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作者: 王(1898); 李(1715); 张(1627); 刘(1547); 陈(1097); 杨(736); 晓(728); 周(656); 华(593); 赵(590); 明(552); 吴(545); 文(543); 伟(493); 孙(483); 林(477); 志(470); 徐(445); 平(443); 黄(435); 丽(424); 军(404); 朱(377); 红(369); 建(363); 郭(355); 玉(349); 胡(338); 国(336); 春(335)

学科: 济(3130); 经济(3126); 管理(2755); 企(2744); 企业(2744); 业(2716); 方法(1186); 制(1150); 业经(1045); 财(975); 和(932); 体(921); 数学(868); 数学方法(864); 中国(829); 体制(827); 务(706); 财务(704); 财务管理(704); 学(680); 企业财务(665); 组织(656); 贸(615); 贸易(615); 易(602); 理论(596); 企业经济(583); 建设(571); 农(488); 策(469)

机构: 大学(10956); 学院(10563); 管理(4639); 济(4524); 经济(4454); 理学(4065); 理学院(4038); 管理学(3991); 管理学院(3973); 研究(3267); 中国(2479); 京(2271); 财(2130); 财经(1716); 科学(1636); 经(1559); 中心(1533); 经济学(1497); 所(1463); 北京(1454); 江(1417); 范(1348); 师范(1339); 研究所(1329); 财经大学(1314); 经济学院(1299); 州(1215); 商学(1185); 商学院(1175); 院(1124)

基金: 项目(7230); 科学(5914); 基金(5562); 研究(5527); 家(4915); 国家(4874); 科学基金(4224); 社会(3839); 社会科(3646); 社会科学(3645); 基金项目(2915); 自然(2483); 自然科(2439); 自然科学(2435); 省(2430); 自然科学基金(2402); 教育(2384); 编号(2236); 划(2213); 资助(2163); 成果(2128); 制(1792); 国家社会(1781); 项目编号(1607); 部(1589); 重点(1548); 创(1472); 教育部(1472); 人文(1420); 创新(1379)

期刊: 济(4583); 经济(4583); 研究(2909); 财(1914); 管理(1868); 中国(1803); 学报(1585); 科学(1545); 图书(1299); 大学(1283); 学学(1118); 财经(994); 农(949); 书馆(946); 图书馆(946); 教育(901); 经济研究(898); 经(869); 技术(804); 情报(709); 融(679); 金融(679); 业经(648); 农业(604); 会计(596); 理论(563); 问题(529); 版(508); 实践(495); 践(495)

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所有权共享安排失灵的解释

[期刊] 财经问题研究 [作者] 孙章伟

企业理论关于现代公司所有权安排的一个命题是,剩余索取权和剩余控制权对应,由委托人和代理人共享企业所有权,是实现企业价值最大化和代理成本最小化的最优所有权安排。本文分析了所有权共享安排的两个缺陷:一是所有权共享安排命题的隐含假设不一定成立;二是忽视了现代公司的产权博弈契约性质和公共领域属性及其导致的共同财产问题,解释了所有权共享安排失灵的原因,强调了外部权威对签约后的机会主义者履约的重要性。

关键词：所有权共享廉价剩余索取权产权博弈公共领域

心理所有权:对职工持股效应的解释

[期刊] 金融与经济 [作者] 鲍盛祥

本文按照行为经济学的方法,引入心理所有权(psychologicalownership)理论,解释了职工持股影响公司绩效的作用机理,这种从持股个体的心理和行为的角度研究持股效应的研究方法,对于分析我国职工持股制度具有很强的现实指导意义。

关键词：心理所有权所有权企业绩效职工所有制

所有权价值低估之谜——基于两权分离链条的解释

[期刊] 经济管理 [作者] 陆蓉尹义华

本文研究上市公司股权结构对股权价值的影响,采用2003—2013年所有A股上市公司数据,研究发现:(1)所有权是有价值的,所有权高的企业业绩显著高于所有权低的企业;(2)所有权价值在股票市场上被低估,即存在"所有权价值低估之谜",买入所有权高的股票,卖空所有权低的股票可以获得每年6%~12%的超额收益;(3)"所有权价值低估之谜"与两权分离度相关,公司实际控制人与上市公司之间控制链条越长,则所有权价值越被低估。

关键词：所有权控制权两权分离公司金融资产定价

感知的知识所有权与知识共享——激励的调节作用

[期刊] 华东经济管理 [作者] 冯帆章蕾

现行的关于知识特征的研究主要集中在知识的自然属性:如隐性程度、可编码程度等。但是知识除了具有自然属性之外,还有着其重要的社会属性:如知识的所有权。关于知识的所有权对知识共享的影响,已有少数学者做了理论推演或是实证研究。有意思的是,他们的研究结果是冲突的,而且他们对于知识的所有权概念的界定也是多样的。文章运用实证分析的办法,试图揭示感知的知识所有权的本质,并探讨其对个体知识共享的影响,以期对组织的知识管理理论和实践有所贡献。

关键词：知识共享感知的知识所有权助人的愉悦感互惠关系

技术、市场与企业所有权安排

[期刊] 经济研究 [作者] 杨晓维

本文基于企业的契约理论 ,将企业所有权安排视为要素所有者市场交易的结果。因此 ,要素所有者的选择是构造企业所有权的基础。而要素所有者的选择依存于企业面临的技术条件和市场环境。由于不同企业在不同时期面临不同的技术条件和市场环境 ,所以并不存在一个普适性的最优所有权安排或企业制度。但是 ,只要存在一个以排他性要素所有权为基础的、充分发育、完善的竞争性市场体系 ,理性的要素所有者的自由选择和交易 ,将会自动优化企业所有权安排 ,从而实现约束条件下的最大化要素收益以及企业总体净收益。因此 ,重要的不是设计优化的企业所有权安排 ,而是通过为相关资产建立排他性产权 ,构造和培育市场关系 ,从而在自愿的市场...

