- 年份
- 2024(8402)
- 2023(11713)
- 2022(9985)
- 2021(9340)
- 2020(8022)
- 2019(18131)
- 2018(17982)
- 2017(34160)
- 2016(18950)
- 2015(21717)
- 2014(22006)
- 2013(21538)
- 2012(19801)
- 2011(17545)
- 2010(18017)
- 2009(17484)
- 2008(18080)
- 2007(16729)
- 2006(15106)
- 2005(14070)
- 学科
- 企(88413)
- 企业(88413)
- 业(87070)
- 管理(86671)
- 济(79378)
- 经济(79219)
- 财(35431)
- 方法(33230)
- 务(27317)
- 财务(27273)
- 财务管理(27235)
- 企业财务(25985)
- 业经(24967)
- 数学(24328)
- 数学方法(23970)
- 制(23354)
- 技术(17417)
- 中国(17345)
- 体(16958)
- 农(16663)
- 理论(16148)
- 划(16052)
- 和(15324)
- 体制(14695)
- 策(14662)
- 学(13267)
- 经营(13214)
- 企业经济(12890)
- 银(12872)
- 银行(12853)
- 机构
- 学院(275512)
- 大学(275509)
- 管理(111876)
- 济(108358)
- 经济(105805)
- 理学(94405)
- 理学院(93434)
- 管理学(92078)
- 管理学院(91545)
- 研究(83300)
- 中国(70324)
- 财(61035)
- 京(58976)
- 科学(48400)
- 财经(46444)
- 江(45746)
- 经(41732)
- 所(40840)
- 中心(40740)
- 北京(36917)
- 农(36595)
- 州(35898)
- 研究所(35717)
- 业大(35682)
- 财经大学(34172)
- 范(33060)
- 师范(32712)
- 经济学(31838)
- 商学(31746)
- 商学院(31469)
- 基金
- 项目(170245)
- 科学(135975)
- 基金(125828)
- 研究(125585)
- 家(107301)
- 国家(106281)
- 科学基金(94243)
- 社会(80649)
- 社会科(76306)
- 社会科学(76288)
- 基金项目(66829)
- 省(66371)
- 自然(62010)
- 自然科(60621)
- 自然科学(60607)
- 自然科学基金(59596)
- 教育(58658)
- 划(54866)
- 资助(51476)
- 编号(50492)
- 成果(42364)
- 部(38030)
- 重点(37346)
- 创(36546)
- 制(36527)
- 课题(34715)
- 创新(34053)
- 教育部(33605)
- 发(33562)
- 人文(32912)
- 期刊
- 济(131700)
- 经济(131700)
- 研究(83301)
- 中国(58877)
- 财(56771)
- 管理(49821)
- 学报(38077)
- 科学(36938)
- 农(32423)
- 大学(30208)
- 融(29766)
- 金融(29766)
- 学学(28154)
- 教育(28098)
- 技术(26034)
- 财经(24520)
- 经(21020)
- 农业(20497)
- 业经(20298)
- 经济研究(18570)
- 财会(18314)
- 问题(16589)
- 会计(16256)
- 技术经济(14644)
- 现代(13956)
- 贸(13504)
- 版(13138)
- 理论(12937)
- 图书(12922)
- 业(12649)
共检索到436391条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜农娟 赵永乐
本文以A房地产公司为例,将扣分方法与绩效考核系统结合起来,通过一系列步骤形成有效的扣分制度,以解决当前绩效考核体系设计和实施中存在的问题。
关键词：
绩效考核 扣分制度 扣分责任
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜农娟 赵永乐
文章以南京A房地产公司为例,通过分析其直线经理主导下绩效考核存在的问题及原因,提出在人力资源部缺失情况下建立以办公室为核心的计划和考核体系,并提供相应实施对策。
关键词：
绩效考核 目标 定位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 程珺
对员工的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程。本文以A房地产公司为例,在对企业员工需要和满意度进行深入调查的基础上,提出了一套相适应的企业关爱与激励体系。
