨道：企业缺乏活力的根源在于政府的行政干预太多，企业难以对市场需求的变动作出灵敏及时的反应。调查资料显...
[期刊] 经济研究
[作者]
刘小玄
改革以来,企业有了不同程度的生产、供销的自主权,企业对外部市场环境有了一定的积极的反应,因而它们的市场行为具有了初步的合理性。但是,由于这些自主权在不同企业之间具有很大的差异,因此这种差异在企业之间就形成了对企业行为的不同的约束结构。本文通过对于实际调查的统计数据的分析,试图发现在企业的经营自主权结构与其实绩之间存在着某种必然的联系,并试图探讨决定和影响这种自主权结构的重要因素,以期通过这种方式能够更深刻地理解影响企业实绩差异的制度性因素和市场因素。这对于如何从外部促进企业改善实绩具有重要意义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林克
党的十四大确定,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,而在社会主义市场经济的架构中,企业是市场的主体,首先要促使原来按传统计划经济建立起来的国有企业,根据市场经济的开放性、竞争性的规律转换经营机制,走向市场。转换经营机制的前提条件,是企业享有真正的经营自主权,实现自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。经过政企分开的不断强调和改革实践,国有商业企业自主经营的权力比过去增大了,经营机制也随之比过去灵活很多。但是,由于从传统计划经济模式向社会主义市场经济模式转变的跨度很大,落实企业自主权又涉及到行政部门与企业利益的再分配问题,因而新旧体制转换
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙非亚
企业改制后 ,由于其他投资主体的加入 ,使过去单一投资主体的全民所有制企业或者集体所有制企业 ,变成多种经济成分共有的状况。同时 ,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本文在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后 ,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。
关键词：
企业民主管理制度 职工参与管理 人力资本
[期刊] 财经科学
[作者]
李萍
企业改革与民主管理李萍近几年来，国有企业的突出问题是经营机制不活、劳动效率低下、经济效益不佳、亏损严重。透视国有企业致亏之源，除了体制性原因、外部经济环境等因素外，一个不可忽视的重要原因是企业内部经营机制不健全、民主管理弱化所致。在一些企业中，厂长、...
[期刊] 中国劳动
[作者]
中共中央纪委中共中央组织部国务院国有资产监督管理委员会监察部中华全国总工会中华全国工商业联合会总工发[2012]12号第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主
[期刊] 价格月刊
[作者]
企业自主权大部分落实不够──赣南５９户企业问卷调查分析中国人民工银行赣州地区人行金研室邮编：３４１０００１９９２年，国家颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，四年来，《条例》所规定的企业十四项自主权究竟落实得怎么样？最近，有关部门对江西赣南５...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈淑芳
职工是国有企业的主人既有法律依据，又有理论根据，也是实际生活中存在的事实；“民主管理”既是职工是企业主人的必然产物，又是在目前国有企业改革中应坚持的方向，它对防止形成“内部人”控制，避免国有资产被掏空，充分调动职工积极性，提高企业效益有着不可替代的作用。同时，“民主管理”是国际现代企业制度的不可逆转的发展方向。因此，我们必须坚持“民主管理”，绝不能动摇
[期刊] 企业管理
[作者]
李健勇 桂秀娟
越来越多的人习惯于通过手机进行＂快餐式＂的查阅信息、交互式的发表意见、倾述式的反映问题，传统的信箱、电子邮件等信息反馈渠道已经很难再发挥更大作用。面对经济发展速度放缓，企业盈利水平降低甚至出现亏损的新常态，改革攻坚、救亡图存将成为绝大部分企业的一个新常态。如何让员工认识新常态、适应新常态，并引导广大员工在新常态中参与企业民主管理、帮助企业顺利实现突围，
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
荣兆梓
关于现代企业民主管理的几个问题荣兆梓企业民主管理涉及生产力与生产关系的结合与互动，在理论与实践中都具有一定的复杂性，因此，许多问题还需要深入讨论。一职工参与企业管理、参与企业决策正在成为世界性的潮流。在欧洲、不单德国公司的职工参与渊远流长，而且其它欧...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
我国的企业民主管理虽已基本建立完善规制体系,但是,存在民主管理建设法治程度不高、民主管理参与主体模糊和民主管理规制成果分散等诸多问题,致使企业民主管理不能实际有效开展,难以通过劳资自治有效保障劳动者合法权益的规制目标。研究企业民主管理法律规制,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制路径。
关键词：
民主管理 职工代表大会 工会 民主参与
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