搜索文献-EPS

年份: 2024(7147); 2023(10322); 2022(8720); 2021(8208); 2020(6975); 2019(16244); 2018(15783); 2017(30026); 2016(16012); 2015(18582); 2014(18110); 2013(18352); 2012(17259); 2011(15679); 2010(15584); 2009(14779); 2008(14891); 2007(12960); 2006(11374); 2005(10718)

作者: 王(43158); 张(36305); 李(36129); 刘(34549); 陈(23387); 杨(17225); 晓(16538); 周(13818); 赵(13807); 华(12912); 文(12543); 吴(12313); 明(11792); 林(11517); 志(11507); 伟(11350); 孙(10744); 黄(10551); 徐(10520); 丽(10077); 平(9131); 军(8755); 玉(8622); 胡(8413); 朱(8215); 建(8138); 郭(8043); 红(7735); 春(7152); 云(7002)

学科: 济(73562); 经济(73446); 管理(55371); 业(51603); 企(43977); 企业(43977); 方法(35742); 数学(32632); 数学方法(32481); 财(26730); 中国(22717); 制(21721); 务(16796); 财务(16778); 财务管理(16741); 农(16544); 企业财务(16080); 银(16040); 银行(16033); 贸(15599); 贸易(15590); 行(15321); 易(15300); 融(15177); 金融(15175); 业经(14939); 体(14934); 体制(13066); 农业(10622); 划(10200)

机构: 大学(235984); 学院(229774); 济(112698); 经济(110995); 管理(90976); 研究(80546); 理学(78024); 理学院(77238); 管理学(76536); 管理学院(76066); 中国(68208); 财(57144); 京(49270); 财经(44739); 经(41136); 科学(40201); 所(38621); 经济学(37469); 中心(36787); 研究所(34155); 经济学院(33847); 财经大学(33839); 江(32448); 北京(31844); 农(29777); 院(28867); 商学(26918); 业大(26719); 商学院(26708); 范(26273)

基金: 项目(147069); 科学(119244); 基金(113885); 研究(110078); 家(97414); 国家(96713); 科学基金(84465); 社会(76492); 社会科(72901); 社会科学(72887); 基金项目(59052); 自然(51441); 省(51185); 教育(50732); 自然科(50294); 自然科学(50283); 自然科学基金(49519); 资助(47475); 划(44475); 编号(41214); 部(36761); 成果(34991); 制(33989); 国家社会(33901); 教育部(33055); 重点(33024); 人文(31204); 中国(30979); 创(30787); 发(30099)

期刊: 济(118808); 经济(118808); 研究(76635); 中国(48144); 财(47551); 管理(35835); 融(30252); 金融(30252); 科学(30114); 学报(29752); 农(26174); 大学(24621); 财经(24305); 学学(23130); 经(20801); 经济研究(20749); 教育(18733); 技术(17653); 农业(17285); 贸(16724); 问题(15951); 国际(15380); 业经(15145); 世界(14276); 会计(12549); 理论(11541); 技术经济(11537); 财会(11277); 统计(10729); 业(10718)

全选本页取消本页

共检索到362260条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

所有制、行业垄断与高管薪酬差距——来自中国上市公司2010年的证据

[期刊] 经济问题探索 [作者] 包宁杜雯翠王晓倩

本文以中国上市公司2010年的高管薪酬数据为样本,检验所有制性质和行业垄断对上市公司高管薪酬差距的影响。研究发现,国有上市公司的高管薪酬水平显著高于非国有上市公司。但是,由于不同所有制企业高管薪酬的决定机制不同,行业垄断程度对高管薪酬的影响不同,对国有上市公司而言,所处行业的垄断程度越高,高管薪酬水平越高;而对非国有上市公司而言,所处行业的垄断程度越高,其高管薪酬反而越低。原因在于,不同所有制上市公司垄断优势的来源不同,国有上市公司的垄断地位来自政府赋予的对自然资源和其他资源的垄断优势,而非国有上市公司则主要是通过扩大企业规模来获取垄断地位。

