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[期刊] 科技管理研究
[作者]
王璐瑶 熊艾伦 陈劲
在回顾战略科技人才内涵与外延特征的基础上，研究基于我国杰出科技人才的多维度数据，运用文本挖掘方法构建国家战略科技人才胜任力模型。研究提出，战略科技人才胜任力模型的一级指标包括专业知识素养、核心能力素质、国家民族意识和宏观战略思维4个维度，每个维度又包含若干二级指标。根据战略科技人才类属特征区分科学开拓者、科学战略家、产业科学家3个不同群体，并识别他们的共同和差异属性，进一步提出分类评价方法。因此，研究为新形势下的战略科技人才培育提供理论工具与政策支撑。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张眉 陈国海 晏培华 周龙海
现代农业科技创新表现出跨学科跨专业、产学研结合、科技与产业结合等发展趋势，从而对我国农业科技人才提出了更高的时代性胜任素质要求，而既有相关研究重显性胜任特征而轻隐性胜任特征。为此，选取广东省某农牧龙头企业的29名农业科技人才作为研究样本，在行为事件访谈的基础上，采用扎根理论的编码方法展开质性研究，归纳和总结农业科技人才更为深层次的胜任力特征，并构建农业科技人才胜任力模型，为农业科技人才有效遴选和培育工作提供理论支撑。结果发现：在乡村振兴背景下，农业科技人才胜任力模型包括专业知识、专业技能、身体素质、心理素质、道德品质、创新能力、风险管控和成就驱动8个主范畴；各主范畴之间的逻辑关系可分为3个层级，其中专业知识和专业技能属于基础性胜任特征，身体素质、心理素质、道德品质类于保障性胜任特征，创新能力、风险管控和成就驱动则为时代性胜任特征。从而可知，农业企业应尤其注重农业科技人才时代性胜任特征培育，在加强促进农业科技人才知识积累和科研能力建设的同时，还需要注重对其身心素养和崇高品德的培育。
关键词：
农业科技人才 胜任力 人才培育 乡村振兴
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙灵希
质量功能展开（ＱＦＤ）是基于顾客需求的产品设计方法，本文以企业中的科技人才为样本，将ＱＦＤ技术引入心理资本质量评价中，将企业对科技人才的心理资本评价需求为出发点，通过质量屋将需求转化为评价策略，证明了ＱＦＤ模型在心理资本评价中的有效性。实现了科技人才心理资本评价需求和企业心理资本评价策略的有效对接，最后对具体实施企业科技人才心理资本评价提出有益建议。
关键词：
科技人才 心理资本 质量功能展开
[期刊] 技术经济
[作者]
沈维立 李利群 钱晓冬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
沈磊
本文在对不同胜任力模型构建方法比较的基础上.指出通过演绎法以企业战略和价值观为基础的胜任力模型构建对企业战略实施更具意义。鉴于目前对此问题缺乏深入研究,本文结合企业战略决策的折中模型.探讨基于企业战略和价值观的胜任力模型构建方法和应该注意的事项,对企业实践活动具有重要的指导意义。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
程涛 王正青
“中文+职业技能”教育是语言技能融合型国际教育援助的中国方案，跨文化职业胜任力则是“中文+职业技能”教育人才培养目标的应有之义，显现为复杂的能力综合体。跨文化职业胜任力充分借鉴了可行能力、职业胜任力和全球胜任力等目标框架，同时经由中华优秀传统文化的义利和合，以及人类命运共同体下的正确义利观而得到升华。在关系论视野下，跨文化职业胜任力具体体现为“大语言”“大职业”和“大融合”三大逻辑。立足义利和合，采用德尔菲专家咨询法，探索性地建构了中国特色的跨文化职业胜任力评价指标体系，包括大中文、大职业和大融合3个一级指标，10个二级指标和31个三级指标。该指标为“中文+职业技能”教育的学生学业成绩考核提供了基本依据，以引领当前中国实施的“中文+职业技能”教育高质量发展。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张书凤1，朱永跃1，杨卫星2，欧阳晨慧1
