- 年份
- 2024(6945)
- 2023(9228)
- 2022(7486)
- 2021(6711)
- 2020(5785)
- 2019(12789)
- 2018(12647)
- 2017(24381)
- 2016(13168)
- 2015(14583)
- 2014(14575)
- 2013(14375)
- 2012(12839)
- 2011(11277)
- 2010(11601)
- 2009(11373)
- 2008(11620)
- 2007(10649)
- 2006(9528)
- 2005(9054)
- 学科
- 业(77541)
- 企(73679)
- 企业(73679)
- 管理(63432)
- 济(58182)
- 经济(58066)
- 业经(26416)
- 财(25837)
- 方法(22984)
- 农(21759)
- 务(20034)
- 财务(20006)
- 财务管理(19986)
- 企业财务(18949)
- 制(18127)
- 农业(16049)
- 技术(15849)
- 数学(15316)
- 数学方法(15165)
- 体(14109)
- 划(13674)
- 策(13511)
- 体制(12656)
- 中国(12637)
- 企业经济(12215)
- 和(12104)
- 理论(11782)
- 经营(11698)
- 技术管理(10668)
- 决策(9333)
- 机构
- 学院(195048)
- 大学(188594)
- 济(84287)
- 经济(82782)
- 管理(81811)
- 理学(69680)
- 理学院(69088)
- 管理学(68357)
- 管理学院(67985)
- 研究(57412)
- 中国(48457)
- 财(44446)
- 京(38623)
- 财经(34032)
- 科学(31559)
- 江(31465)
- 农(31330)
- 经(30717)
- 所(27925)
- 中心(26629)
- 业大(26128)
- 经济学(24827)
- 财经大学(24796)
- 研究所(24370)
- 农业(24364)
- 商学(24211)
- 州(24130)
- 商学院(24000)
- 北京(23889)
- 经济学院(22322)
- 基金
- 项目(121450)
- 科学(98253)
- 研究(92020)
- 基金(90202)
- 家(76332)
- 国家(75589)
- 科学基金(67768)
- 社会(61002)
- 社会科(57854)
- 社会科学(57841)
- 省(48562)
- 基金项目(47820)
- 自然(42780)
- 自然科(41822)
- 自然科学(41812)
- 教育(41238)
- 自然科学基金(41158)
- 划(38661)
- 编号(36629)
- 资助(35646)
- 业(31612)
- 制(29980)
- 创(29102)
- 成果(29065)
- 部(27151)
- 重点(26710)
- 创新(26229)
- 发(25625)
- 国家社会(25305)
- 课题(24877)
- 期刊
- 济(102519)
- 经济(102519)
- 研究(58062)
- 财(40253)
- 中国(39853)
- 管理(37500)
- 农(31114)
- 科学(24819)
- 学报(23203)
- 农业(21108)
- 融(19675)
- 金融(19675)
- 大学(19422)
- 业经(19285)
- 技术(19076)
- 学学(18758)
- 财经(17868)
- 经(15389)
- 教育(15380)
- 经济研究(15115)
- 业(13483)
- 问题(13022)
- 财会(12603)
- 技术经济(12002)
- 现代(10928)
- 会计(10643)
- 世界(10113)
- 商业(9878)
- 贸(9770)
- 经济管理(9432)
共检索到301216条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
苏皓
文章从经济、制度、文化、心理四个维度分别阐述了通过提高离职门槛、建立清晰的职业发展通道、公平分配机制、合理的岗位设置、营造让员工有归属感、获得感、价值感的企业文化,做好员工期望匹配等方面工作打造较为全面的企业留用人机制。
关键词:
企业 人力资源管理 离职 留用人机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴思嫣
《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文从企业对员工的招募录用、培训、薪酬、纪律管理、离职管理等方面探讨劳动合同法(草案)二审稿将对企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。
关键词:
劳动合同法 用人机制 纪律管理 离职管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘莹
中国的家族企业形成规模的目前还为数不多,而小型企业的数量却与日俱增。家族企业内相互影响的三个因素共同决定企业用人机制问题:挑选员工问题;绩效评估问题;竞业避止问题。总之,家族企业用人机制向专业化、法制化发展是明智的选择,也是必由之路。
关键词:
专业化 绩效评估 竞业避止
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
卢俊 彭雪
通过构建国有企业效率评价多维度模型,将国有企业效率拆解为经济辐射效率、传统经济效率、经济增长效率、创新效率和社会效率。通过数据证明在经济辐射效率、创新效率和社会效率方面,国有企业占绝对优势,带动其他企业相关效率的提高;在传统经济效率、经济增长效率方面,与其他所有制企业没有显著差异,可以通过深化国有企业改革得到提高。
[期刊] 职教论坛
[作者]
唐贵才 傅伟
