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[期刊] 现代管理科学
[作者]
柯琼 周仁俊
本文以利益相关者理论为基础,阐述了人力资本分享企业所有权的充分性在于人力资本所具有的创新能力和专用性的提高所带来的人力资本所有者谈判实力的增强,而人力资本与其所有者不可分离的特性是人力资本分享企业所有权的必要条件,人力资本分享企业所有权的治理结构能使人力资本得到有效激励。我国国有企业应考虑人力资本分享所有权的激励机制。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李伟
企业所有权安排有两种不同的理论流派:“股东至上”理论和利益相关者理论。公司中的利益相关者应分为资本所有者和其他利益相关者两类,只有资本所有者才是企业所有权的主体。因此,两大理论并不是绝对对立和冲突的,在企业所有权安排上,都统一于“资本”这个概念,都是基于资本治理理论下的企业所有权安排问题。物质资本和人力资本所有者在企业所有权中的最优配置份额,取决于各个资本的谈判力。物质资本和人力资本都应纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,并根据资本作用的不同,对不同企业实施分类治理,合理地安排企业所有权,以实现资本所有者利益最大化。
关键词：
物质资本 人力资本 谈判力 企业所有权
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王长青
利益相关者分析作为一种新的理论,已经广泛应用于西方国家的企业管理与卫生政策改革研究与实践中,并取得了初步成效。在介绍该理论的基础上,针对我国现行医生激励机制的局限性,从利益相关者分析这一新的视角,探讨医生激励机制构建的新思路。
关键词：
医生 激励机制 利益相关者分析
[期刊] 国际商务研究
[作者]
赵世君 沈路
本文以产权理论为切入点,认为参与企业的资本家和企业家、经理都可以根据各自的财产所有权而享有企业所有权,并且只有"剩余索取权"和"剩余控制权"两权对应才能有效发挥产权激励作用。而目前企业中产权"错位"已阻碍了企业的发展和价值创造。通过分析得出以下结论,在新经济时代,应通过强化财务资本的"剩余控制权"和提高人力资本的"剩余索取权"使两权逐渐对应,以发挥产权激励作用,降低代理成本,提高企业价值。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林旭东
本文提供了垂直供应商—购买商专用性投资关系背景下的集团内成员间部分所有权安排的理论解释。通过将专用性投资程度参数、相对议价能力参数、外部机会价值参数及平均溢价 (折价 )系数纳入同一模型框架下 ,获得了最优部分所有权与这些参数之间关系的重要结论。最后 ,讨论并分析了最优部分所有权与专用性投资效率的相关关系 ,指出在技术参数相同的条件下 ,经理经营制上游企业情形下的投资效率损失较业主制上游企业情形下更大。
关键词：
专用性投资 部分所有权 模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
肖元涛
利益相关者共同治理模式认为 ,企业所有权由股东及其它众多的利益相关者共同分享 ,但如何界定企业所有权边界是利益相关者共同治理模式面临的一个现实问题。本文从企业所有权安排的理论入手 ,阐述利益相关者共同治理模式下企业所有权的分配原则 ,是以股东为主导的所有权分配模式 ,股东分权策略是以分权为其带来的边际收益大于零作为所有权分配的极限
关键词：
企业所有权 所有权权值 利益相关者
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
郭铖
基于崇州市的实践,从利益相关者视角考察了农业共营制及其实现资源高效配置的制度因素,重点剖析了农业共营制中利益相关者的筛选机制和激励机制。研究表明:土地股份合作社可以有效筛选出愿意转让土地经营权的农户;通过培训、评级和市场竞争机制可以筛选出不同能力的农业职业经理人;通过组建农业中介服务公司可以筛选和监督经营性社会化服务主体。就激励机制而言,以"保底租金+二次分红"为主的分成制合约激励土地股份合作社社员和农业职业经理人、以按股分红的分成制合约激励农业产业化企业、以价格三方谈判机制激励社会化服务主体能够有效调动
[期刊] 世界农业
[作者]
刘艳萍
