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[期刊] 管理评论
[作者]
郭磊 周岩 苏涛永
长期以来,企业年金被视为国有企业的"富人俱乐部",但一直缺乏实证检验。以2013年全部上市公司为样本,控制税收、人力资源、企业经营等因素,考察所有制对企业年金参保的影响。结果表明所有制显著影响企业年金参保:依实际控制人划分,国有企业的参保概率比非国有企业高20%以上;依股权结构划分,国有股比重与参保概率正相关,国有股控股的企业参保概率比其他企业高12.3%-30%;依实际控制人性质划分,中央政府控制的国有企业参保概率比地方政府控制的国有企业高17.6%-23%;所有制对其他企业年金参保影响因素的调节作用不
关键词：
所有制 国有企业 参保 企业年金
[期刊] 管理评论
[作者]
郭磊 周岩 苏涛永
长期以来,企业年金被视为国有企业的"富人俱乐部",但一直缺乏实证检验。以2013年全部上市公司为样本,控制税收、人力资源、企业经营等因素,考察所有制对企业年金参保的影响。结果表明所有制显著影响企业年金参保:依实际控制人划分,国有企业的参保概率比非国有企业高20%以上;依股权结构划分,国有股比重与参保概率正相关,国有股控股的企业参保概率比其他企业高12.3%-30%;依实际控制人性质划分,中央政府控制的国有企业参保概率比地方政府控制的国有企业高17.6%-23%;所有制对其他企业年金参保影响因素的调节作用不显著。该研究拓展了企业年金参保影响因素研究,对中国企业年金制度优化有借鉴意义。
关键词：
所有制 国有企业 参保 企业年金
[期刊] 中国软科学
[作者]
谷方杰 汪梦玉 张文锋
中国企业改革是实现高质量经济发展的有效途径，其中混合所有制改革对企业创新投入产生了深远影响。选取2015—2022年内1 001家A股上市公司的截面数据为样本，实证研究了混合所有制改革对国有企业和民营企业创新投入的影响。结果显示，混合所有制改革的深度对国有企业的创新投入有显著的负向影响，其制衡度对国有企业的创新投入也存在显著的负向影响。混合股权结构的公司更有助于国有企业增加创新投入，而引入非控股国有股权的民营企业也更有利于增加其创新投入。
[期刊] 财经科学
[作者]
朱敏 伍晓曦 冯炼
本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查国有企业职工工作积极性状况 ,应用数理统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系 ,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况 ,发现在不同产权制度下 ,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异 ,国有企业职工满意度低 ,民营企业满意度高。而相关性分析指出 ,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨 ,提出了劳动资本化的观点 ,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素 ,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
何新明
本文重点讨论了营销学中作为指导企业营销活动的价值观——市场导向与利益相关者导向的理论架构,并检验了利益相关者导向与组织绩效之间的关系。同时,还针对文献中欠缺的中国企业所有制的影响,进行了分析。研究结果发现,利益相关者导向对中国企业的组织绩效具有积极影响。但中国不同所有制的企业,在利益相关者导向和组织绩效上差异很大。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吉玖男 张俊瑞
近年来一系列关于国有企业改革的政策不断出台颁布，通过实施混合所有制改革不断推动国有企业治理结构的优化，实现国有企业高质量发展是当前经济社会发展的重点。文章使用2014—2020年间我国资本市场A股国有控股上市公司的实际数据，运用多元线性回归模型检验混合所有制改革的实施对国有控股企业投资效率产生的预期后果，并且进一步通过中介效应检验混合所有制改革对投资效率产生影响的作用路径。结果表明，进行混合所有制改革后的国有控股企业投资效率水平明显得到提升，且其作用机制主要是通过减缓委托代理问题、改善公司治理水平而非强化融资约束导致的。
关键词：
混合所有制改革 投资效率 中介效应
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘伟 邵一江
我国自从加入WTO以来,外资在啤酒行业掀起一波接一波的并购浪潮。本文选取2001~2008年间我国啤酒行业633家啤酒企业的财务数据,采用DEA-Tobit两阶段回归模型,实证分析外资啤酒企业相对于国有、民营企业,是否具有更高的效率。实证研究显示:在三类所有制的啤酒企业中,民营啤酒企业效率最高,其次为国有企业,外资企业最低。
关键词：
外资进入 所有制 效率 啤酒行业
[期刊] 财会通讯
[作者]
凌志雄 夏倍蓉