随着经济全球化趋势的深入,以单一职业技能为主的劳动逐渐被以综合职业能力为主的劳动取代。为了顺应时代发展趋势,企业在选用人才方面,也逐渐重视人才的综合职业能力。企业人才选用策略的转变,在很大程度上对职业院校教育观念、培养方式产生很大影响。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
付莲莲 周玲元 郑梦怡
以农业院校为研究对象,构建Logistics回归模型并结合检验,从多维度视角研究农业院校大学生创业行为的驱动机制。结果表明:(1)拥有创业意愿的大学生占比最大,总体来看,大学生创业倾向还是比较强。以农林类专业为对照组,理工和文史类专业大学生创业倾向分别是其7.851、4.756倍。(2)性别、专业、年级、家族创业史、社会资本、创业活动参与度、双创教育满意度、创业项目数量、创业伙伴数量等对大学生创业意愿有显著的驱动作用。(3)阻碍大学生创业的因素排名前三的分别是创业资金不足、缺乏相关的经验及知识技能、缺乏社会经验和人脉关系。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
沈苏霞
我国网民数量已经具备很大规模,而且还处于不断增长的态势,网购由于具有海量商品和快捷方便等特点而不断被消费者接受,其中B2C网购更是区别于C2C网购,在消费者生活中占据非常重要的位置。传统营销方式并不能迎合B2C电子商务的营销特点,因此网络营销是适应B2C电子商务的新兴方法。美国在B2C电子商务网络营销的实践方面处于领先和主导地位,而我国的B2C电子商务网络营销在各个方面尚不完善,因此有必要研究二者之间的差距和原因,从而提高我国B2C电子商务网络营销的有效性、交互性、低成本化和品牌化,最终提高消费者满意度。
关键词:
中美B2C企业 网络营销 多维度比较
[期刊] 商业经济研究
[作者]
沈苏霞
我国网民数量已经具备很大规模,而且还处于不断增长的态势,网购由于具有海量商品和快捷方便等特点而不断被消费者接受,其中B2C网购更是区别于C2C网购,在消费者生活中占据非常重要的位置。传统营销方式并不能迎合B2C电子商务的营销特点,因此网络营销是适应B2C电子商务的新兴方法。美国在B2C电子商务网络营销的实践方面处于领先和主导地位,而我国的B2C电子商务网络营销在各个方面尚不完善,因此有必要研究二者之间的差距和原因,从而提高我国B2C电子商务网络营销的有效性、交互性、低成本化和品牌化,最终提高消费者满意度。
关键词:
中美B2C企业 网络营销 多维度比较
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
任若冰 王成军 孙笑明 王雅兰
技术创业对社会高质量发展、初创企业知识和人才获取具有重要意义。多数创业者会经历技术员工到技术创业者的职业转换,完成任职组织到创业组织的流动过程。技术创业者相关研究主要关注流动后的情形,但根据高阶理论,流动前任职经历作为技术创业者的独特背景特征,势必通过个人特质影响创业企业重大战略决策和组织活动,并表现为绩效差异。鉴于此,以2009-2020年创业板上市的253家由技术员工创立的企业为样本,运用多元线性回归模型实证检验技术创业者流动前多维度任职经历对创业企业绩效的影响。结果表明:伴随流动,原结构资本消失且影响个人思维模式的国企工作经历显著负向作用于创业企业绩效;原结构资本依然有效且分别影响技术能力和眼光视野的非职务发明与海外工作研究经历显著正向作用于创业企业绩效;公司年龄负向调节非职务发明经历与绩效间关系;技术创业者创业前研发合作网络的中介中心度正向影响创业绩效。
关键词:
技术创业者 任职经历 企业绩效 社会资本
[期刊] 技术经济
[作者]
吕荣杰 陈晓春 王云峰
针对高层领导对企业信息系统实施的支持要素及其影响因素,在现有研究的基础上重新界定了高层领导对信息系统实施支持内容的三维结构;进一步从制度同构理论的视角讨论了外部强制性压力、模仿性压力和规范性压力对高层领导支持形成的影响。
关键词:
高层领导支持 企业信息系统 制度压力
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李小芬 王胜光
中国风能产业的技术史与产业史表明,发展中国家新兴产业初始动力来自于制度层面的技术、市场推动,而并非现有理论所言的源自技术的突破性创新。我国通过提供为国有企业提供"保护性空间"的制度环境,改变了跨国公司主导的市场格局,形成了以国有企业为主的寡头垄断市场结构。市场追赶带动技术追赶,是中国风能产业追赶的新模式,补充和完善了新兴产业演化理论。
关键词:
风能 协同演进机制 多层视角模型 追赶
[期刊] 中国成人教育
[作者]
岳格妮
教师角色近年来发生了深刻的变化,教师角色在转变过程中呈现多维性,且教师扮演的教育者、研究者和社会服务者角色均受到内外因的共同作用。教师角色的多维性需要从影响教师角色的内因和外因两个方面提高教师角色的内在机制,需要"引力""动力"和"内力",三力合一才能树立正确的教师角色观念,从而确立教师在教育教学活动中的地位和作用,实现教师的社会地位和社会对教师的期望。
关键词:
教师角色 多维度 内在机制
[期刊] 城市发展研究
[作者]
张伟 单芬芬 郑财贵 胡蓉
城市收缩是城市发育过程中一个客观的历史阶段,也是中国新型城镇化必须面对的重要挑战。在梳理收缩城市的基本内涵基础上,围绕人口、经济、空间这三个核心要素,提出了一套新的多维度收缩城市概念体系。然后,综合运用GIS空间分析、Logit回归分析等方法,识别出我国2010~2015年间的各类收缩城市,分析其空间分布特征,探讨其内在驱动机制。主要结论如下:(1) 2010~2015年,我国的单维度收缩城市以人口收缩城市为主,共计214个;经济收缩城市和空间收缩城市相对较少,分别为59个和21个。此外,我国还存在28个双维度收缩城市,3个全维度收缩城市。(2)东北地区是我国各类收缩城市的主要分布区域。(3)各类收缩城市的驱动机制存在较为明显的差异。(4)基于多维度收
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除