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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
戚聿东 张航燕
本文按照国家规定的注册分类的企业所有制情况,选用效率、周转、盈利、偿债四类指标对各类所有制企业的长期绩效进行了实证研究,结果表明,在多种产权形式之间,国有企业的综合绩效最低;在不同产权程度之间,独资企业的综合绩效最低。国有独资公司恰恰是两种最无效率的产权形式组合叠加。按照国际经验和绩效导向,今后国有企业产权改革的方向是从国有独资公司走向国有控股公司,最终走向国有相对控股公司。
关键词：
产权 绩效 国有控股公司
[期刊] 管理世界
[作者]
魏杰 侯孝国
在旧的传统国有企业制度下，并不存在企业产权这个概念，我们甚至不承认产权概念。实际上也无需产权概念介入中国经济。因为产权概念是与市场经济联系在一起，随着市场经济的发展而发展的。这就是说，如果没有市场交易，我们不搞市场经济，那么，产权似乎是没有多大意义的...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
牛瑞贤
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
朱妙芬
试论国有企业产权改革的方向朱妙芬１９９４年以来的现代企业制度试点，试图通过对国有企业实行公司制改造，既使国家仍然保持出资人身份，又使企业拥有独立的法人资格，并以盈利为目标参与市场竞争，国家只以投人资本额承担有限责任，从而使国有制与市场相兼容。现代企业...
[期刊] 财会通讯
[作者]
周颖
文章从财务文化建设视角出发,分析在混合所有制改革(以下简称"混改")的背景下国有企业财务管理存在的问题,探究如何利用企业财务文化建设推动混改背景下国有企业财务管理模式优化,并提出财务文化融合促进国有企业财务管理模式优化的思路和建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
段志鹏
利用2011—2020年国有制造业上市企业经营数据，建构面板固定效应模型，研究混合所有制改革对国有企业绩效的影响及金融化程度的调节效应。结果表明：以非国有股东持股比例和股权制衡度为测度的混合所有制改革可改善公司治理结构，有力提振国有企业绩效；金融化程度会对国有企业绩效产生挤出效应，削弱混合所有制改革对国有企业绩效的提升效果；进一步研究发现，在市场竞争程度低、资产负债率高、经营规模小的国有企业中，金融化程度的负向调节效应更为明显。基于研究结果，从深化改革以落实专业化与市场化的现代经营理念、优化金融资源配置以推动尖端资源在内部结构中合理分配及推动产业协同发展以探索不同产业间优势互补的协同实践三个角度提出对策建议。
[期刊] 财经研究
[作者]
刘红 马洪
本文详细讨论了国有企业产权的特征 ,指出“资本雇佣劳动”和人力产权丧失是其本质特征。在此基础上 ,本文认为 ,国有企业改革的方向应该是对人力资本及其产权的肯定。
关键词：
国有企业 产权 人力资本 改革方向
[期刊] 财经研究
[作者]
李石泉
国有企业改革思路分析──兼论“法人财产权”李石泉ＡｎＡｎａｌｙｓｉｓｏｎＴｈｏｕｇｈｔｓａｂｏｕｔＳｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＲｅｆｏｒｍ——ＡｎｄＡＤｉｓｃｕｓｓｉｏｎ“ＬｅｇａｌＰｅｒｓｏｎＰｒｏｐｅｒｔｙＲｉｇｈｔ”．￥（Ｌｉｓｈ...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
安景玲 王书林
[期刊] 财经研究
[作者]
钱连源
搞活大中型企业的关键无疑是要深化改革,而深化国有企业改革客观上存在着三种不同的选择:一是端正企业行为的表层改革;二是完善经营机制的深层改革;三是转换企业体制的根本改革。由于不对企业体制进行改革,经营机制就难以重新塑造,短期行为也无法得到有效矫正,因而,越来越多的人都把深化企业改革的目标转向企业的体制改革。然而,对于如何深化企业体制改革,却始终存在着两条截然不同的道路:一条道路是正在进行的不改变现有产权格局的所有权
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
我国国有企业的改革,仍然遵循着"谁投资,谁所有,谁受益"的货币资本产权原则,不能科学地体现中国国有企业的设立宗旨和特定功能,也不能科学地建立国有企业的治理结构。现实需要我们用人力资本产权原则替代货币资本的产权原则主导国有企业的下一步改革,用人力资本产权原则确定全体人民的国有资产所有权。
关键词：
国有企业 人力资本 改革
[期刊] 企业经济
[作者]
何宁 夏友富
党的十九大报告指出,要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,改革国有资本授权经营体制,促进国有资产保值增值。经济增加值考核作为国有企业提升长期绩效的重要手段,其所代表的价值管理理念正在促进公司治理相关供给侧制度的调整,进而影响企业的经济行为和运营方式。本文梳理了提升长期绩效与公司治理水平的相关文献,分析了德国、新加坡有关经济增加值考核的公司治理制度,在研究推进经济增加值考核对国有企业公司治理影响的基础上,针对相关法律法规和配套政策的不足,从促进行政型治理向经济型治理转变、董事会制度建设和完善会计信息内、外部监督体系等方面提出了对策建议。
[期刊] 财经科学
[作者]
李海明 杨万铭
本文从主流的委托—代理理论出发,对企业所有权在非人力资本与人力资本之间的配置提出了一个超越委托—代理理论的分析框架。以此为基础,反思了现有国有企业产权改革,笔者坚持人力资本拥有企业所有权的产权改革方向,也指出已有产权改革的误区在于过多地倾向于将人力资本产权赋予企业高层经营者,而忽视了企业中普通职工的人力资本产权塑造,需要推进改革,摸索普通职工物质资本和人力资本的形成途径,增加对普通人力资本产权的扶持。
关键词：
企业所有权配置 人力资本产权 产权改革
[期刊] 经济学家
[作者]
常修泽
用社会主义市场经济的战略眼光审视传统国有企业制度，客观上存在着不适应市场经济要求的三个深层次矛盾。这就决定了中国国有企业的改革必须是以变换企业产权制度为核心的根本性改革，改革的基本方向是建立现代企业制度。在具体运作上，要采取＂分类改革、三线推进＂的方略。
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