关键词：所有制行业垄断上市公司高管薪酬差距

行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬——基于中国上市公司的实证研究

[期刊] 会计之友 [作者] 张宜霞石大鹏

基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。

关键词：行业垄断薪酬管制高管货币性薪酬混合所有制改革

公司战略与高管薪酬差距——来自国有上市公司的经验证据

[期刊] 经济研究参考 [作者] 纪宇李涛李青原

本文以2007～2016年中国A股国有上市公司为样本,借鉴Bentley等(2013)对公司战略的度量,探索公司战略对国有上市公司高管团队内部薪酬差距(以下简称"高管薪酬差距")的影响及其相应的激励效果。研究发现:(1)国有企业公司战略越激进,高管薪酬差距越大;(2)相比于采用防御型战略的国有企业,在采用进攻型战略的公司中高管薪酬差距激励效果更显著,并且主要体现在销售收入这一业绩指标上。因此,本文认为国有企业的薪酬体系设计应该避免"一刀切"的做法,结合公司自身的战略和经营特点设置薪酬体系。此外,将薪酬差距影响因素与激励效果纳入统一研究框架,按照先探究薪酬差距形成原因、再根据原因研究激励效果的路径开展,有利于得到比较一致的研究结论。

关键词：公司战略高管薪酬差距国有企业进攻型战略防御型战略

垄断企业高管薪酬制度的有效性研究——来自沪深上市公司的经验证据

[期刊] 江西财经大学学报 [作者] 马强孙剑平

采用2000-2010年上市公司的样本数据,基于完全竞争企业的对比考察垄断企业薪酬制度的有效性。实证结果发现:垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩显著正相关的证据,与完全竞争行业企业相比较,垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩相关系数更高;由于垄断企业股权激励受政府严格管制,股权激励的"金手铐"未起作用,垄断企业高管人员股权激励与公司业绩不相关,完全竞争行业的股权激励的薪酬激励相对于垄断行业更有效。

关键词：垄断企业高管薪酬业绩敏感度股权激励

股权资本成本、市场化进程与高管-员工薪酬差距——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 汪平张孜瑶

股权资本成本是高管薪酬制度设计中的一个重要参数,也是影响高管—员工薪酬差距的一个重要原因。在我国市场经济不断深化的历史时期,对不同市场化进程下的股权资本成本与高管—员工薪酬差距之间的相关性进行分析和研究,有助于我国企业基于公司治理因素与经营绩效因素的高管薪酬制度的设计。本文以我国上市公司为研究样本,以高管平均薪酬与职工平均薪酬之比作为高管—员工薪酬差距的量化指标,(1)分别研究股权资本成本和市场化进程对高管—员工薪酬差距的影响,结果表明股权资本成本与薪酬差距负相关,市场化进程与薪酬差距正相关;(2)针对市场化进程变化的横向效应和纵向效应进行细化分析,得到了纵向效应的影响更加显著的结论。这样的结...

关键词：薪酬差距股权资本成本市场化进程

高管薪酬差距促进了企业创新投资吗——基于中国A股上市公司的证据

[期刊] 会计研究 [作者] 顾海峰朱慧萍

文章选取2008-2018年中国上市公司年度数据，采用面板回归模型对高管薪酬差距对企业创新投资的影响及其中介与调节作用进行了实证分析。研究表明：高管薪酬差距的增大会提升企业创新投资水平。相对于高管信心不足企业、知识产权保护水平低地区企业与国有企业，高管薪酬差距对高管过度自信企业、知识产权保护水平高地区企业与非国有企业创新投资的促进力度更大。董事联结与融资约束程度的提高均会加剧高管薪酬差距对企业创新投资的促进作用。两权分离度、风险承担及非效率投资在高管薪酬差距与企业创新投资关系中承担着部分中介作用。本研究成果将为提升企业创新投资动能及创新质量，以此实现中国经济高质量发展目标，提供重要的理论指导与决策参考。

关键词：高管薪酬差距创新投资董事联结融资约束两权分离度风险承担非效率投资

薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 董斌曲蓬

选取2000~2011年沪深两市1305家非金融类A股上市公司为样本,全面研究职工薪酬水平、结构与公司绩效之间的关系。研究发现:第一,上市公司职工薪酬存在刚性。职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应,但工资刚性的存在对公司业绩具有负向效应。第二,上市公司高管与普通职工薪酬差距存在向上刚性。在职工薪酬差距具有向上弹性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有正向效应。在薪酬差距具有向上刚性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有不显著的负向效应。职工薪酬差距向上刚性在薪酬差距较大的公司中降低公司业绩,而在薪酬差距较小的公司中增加公司业绩。

关键词：公司业绩薪酬水平薪酬差距工资刚性内生性

地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 薛胜昔李培功

关键词：地理位置高管薪酬集聚攀比效应头羊效应

地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 薛胜昔李培功

笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪酬,且距离中心城市越近的上市公司,CEO薪酬越高;一个地区上一年的平均高管薪酬,以及该地区领导企业的高管薪酬,均对其他上市公司的高管薪酬有显著影响。本文的发现在一定程度上证实了在中国,地理位置是公司高管薪酬的一个重要影响因素。本文的研究结论,对上市公司制定合理的高管薪酬有重要的参考意义。