制造业服务化转型是“中国制造2025”的核心任务之一，对技能人才提出了更新、更高的要求。在分析制造企业服务化转型对技能人才胜任力需求的基础上，从专业知识与技能、学习与创新能力、客户协作意识与能力以及职业角色认同4个维度，构建并验证技能人才胜任力模型。在此基础上，运用主成分分析法对制造企业技能人才胜任力模型进行评价。结果显示：技能人才总体胜任力处于中等水平，其中专业知识与技能以及职业角色认同维度达到良好水平，学习与创新能力以及客户协作意识与能力维度偏低；90后技能人才的职业角色认同显著低于80后和70后，高
关键词：
制造业服务化；制造企业；技能人才；胜任力
[期刊] 统计与决策
[作者]
司江伟 宋杰鲲
对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路。
[期刊] 工业工程
[作者]
张卫国 何颖
将战略管理理论和胜任力理论相结合,通过文献回顾、深度访谈和问卷调查的方式,对高层管理者的胜任力结构在战略管理的3个阶段——战略制定、战略实施和战略控制与评价阶段所具备不同的胜任特征进行探索研究,并对各个阶段的胜任特征因子进行提取和分析,初步构建了战略管理视角下的管理者胜任力模型。
关键词：
胜任力模型 高层管理者 战略管理
[期刊] 企业管理
[作者]
李娟 曹浩文 戚薇
使用统计学方法,基于访谈和问卷调查结果,建立一套有特色的员工岗位胜任力模型。岗位胜任力具体指处于一个特定的条件中,拥有胜任力的员工与一般员工之间所表现出来的差别,它具体包括三方面内容:行为能力、职业能力和战略综合能力。一、胜任力模型的构建流程胜任力模型构建方法从根本上可以分为文献综述法、访谈调研法、问卷调查法以及定性与定量结合法。本文将综合采用这些方法来搭建A公司胜任力模型。首先采用文献综述与分析方法广泛搜集、整理和比较与A公司业务相同和相仿企业的胜任力模型构建的相关文献,总结
关键词：
胜任力模型 培训体系 主成分因子
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
庆海涛 陈媛媛 关琳 丁炫凯
文章界定智库专家的含义，在回顾相关文献及智库专家访谈的基础上，基于胜任力冰山模型理论构建智库专家胜任力模型，包括知识、能力、个性特质３个维度，各维度包含若干胜任特征。
关键词：
智库 智库专家 胜任力 评价指标体系
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘佐菁 陈杰 苏榕
结合我国科技人才发展实际,从科技人才规模、结构、投入、产出和环境5个维度出发,构建我国科技人才竞争力评价指标体系,在此基础上,利用主成分分析法对我国31个省市2011—2015年科技人才竞争力进行评价与比较,发现广东省科技人才竞争力总体优势明显,居全国第三,且近年来综合竞争力在各省市中有缓慢上升的趋势。从各主成分看,广东省科技人才投入竞争力和人才环境竞争力排名靠前,但科技人才资源竞争力明显不强,与北京、江苏等省市相比还有较大差距,为此,提出进一步提升广东科技人才竞争力的对策。
[期刊] 武汉金融
[作者]
龙江
本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。
关键词：
胜任力 胜任力模型 绩效评价
[期刊] 管理现代化
[作者]
王妤扬 苏勇 程骏骏
以传媒创意产业为例,构建创意人才胜任力要素模型,首先采用内容分析法和问卷调研法,提取传媒业创意人才胜任力要素,再利用248个样本数据分析,并建立了七维度的传媒业创意人才胜任力要素模型,为未来创意人才的甄选和培养提供参考。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
张鸿 杜童 任少军 昝梦莹
数字经济时代,电商促进了区域经济协调发展,人才为缩小数字鸿沟提供了智力支持。运用文献研究法、行为事件访谈法提取农村电商人才胜任力模型要素,对川陕地区农村电商示范县中的电商从业者进行了调研,并通过探索性因子分析及验证性因子分析进行模型检验,构建了农村电商人才胜任力模型。模型包括外显的经营能力、基础能力、从业知识3个维度,以及内隐的职业素养、个人品质2个维度。基于农村电商人才胜任力模型,从培养机制、培训体系、绩效考核体系以及薪酬管理体系4个方面为农村电商人才培养提出相应建议。
关键词：
数字经济 农村电商 胜任力模型 电商人才
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