关键词：
员工需要 满意度 关爱 激励
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚莹莹
绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关键词：
绩效管理 绩效考核 激励
[期刊] 软科学
[作者]
罗华伟 宋侃 干胜道
运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈家田
客户经理制是电信企业应对市场竞争和营销策略升级的需求进行的一种制度革新。本文在分析研究A公司客户经理制绩效管理基础上,将基于团队工作方式、平衡计分卡和积分制的相关指标体系引入对客户经理的绩效考核之中,以提高考核的信效度。
关键词：
电信企业 客户经理 绩效考核
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈渝
绩效考核作为一种有效的考核工具被企业广泛使用,通过实践发现绩效考核对企业的发展有着极大地促进作用,但随着实践的深入,这种考核方式也会带来一些非伦理行为。本文通过调查分析A公司平衡计分卡的绩效考核体系,深入研究企业绩效考核对员工非伦理行为产生的作用机制,认为管理者应该理性地运用绩效考核制度,警惕可能引起的风险,并提出相应的风险规避方法。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
鲁浩
绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分,在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。
[期刊] 财会月刊
[作者]
邹武平
从利润结构来考察利润质量,能较全面地评价公司利润质量的优劣。基于此,本文分析利润质量主要包括三个方面:1分析利润来源结构;2分析利润结构与现金流量结构的匹配性;3分析利润结构与资产结构的匹配性。按照上述思路,本文以BL地产为实例,对其2011~2013年的利润质量进行了实证分析,结果表明:BL地产2011~2013年在利润来源结构、利润结构与资产结构匹配性方面都较好,但利润创造现金流量的能力存在隐忧。
关键词：
利润质量 利润结构 现金流量
[期刊] 中国劳动
[作者]
载良铁
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黎金荣
HRBP推动企业人力资源管理体系转型升级,为人力资源管理伦理研究提供了新的研究角度。本研究阐述了HRBP伦理分析的必要性,整合了人力资源管理伦理结构维度与伦理困境内容,提出了HRBP伦理角色情景模型与伦理困境治理框架,并选取了A企业绩效考核改进为研究案例具体剖析HRBP伦理困境治理过程,最后展望了HRBP伦理未来研究方向,以进一步丰富人力资源管理伦理研究,并为HRBP伦理困境治理提供理论与实践参考。
[期刊] 经济师
[作者]
陈秋燕
绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用能够提高目标达成度,为员工树立学习榜样,提高员工自我约束力,扩大企业经济效益。然而,企业绩效考核制度在实际应用中还存在绩效考核制度滞后、绩效考核流程不规范、企业管理人员素质低、绩效考核方法不科学和绩效考核结果作用小等问题,需要完善绩效考核制度,规范绩效考核流程,优化管理人员素质,完善绩效考核方法,合理调整考核权重等。
关键词：
绩效考核制度 人力资源管理 现状 对策
[期刊] 财务与会计
[作者]
柳心怡 柳松
M公司是一家中外合资企业,2006年建成投产,是我国自主设计和建造的铜产品加工企业。随着企业发展,全员组织绩效考核已成为生产经营管理的重要环节,影响着全面预算管理的落地、员工职业提升和组织战略的实施。一、全员组织绩效考核的实施(一)组织机构及职责M公司实行董事会领导下的总经理负责制,即部门负责制,分层级为
[期刊] 经济师
[作者]
王冠超
把握青年职工需求,努力使企业基层团组织成为联系和服务青年职工的坚强堡垒,最大程度上获得青年职工对团组织工作的满意度,充分激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性,为企业的发展做出贡献,是企业基层团组织开展工作的重点。绩效考核作为团组织工作的重要导向,应当"以青年职工为本"。文章以A国企为例,通过科学地调查研究和数据分析,构建基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核体系,以期促使团组织工作发挥好应有的功能作用。
关键词：
青年职工 团组织 绩效考核指标体系 国企
[期刊] 统计与决策
[作者]
於永和
基于现代企业管理理论,利用计算机技术、网络技术以及决策理论,建立了基于B/S模式的施工企业绩效考核管理系统。本文讨论了系统的总体结构、主要组成部分、系统的功能体系,介绍了系统的特点与优势。本系统具有较强的通用性,可供企业实施绩效考核工作时参考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
