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[期刊] 中国劳动
[作者]
朱敏 侯波
按照熊彼得的观点,企业家的创新劳动是产生企业增量价值的源动力。因此,从战略管理视角出发,研究如何具体实施企业家创新劳动绩效评价问题,不仅能够提高企业的核心竞争优势,推动企业战略目标的实现,更为重要的是,它将更有助于激发企业家的创新行为。
关键词：
战略管理 企业家创新劳动 绩效评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐鑛
班组是企业管理中最基础的一级管理组织,是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业一切工作的立足点。所谓企业班组建设,是指通过有效的手段和方法,在班组内部进行班组文化、学习制度及工作制度等的建设,最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性,提高班组成员生产工作技能与综合素质的活动过程。班组建设是一项有一定难度的系统工程,要求党、政、工、团同心协力,从和谐劳动关系的角
[期刊] 技术经济
[作者]
蒋键 张成科 郑刚
基于以往文献分析,阐述了企业战略业务单元技术创新的内涵,构建了效益、产出与过程相结合的战略业务单元技术创新相对绩效评价框架和评价指标体系,并引入"行业技术创新难度系数"作为修正参数来计算企业内部不同战略业务单元的相对创新水平。最后以某集团为例评价其技术创新相对绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何昌珏
管理创新需要有真知灼见、善于思维和创新的人才。进行创造性的管理活动，就需要具有创造能力的大批管理人才，尤其需要有一个开拓、团结、民主、正派的管理班子，有一个素质高、能力强、作风正派勇于创新的企业家。这是因为管理创新受规律性和创造性制约，是客观环境和个...
[期刊] 管理科学
[作者]
苏敬勤 林海芬
为揭示作为组织创新与变革直接负责人和承担者的企业核心管理者在引进新管理实践或方法的决策过程中的具体作用机制,揭开管理决策"黑箱",尝试从核心管理者个人层面的企业家导向视角出发,在回顾相关文献的基础上,构建企业家导向的3个维度(技术创新性、先动性、风险倾向性)通过创新意愿的中介作用影响管理创新引进水平的研究框架,并对浙江、四川、广东和辽宁等地的237份有效问卷进行四阶段多元回归分析,验证相关假设。研究结果表明,管理者个人层面企业家导向的3个维度均显著影响管理创新引进水平;企业家导向通过创新意愿影响管理创新决策,3个维度之间符合行为理论从态度到意愿到行为的实现过程;创新意愿部分中介企业家导向与管理...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋玉禄 陈欣
文章使用2010-2017年上市公司数据,研究企业家精神对企业价值的影响及其路径机制。发现企业家精神具体呈现为经营精神、创新精神、基于长期生产发展的战略决策精神三种形态,正向积极促进企业价值的提升。探究其影响路径发现,其分别通过影响成本领先、产品差异化、研发创新效率、全要素生产率几个中介变量来实现企业价值的提升。而且企业所处的生命周期是导致企业家精神产生差异的重要因素,即企业处于不同的生命周期,企业采用战略决策也不同。上述研究结论为民营上市公司企业家应采取什么样战略决策提升企业市场价值提供了经验证据,对处在不同生命周期的企业如何实现转型提出了相应的对策建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘兰剑 董雪
从2006年起,科技部、国资委、全国总工会三部门联合启动了创新型企业建设工程,由此我国创新型企业建设进入快速发展阶段,经过多年的培育,创新型企业建设工程到底有没有取得预想的结果?本文采用非介入研究、对比研究、综合分析等方法,综合评价了创新型企业建设工程近几年来所取得的主要成效,发现创新型企业已经成为我国研发投入的主要力量,其自主创新能力与国际竞争力持续提高,对国民经济发展的贡献日益显著。与发达国家相比,我国研发经费所占GDP的比重较低、研发人员在劳动力中的比例较低、技术对外依存度较高、发明专利的申请有效率较低。
关键词：
创新型企业 绩效 评价
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙昊哲
