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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周智颖
文章首先论证了动态环境下企业进行学习的必要性,然后从改变固有战略路径角度出发,分析了企业在竞争战略转型期,通过建立新型培训体系更新员工观念、知识、以及专业技能的可行性,最后以一则案例说明企业创新培训体系的重要意义。
关键词：
竞争战略 战略转型 培训体系 组织学习
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪春
本文从企业培训的现实需求及培训体系的运行机理入手,提出了一种企业培训体系的新定义,并介绍了一种柔性培训体系的设计原理和设计过程,以期为企业培训实现战略性转型提供实战参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林枚
员工培训是形成企业核心竞争优势的有效途径之一。本文从我国企业员工培训现状出发,分析培训存在的问题;在阐述企业业务战略对员工培训工作的影响基础上,探讨如何立足业务战略构建企业员工培训体系,以提升企业培训的效益。
关键词：
业务战略 员工培训 人力资源管理
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吴绍棠
本文从企业员工培训的重要意义出发,分析了当前企业培训所存在的一些误区,进而探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和价值取向。
关键词：
培训 误区 培训体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王建军
生存环境和竞争方式的变化对企业人力资源培训和开发提出了新的要求,创建学习型企业成为提高企业学习和创新能力的重要思路。虚拟培训组织作为新兴的企业培训模式无疑是创建学习型企业的有效途径。本文结合国内现有研究,对虚拟培训组织的形式、策略选择和如何有效实施虚拟培训进行了阐述。
关键词：
虚拟培训组织 学习型企业 培训外包
[期刊] 经济问题探索
[作者]
向刚 施瑜娇 段云龙 赵泽宽
基于创新型企业战略转型期重大环境风险的机遇性特征,论文构建了创新型企业战略转型期重大环境风险的机遇决策分析模式,并运用该模式对处于国际化战略转型期的某生物科技公司的重大环境风险的机遇进行了识别和评判,依据分析结果给出了决策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹 齐仁财
中小企业的发展阶段和内外环境决定其具有与大企业不同的培训需求,因此不能盲目按照大企业的培训体系指导中小企业的培训实践。以显性培训为基础的培训体系为有效构建中小企业培训体系提供了全新视角和工作思路,能够有效提高中小企业培训经费利用率,控制培训风险,确保培训成果的有效转化。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段文军
本文针对当前我国寿险企业人才培训的主要问题,提出我国寿险企业人才培训体系重构的建议及其系统规划人才培训的具体策略。
关键词：
寿险企业 人才 培训 人力资源
[期刊] 华东经济管理
[作者]
于苗 孔燕
当前 ,越来越多的国有企业正将人力资源管理改革的重点转移到开发内部人力资源上来 ,员工培训的重要性日益凸现 ;而培训需求能否被准确识别 ,直接决定了培训的有效性。企业在发展进程中 ,其经营战略的选择和演变将如何影响员工培训需求 ,人力资源工作者又如何准确把握后者并预测其变化趋势呢 ?本文以一名人力资源管理研究者的视角 ,尝试从理论上阐述企业战略与员工培训需求之间宏观的、普遍的联系 ,希望能在企业管理实践中为人力资源工作者们提供一些有益的参考。
关键词：
企业战略 培训需求 变革
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
洪有护
随着我国加入WTO,企业面临着国内国外两个市场的机遇和挑战,使国内企业遇到生死存亡的考验。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,不仅要关注企业内外部环境的变化,而且要注意两者的有机结合即要把握好战略管理会计环境,创建战略管理会计环境体系。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘光忱
本文针对科技飞速发展的当今社会,在激烈的市场竞争环境下,企业要发展和生存,就要不断进行技术创新。而技术创新不是单一的问题,它涉及到人力资源开发、设备的更新改造、工艺流程的改进、检测手段的提高、管理流程的优化等诸多因素,本文真是从这几个方面展开了论述。
[期刊] 企业管理
[作者]
房鑫 余连勇
随着全面从严治党的不断延伸,以及教育现代化程度不断攀升,大中型国有企(事)业单位党员逐渐呈现"三高一强"特征,即人员素质高、党员比例高、青年党员数量多、工作规范性强。"三高一强"的特征对党务工作者提出了更高要求。本文着重以职能工作分析法、文献分析法对党务工作者胜任力进行分析,并以此为基础,为优化培训体系、提高岗位胜任力提出相应策略。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程业媛 李一
文章从建立培训需求分析模型、培训方案设计与实施控制,培训方法的选择,以及培训效果评估等几个环节来构建企业入职员工培训体系,提出其实行必要性、可行性及其显著意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
高均旋
充分运用用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、大数据思维、平台思维等互联网思维重构专业培训机构职责和管理流程,创新课程体系,还原企业培训的本质。当前,很多企业集团的培训还在使用传统的面授培训方式,或者以网络作为培训媒介的"+互联网"方式,即所属培训机构主要做平台搭建、课件制作,学员登录平台学习课件。这样虽然也是应
关键词：
互联网+ 企业培训 集团培训体系
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