关键词：企业所有权技术市场

所有权安排与技术创新绩效

[期刊] 当代经济科学 [作者] 唐要家唐春晖

技术创新合约是一个不完全合约,创新所有权配置影响各方的专用性投资激励。本文采用不完全合约理论分析显示:技术创新的所有权应该配置给对投资激励和产出贡献重要的一方;建立多元化技术创新融资体系和在创新资源分配中引入竞标体制,会增加创新的社会总盈余;技术创新资源的平均分配和资源配置中的寻租行为会降低技术创新的社会总盈余,中国工业技术创新绩效的持续改善要求建立效率导向的创新所有权安排。

关键词：所有权技术创新绩效

人力资本的所有权安排及价值评估

[期刊] 工业技术经济 [作者] 傅道庆

本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权 ,其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称 ,可能会使初始合约的安排出现较大的差异 ,但不应该成为阻碍人力资本所有者索取剩余的理由。认为只要把握了人力资本的无形资产属性 ,运用无形资产评估理论和方法 ,就能够确定其价值和剩余 ,合理地进行人力资本所有权的安排 ,建立一个有效率的公司治理结构

关键词：人力资本所有权无形资产

农村土地所有权:农民认知与现实操作的悖论及解释

[期刊] 经济体制改革 [作者] 李伟伟杜文献张鹰

农村土地所有权属于"农民集体"在学界几乎已成共识,存在争议的主要是在具体的"细节",如农民集体的主体、性质等。但是,农民的认知却与此大相径庭,而以"国家所有"为主流。不过,在现实操作中,农民以村民小组(原生产队)为默认的农村土地所有权主体。这与农民的认知形成了悖论,究其原因,主要从悖论本身、调查者和被调查者三个方面给予了一定的解释。

关键词：农村土地所有权农民认知现实操作悖论

心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释

[期刊] 管理世界 [作者] 储小平刘清兵

本文比较系统地述评了心理所有权理论,并对影响心理所有权的一些因素进行了不完全的初步的实证分析。在此基础上,对职业经理职务侵占行为进行了新的解释。由于所有权和控制权的分离或企业主与经理人分享企业控制权,使掌握控制权的职业经理人常常认为自己的期望收益低于实际收益,从而导致侵占行为的发生。其发生的机理是:所有权决定了公司制度,公司制度决定了经理人的实际收益;而经理人在行使控制权时,会产生心理所有权,进而产生收益期望。一旦实际收益低于他们的期望收益,经理人就有可能产生侵占倾向或行为,并且,这种实际收益和期望收益之间的差别越大,侵占倾向就越高,经理人就越有可能实施侵占行为。

关键词：心理所有权职业经理人职业侵占

共同机构所有权与企业创新:协同治理与信息共享视角

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 曾春华林仪凤

共同机构所有权能够强化行业联系,推动信息、技术和经验跨边界整合共享,实现外部性内部化,促进生产要素向企业集聚。以2007—2020年中国沪深A股上市公司为例,考察共同机构所有权对企业创新的影响。结果发现,共同机构所有权能够促进企业创新,其联结程度和持股比例越高,越有利于企业创新,且经过倾向得分匹配法、Heckman二阶段回归等内生性检验和敏感性测试后,结论依然成立。进一步研究发现,共同机构所有权通过发挥协同治理效应和信息共享效应推动企业创新发展,并且共同机构所有权对企业创新的促进作用在市场化进程较低、行业竞争程度较高的样本中更为显著。结论可进一步提升对共同机构所有权这一新兴市场现象的认知,同时为决策部门制定政策方案提供参考。

关键词：共同机构所有权企业创新协同治理信息共享

雇主-雇员博弈对人力资源共享的影响机制研究——基于所有权视角

[期刊] 运筹与管理 [作者] 毕砚昭张捷赵曙明张峰

基于所有权视角,构建了由新老雇主和雇员组成的博弈模型,并针对禀赋效应和让度效应两种所有权效应对人力资源共享的影响进行了研究。结果发现:新雇主的相对竞争力取值划分了人力资源共享博弈的状态;所有权效应增加会促进原雇主与雇员的雇佣关系,从而抑制人力资源共享形成;新雇主相对竞争力提高促进人力资源共享的形成;雇员对原雇主的成本让度应控制在阈值以内,否则会影响成本让度持续性,雇员成本让度具有收益导向特性。因此量力选择共享合作企业,适度引导所有权效应,将推进企业间人力资源的互利共享。

关键词：雇主-雇员关系所有权禀赋效应让度效应人力资源共享