主流经济学中,主要采用企业理论剖析企业的起源及其边界确定,然而,企业理论在解释企业创建的客观实践中普遍存在的企业家现象,以及从本质上解释企业家在创业过程中的独特的异质性作用方面都存在一定的局限性。因此,需要转变企业创建的契约视角,回归生产组织与价值创造的创新视角,紧扣创业活动的"生产要素与生产方式新组合"的根本特征,深入挖掘企业家在其中的核心作用。
关键词：
企业家 创新理论 生产函数 商业模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜跃平 梁艳红
现在对界面管理的研究多数是从影响因素及改进的角度进行,国内外对如何测度企业界面管理绩效仍没有涉及,没有明确的定义和标准的体系。这就不能为企业正确评价界面管理绩效、从而为企业实施绩效管理、完善界面管理机制和文化、提升界面管理水平提供科学的依据和理论指导。针对目前理论研究方面的不足,文章构建了企业创新中R&D—Marketing界面管理绩效评价指标体系及绩效评价模型,并利用层次分析法,对企业创新中R&D—Marketing界面管理绩效评价作了一些有效的探索。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈静 张文洲
当前我国企业技术水平已经不断提升,在有限的资源基础上,企业生态创新水平遇到瓶颈。在此背景下,文章通过重构企业生态绩效评价体系,从而提高企业生态创新发展水平,并提出有针对性的绩效管理建议。
关键词：
资源基础约束 企业生态创新 绩效评价管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄泽民
网络经济的发展,给企业劳动管理实践和理论都提出了一系列重大问题。沿价值链延伸的劳动发生了新变化,需要重新审视劳动的内涵属性;生产过程中员工和生产工具配置的主轴和结构,以及劳动组合的任务和要求也都发生了新的变化,需要进行管理思想、原则、方法的转变和创新。作者对网络经济条件下企业劳动管理的上述基本问题做了一些探讨。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘风侠
作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。
关键词：
企业家精神 创新激励 创新绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
马春爱 沈志慧
“专精特新”企业不同技术战略选择与实施会对企业创新绩效产生差异性影响。以2019—2021年A股上市“专精特新”企业为研究样本，依据专利信息将企业技术战略划分为自主型—连续型技术战略、自主型—拓展型技术战略、合作型—连续型技术战略以及合作型—拓展型技术战略，实证检验了企业实施不同技术战略对创新绩效的影响。结果表明：“专精特新”企业实施合作型—拓展型技术战略对提高企业专利数量和专利质量效果更显著；当企业处于竞争激烈行业时，实施合作型—拓展型技术战略更能有效提高企业专利数量和专利质量；随着企业技术能力水平的提高，实施合作型—连续型技术战略对提升企业创新绩效的效果更显著。研究对国家培育“专精特新”企业，提高企业创新水平具有重要建设意义，同时对引导“专精特新”企业技术战略制定，进一步发展成为专精特新“小巨人”企业具有重要启示意义。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
刘志永
知识驱动的新经济增长理论认为，基于Ｒ＆Ｄ投资的知识创新是一国经济增长核心驱动力和各国经济发展差异的主要原因，这一观点受到了＂欧洲悖论＂等经济政策实践的挑战。实践证明，知识并不能自动转化为生产力，在知识和经济增长之间还存在着关键的一环——企业家精神。基于这样的认识，使用２００８～２０１２年期间中国除西藏以外３０个省份的相关数据，运用ＳＥＭ模型考察了中国经济发展过程中知识创新、企业家精神与经济绩效之间的关系。结果发现：企业家精神作为中介因素有效地促进了知识扩散从而提高了经济绩效，知识创新总效应中的４７．３％归因于企业家精神这一关键一环。因此，要实现＂十八大＂提出的＂从投资驱动向创新驱动转变＂，单纯．．．
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知识创新 企业家精神 经济绩效 欧洲悖论
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