文章旨在检验混合所有制改革对国有企业投资效率的影响,以2011—2015年国有上市公司平衡面板数据为基础,使用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID)进行研究。研究发现:在消除选择性偏差后混合所有制改革有助于提高国企的投资效率。进一步研究发现,与非管制性行业相比,管制性行业的国有企业混合所有制改革后对投资效率的提升作用更大;东部地区的国企比中西部地区国企的混合所有制改革效果更好。此外,混合所有制改革在促进企业投资效率提升的同时提高了企业价值。研究结果在一定程度上证实了国企混合所有制改革政策的积极效应,为进一步深化国企混合所有制改革提供了理论支撑。
[期刊] 财政研究
[作者]
刘晔 张训常 蓝晓燕
本文基于中国工业企业数据库数据，采用双重差分倾向得分匹配法（ＰＳＭ－ＤＩＤ）研究了我国国有企业混合所有制改革对全要素生产率的影响。研究发现：在消除选择性偏差以及异质性偏差后，国有企业改革后全要素生产率（ＴＦＰ）显著提高，且国有控股型混合所有制改革效果还略高于完全私有化改革，而非国有控股型混改只在竞争性行业中对企业的ＴＦＰ有提高作用。同时，与垄断性行业相比，竞争性行业的国有企业混合所有制改革对企业效率的提升作用更大。本文进一步发现，对于垄断性行业的国有企业，混合所有制改革对企业ＴＦＰ的影响不受知识产权保护水平的影响，而对于竞争性行业的国有企业，知识产权保护程度对混合所有制改革的效应具有显著的正向．．．
[期刊] 经济管理
[作者]
汪雯
本文基于1996年和2000年国家统计局城镇家庭收支调查数据,运用明瑟工资函数进行的实证比较发现,较之工资改革初期,两类企业对教育、经验等人力资本的回报率都有所提升。但二者在人力资本回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国有企业,工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国有企业对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。
关键词：
不同所有制企业 工资决定机制 实证分析
[期刊] 企业经济
[作者]
吴泽九 汤鹏志 秦英
本文构建了高新企业自主创新能力评价指标体系和因子分析模型,对鄱阳湖生态经济区不同所有制高新企业的自主创新能力进行因子分析与实证研究。文中将鄱阳湖生态经济区不同所有制企业归为四类:国有企业类、私营企业类、外资企业类、有限公司类,分别给出了四类企业自主创新能力的相对状况和存在的主要问题,并针对各类企业的现状和问题提出相应的对策与建议。
[期刊] 经济科学
[作者]
吴风来
本文对上市公司的产权所有制性质与企业绩效的关系进行了实证分析。结论表明 ,直接上市比间接上市的民营企业绩效要高 ;民营性质的比国有性质的企业绩效要高 ;由民营企业参与重组比由国有企业参与重组后的企业绩效要高。回归分析结果还表明 ,直接上市与间接上市的民营企业绩效都与法人股比例呈显著正相关 ,而股权集中度对企业绩效并无显著性相关 ;由国有企业参与重组的企业绩效与股权结构无显著性相关。本文认为 ,影响我国上市公司绩效的关键因素是产权所有制性质 ,因此目前加快民营企业的发展是我国经济政策的重点。
关键词：
产权所有制 企业绩效 民营企业
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄昶生 王正寒
国有企业进行混合所有制改革是我国新常态下经济转型的重要突破口,也是保持我国宏观经济社会健康、平稳、快速发展的重要举措。本文利用中国上市国有企业2010～2019年的面板数据,采用双重差分的方法检验混合所有制改革是否提升了企业价值。实证结果显示,混合所有制改革政策的实施对企业价值的提升具有显著的促进作用,当企业的控制权发生转移时,这种促进效果更明显。进一步研究发现,混合所有制改革显著提高了企业创新,并通过研发投入和人力资本两种途径作用于企业价值。按照企业在政策实施前的不同初始状态进行分组,高负债率组和高代理成本组的企业价值的提升幅度更明显,与地方国企和垄断性企业相比,中央国企和竞争性企业的改革效果更显著。
[期刊] 经济问题
[作者]
赵建英
基于2008年我国各省、市、自治区的数据,运用主成分回归对规模以上国有控股企业和"三资"企业的创新绩效因素进行了比较分析。研究结果表明:国有控股企业存在研发人员冗余现象;"三资"企业对本地研发人员和研发机构需求较弱;"三资"企业对创新资源利用率比国有控股企业高。因此,需要进一步加快国有企业体制改革,创新激励机制,增加政府支持,提高国有企业创新资源利用率。
关键词：
企业性质 创新绩效因素 主成分回归
[期刊] 经济科学
[作者]
汪雯
在过去20多年的经济转型中,政府在不断放松对国有企业的工资管制,以期增强市场在其工资分配中的作用。时至今日,改革的成效如何?与自诞生起就较少受政府控制的非国有企业相比,两者在工资决定行为上有何差异?本文基于2000年国家统计局城镇家庭收支数据,运用明瑟工资函数所进行的实证比较发现,二者在对教育、工作经验等人力资本的回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国企工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国企对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。
关键词：
不同所有制企业 工资决定机制 实证比较
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