- 年份
- 2024(4101)
- 2023(5930)
- 2022(4411)
- 2021(3924)
- 2020(3318)
- 2019(7679)
- 2018(7644)
- 2017(15048)
- 2016(7942)
- 2015(8508)
- 2014(8364)
- 2013(8089)
- 2012(7168)
- 2011(6397)
- 2010(6543)
- 2009(6014)
- 2008(6002)
- 2007(5493)
- 2006(5117)
- 2005(4966)
- 学科
- 济(35651)
- 经济(35621)
- 管理(24382)
- 业(21935)
- 企(18212)
- 企业(18212)
- 中国(11839)
- 方法(11639)
- 农(10208)
- 数学(9757)
- 数学方法(9627)
- 业经(9039)
- 财(8586)
- 制(7923)
- 地方(7737)
- 学(7377)
- 产业(7075)
- 农业(6667)
- 体(6622)
- 人事(6567)
- 人事管理(6567)
- 结构(6053)
- 发(5721)
- 策(5383)
- 体制(5352)
- 银(5341)
- 银行(5322)
- 融(5179)
- 金融(5179)
- 贸(5169)
- 机构
- 大学(111194)
- 学院(109414)
- 济(47238)
- 经济(46373)
- 管理(40480)
- 研究(39909)
- 理学(34742)
- 理学院(34316)
- 管理学(33573)
- 管理学院(33365)
- 中国(30267)
- 京(24131)
- 科学(23684)
- 财(22051)
- 所(20180)
- 农(18607)
- 研究所(18238)
- 江(17338)
- 财经(17284)
- 中心(17252)
- 经(15799)
- 业大(15621)
- 北京(15167)
- 经济学(15094)
- 范(15001)
- 师范(14802)
- 院(14633)
- 农业(14370)
- 经济学院(13526)
- 州(13525)
- 基金
- 项目(72142)
- 科学(57844)
- 基金(53676)
- 研究(51993)
- 家(47199)
- 国家(46845)
- 科学基金(40379)
- 社会(34717)
- 社会科(32955)
- 社会科学(32944)
- 基金项目(27686)
- 省(27498)
- 自然(25454)
- 自然科(24944)
- 自然科学(24937)
- 自然科学基金(24525)
- 教育(23952)
- 划(23147)
- 资助(21364)
- 编号(19990)
- 成果(16830)
- 重点(16813)
- 发(16065)
- 部(15930)
- 国家社会(14996)
- 创(14641)
- 课题(14464)
- 教育部(13790)
- 创新(13735)
- 科研(13508)
共检索到171768条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董俭
在扁平化组织结构下,为提高一线员工工作绩效,针对一线员工的激励方式应实现从物质激励到物质、精神激励相结合的转变,从重视职位晋升激励到注重职位晋升、技能成长激励相结合的转变,从个人激励到个人、团队激励相结合的转变。
关键词：
扁平化 一线员工 激励 星级评定系统
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋志强 葛玉辉 陈悦明
本文论述了组织结构由金字塔型向扁平型转变是现代企业发展的必然趋势,分析了由于组织结构扁平化对员工职业生涯通道带来的影响,提出了扁平化组织结构下员工职业生涯通道的设计策略。
关键词：
组织结构 扁平化 职业生涯 晋升通道
[期刊] 管理现代化
[作者]
张晓全 曹光明
扁平化──西方企业组织结构的演变趋势张晓全，曹光明一、组织结构扁平化的原因当今西方企业界广泛认为，传统的金字塔的组织结构已经过时。这种组织适宜于以前那种经济和市场条件稳定的时代。那时，工人受的教育一般很少，甚至根本没有，因此需要建立一种体系来收集管理...
[期刊] 企业管理
[作者]
赵玲玲 王鑫
近年来,人性化的管理方法越来越受到理论界的重视。工作的压力会直接影响员工个人的身心健康和组织的工作效率。本文在以提高组织效率为目标的前提下,对组织结构扁平化与工作压力之间的影响进行研究,试图寻找到组织结构与工作压力之间的平衡。
[期刊] 经济管理
[作者]
罗来武 刘玉平 王勇
知识经济对企业组织结构提出了新的要求,文章从战略因素、规模因素和技术因素分析了权变因素对企业组织结构设计的要求。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭丽华
企业组织结构的扁平化是企业形态适应经济发展的一种必然现象。企业组织结构扁平化的原因有企业内部环境的变化,人的转变,当前需求的多样性等,而企业信息手段的广泛应用为企业组织结构的扁平化提供了条件,当前企业组织结构扁平化的手段有许多种,本文从引进小企业机制、利润中心、工作团队、远程办公等作了介绍。同时,企业组织结构扁平化建设也有障碍,本文对此作了一定分析,提出了一些应对措施。
关键词：
企业 组织结构 扁平化
[期刊] 图书馆建设
[作者]
刘光容
扁平化是图书馆联盟组织结构发展的必然趋势。本文提出了图书馆联盟组织结构扁平化的理论基础、图书馆联盟组织结构扁平化的构建及需要注意的一些问题。
关键词：
图书馆联盟 组织结构 扁平化
[期刊] 中国科学技术大学学报
[作者]
王向前 郑启龙 张仁高 韩东科
谓词执行是有效挖掘控制流程序指令级并行性的一种机制.经典的谓词实现一般局部地逐个进行谓词计算而不能进行多谓词控制,有谓词计算路径过长等问题.针对经典谓词存在的问题,提出一种先进的扁平化谓词的实现方法,这种扁平化谓词可以全局地进行谓词计算,可以自然地进行多谓词控制.在此基础上,研究扁平化谓词的编译优化方法,给出了扁平化谓词编译优化框架.实验表明,本文提出的扁平化谓词及编译优化框架可以很好地提高多条件控制程序的执行效率.
关键词：
谓词 多谓词 扁平化谓词 编译优化
[期刊] 企业管理
[作者]
苏迎斌
在市场需求快速变化,不断出现颠覆式革新的时代,想以传统企业管理组织架构,守住既得市场份额和客户资源,开始变得越来越难,组织扁平化势在必行。组织扁平化,是相对于科层制度而言。科层制度,就是通过多层上下级委托关系,遵照命令完成企业内部管理要求的组织形式,是一种上下级之间控制与被控制的纵向命令关系,通常也称等级制度。多数企业的独立分公司制、事业部制等,其实都还属于科层制度延伸而来的组织架构。所谓组织扁平化,就是通过打破公司自上而下的多层垂直结构,减少管理层次,裁减冗
关键词：
扁平化 事业部 集团管控
[期刊] 经济管理
[作者]
徐希燕
扁平化是企业为了适应新经济而实行的组织结构的创新。文章比较系统地介绍了扁平化组织提高企业效率的机理。
[期刊] 经济管理
[作者]
余菁
组织中的信息问题由来已久。近几十年问,伴随信息技术的快速发展及其对企业组织的广泛渗透,信息技术已经从一种纯粹的外部技术性因素转变为孕育新的组织形态的内生因素。本文探讨了信息技术的发展如何促进扁平化组织的形成及发展的问题,并分析了信息技术应用对扁平化组织最终结构形式的可能影响。
关键词：
组织 信息 信息技术 扁平化
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
盛立中
■中国大蒜,OK!新鲜的大蒜头及包括大蒜素在内的制成品,是我国出口额最大的单项农产品,也是我国蔬菜类创汇额最多的单项产品。我国年产大蒜近700万吨,出口逾百万吨,遍及140多个国家和地区。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