农业节水灌溉涉及中央及地方政府、节水灌溉管理部门、工程组织、用水单位等多个利益相关者,是一个复杂的多重博弈过程。为了实现各个博弈者的利益最大化,必须建立相应的激励相容机制。本文从马克思主义利益理论及博弈论的基本内涵出发,运用利益相关者理论分析中国开展农业节水灌溉激励机制的必要性,并分析节水灌溉中各个利益相关者关系与博弈过程。最后根据研究结论,提出从加大对节水灌溉的投入力度、建立节水灌溉发展的促进机制、加快技术推广和服务体系建设3个方面深入探讨利益相关者理论下中国农业节水灌溉的激励机制,试图为中国水资源保护工作以及农业节水灌溉工作提供理论支持和参考。
关键词：
农业节水灌溉 激励机制 利益相关者
[期刊] 商业研究
[作者]
王秀华
企业所有权形成是利益相关者集体选择的结果,需经历两次集体选择过程。第一次集体选择是所有社会成员对"企业"这种经济主体所有权共识的普选过程,即宏观层面选择,其结果是形成对所有企业所有权都具有约束力的法律、法规或者规章制度等;第二次集体选择则是在第一次集体选择形成的正式规则框架下,由特定企业的利益相关者对特定企业所有权所进行的集体选择,即微观层面选择,其结果是形成多样化的所有权结构。
关键词：
企业所有权 集体选择 利益相关者
[期刊] 经济体制改革
[作者]
缪文卿
国有企业企业家激励制度的建立依赖于企业所有权的有效安排,适当的所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应。新国有资产监管体制下,国有企业企业家激励制度的建立需要从三方面入手:在国有企业积极推行业绩考核办法的同时,加大监管力度,规范企业及企业家的行为;在国资委和企业之间合理划分企业控制权;给予退位的企业家一定的人才资本产权后续补偿。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张宝贵
]企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在,而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形式,最优的合约安排是参与者之间不断博弈的均衡解。有效率的国有企业所有权安排是利益相关者共享式多边合约安排,剩余索取和剩余控制权会由集中对称安排不断趋向分散对称安排。
[期刊] 技术经济
[作者]
李子彪 孙可远 吕鲲鹏
探索了三类政府财政激励政策(政府补贴、高新技术企业税收减免和研发加计扣除税收减免)对不同所有权性质的高新技术企业创新绩效的激励机制及其差异,并构建了以研发资金投入和研发人力投入为中介变量的理论模型。选取2014—2016年河北省586家高新技术企业的数据,运用Bootstrap方法对模型进行实证分析。结果表明:高新技术企业税收减免政策对创新绩效的激励效应最强,其次是研发加计扣除税收减免,政府补贴的激励效果最弱;三类政府财政激励政策通过增加企业的研发资金投入和研发人力投入来激励企业创新;政府财政激励政策对私营企业创新绩效的激励效果优于国有企业,且政府补贴对国有企业的激励效果为负,但对私营企业的激励效果为正。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨贺,马春爱
本文认为,人力资本异质性、适度专用性、队生产形式以及努力熵的存在是高新技术企业产生X-低效率的根本原因,通过对员工适当增加压力、实行动态组合激励、进行产权制度创新和保持适当的监控可以缓解X-低效率。
关键词：
高新技术企业 人力资本 X-效率
[期刊] 经济经纬
[作者]
蔡进兵
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
高长春,刘文革
1992年初 ,俄罗斯开始以激进改革方式向市场经济过渡 ,其重要内容之一就是国有企业的强制性私有化改造。到 1999年初 ,俄罗斯共建立股份公司 2 80 0 0多家 ,其中私有化企业超过 2 30 0 0家。俄罗斯非国有经济已占GDP的 72 %。通过大规模的私有化 ,俄罗斯已初步建立了以私有制为基础的多种所有制形式并存的制度结构。但俄罗斯的私有化并未形成有效率的企业制度结构 ,其企业制度及其治理结构存在严重缺陷 ,这已引起国际学术界的广泛关注。基于此 ,对俄罗斯新型企业治理模式进行典型案例分析 ,对我国企业改革政策的制定具有重大的理论启发意义。
关键词：
职工所有权 控制权分享 委托—代理
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