关键词：地理位置高管薪酬集聚攀比效应头羊效应

高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据

[期刊] 会计研究 [作者] 吴育辉吴世农

近年来中国上市公司的高管薪酬增长迅速并引起社会的广泛关注。本文收集了2004-2008年中国上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管薪酬与公司绩效、高管控制权、政府管制及代理成本之间的关系。研究发现:(1)高管薪酬仅与ROA显著正相关,但与资产获现率(经营净现金/总资产)及股票收益率没有显著的正相关关系。(2)高管的薪酬水平随着其控制权的增加而显著提高。(3)对比国有公司,非国有公司的高管更容易利用其控制权来提高自身的薪酬水平。(4)高管高薪并未有效降低公司的代理成本,反而提高了代理成本。本文的研究结果证实了我国上市公司的高管在其薪酬制定中存在明显的自利行为,且这种自利行为降低或者消除了薪酬的激...

关键词：高管薪酬绩效薪酬敏感度管理层激励管理层自利行为公司治理

高管薪酬与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李争光

文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。

关键词：高管薪酬企业绩效激励机制

对外直接投资与高管薪酬——来自中国上市公司的证据

[期刊] 华东经济管理 [作者] 谢伟宋林

对外直接投资是企业扩张规模,实现资源优化配置的重要途径。文章以中国A股上市公司为研究对象,利用倾向得分匹配和双重差分法考察企业对外直接投资对高管薪酬的影响。研究发现:对外直接投资显著提高高管薪酬,但是促进作用存在一年滞后且作用随时间逐步衰减;市场寻求和资源寻求动机的投资更能促进高管薪酬的增长,技术寻求动机的投资对高管薪酬没有显著影响;相较于绿地投资,以跨国并购方式进入的对外直接投资更能够促进高管薪酬的增长;进一步研究发现,对外直接投资通过增加高管权力和改善企业业绩提升高管薪酬,高管薪酬对于规模指标的敏感性大于利润指标。研究结果深化和丰富了对外直接投资和高管薪酬的相关研究,并对中国企业如何更好地"走出去"提供了一定的启示。

关键词：对外直接投资高管薪酬上市公司业绩

高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计研究 [作者] 张蕊管考磊

高管侵占型职务犯罪在中国呈现高发态势，已经成为影响经济社会健康发展的严重问题。本文从企业高管薪酬差距的视角，运用中国上市公司经验数据实证检验了高管内部和外部薪酬差距对侵占型职务犯罪的影响。研究结果发现，内部薪酬差距越小，高管实施侵占型职务犯罪的可能性越大；而外部薪酬差距越小，高管实施侵占型职务犯罪的可能性越低。进一步的研究发现，上述关系只有对于法治水平较低地区的企业和自由现金流较多的企业才显著成立。本文的研究对于当前理论界和实务界充分认识企业高管侵占型职务犯罪的影响因素和薪酬差距的经济后果提供了经验证据，也对于高管侵占型职务犯罪的治理提供了新的思路和借鉴意义。

关键词：薪酬差距高管侵占型职务犯罪法治水平自由现金流

管理者才能、公司控制力与高管薪酬——来自中国A股上市公司的证据

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 袁根根田昆儒

本文选取2007～2010年中国A股上市公司为样本,实证分析管理者才能、管理者和股东对公司的控制力与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,管理者对公司的控制力虽然降低了薪酬业绩敏感度,但管理者才能却能提高薪酬业绩敏感度,而股东对公司的控制力与薪酬业绩敏感度之间则呈现倒U型关系;进一步分析发现,非国有上市公司中的大股东监督对薪酬业绩敏感度的替代作用比国有上市公司更强。

关键词：高管薪酬管理者才能公司控制薪酬业绩敏感度

薪酬差距与企业绩效:来自国企上市公司的经验证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 刘春孙亮

国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考虑二者之间的内生关系后仍然成立。进一步的研究还表明,内部薪酬差距的激励强度随地区及公司间差异而不同,并随年度和地区呈现出显著的边际递减效应。

关键词：内部薪酬差距企业绩效锦标赛理论社会比较理论

首页
下一页
尾页
第 页

文献操作() 导出元数据文献计量分析

全选

导出文件格式：WXtxt

作者：

删除

推荐搜索