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[期刊] 华东经济管理  [作者] 苏昕  张辉  
维持适度水平的战略柔性对企业绩效的提升至关重要,高管作为企业战略决策的主体势必会对战略柔性水平产生影响。文章以CSMAR数据库中A股上市公司为研究对象,对所提理论假设进行了实证检验。研究结果表明:战略柔性与企业绩效间存在显著的倒“U”型关系,即战略柔性存在“拐点”效应,过低或过高水平的战略柔性皆不利于企业绩效的提升;高管人力资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥积极的调节作用;高管社会资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥消极的调节作用。
[期刊] 管理评论  [作者] 魏泽龙  张琳倩  魏泽盛  杨彤  
本研究基于商业生态系统理论及动态能力理论,分析了新颖型商业模式设计和效率型商业模式设计对企业绩效的影响,并探讨了资源柔性与协调柔性对商业模式设计绩效获取的调节作用。通过对204家中国企业的实证检验,结果表明,新颖型商业模式设计与效率型商业模式设计均能够促进企业绩效。资源柔性对效率型商业模式设计与企业绩效间的关系存在显著的正向调节效应,而对新颖型商业模式设计与企业绩效间的关系起着倒U型调节效应;协调柔性正向调节新颖型商业模式设计对企业绩效的促进作用,而对效率型商业模式设计对企业绩效的积极效应起倒U型调节作用。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 高孟立  
基于有机平衡观视角,对我国长三角地区185家知识密集型服务企业进行问卷调查,探讨利用式学习、探索式学习及其双元平衡度对服务创新绩效的影响作用,并检验组织冗余、战略柔性对两者之间关系的调节作用。研究发现:(1)利用式学习对服务创新绩效具有正向线性影响作用,而探索式学习对服务创新绩效具有正向二次曲线的影响作用;(2)利用式学习与探索式学习的双元平衡度对服务创新绩效具有正向线性影响作用;(3)组织冗余、战略柔性对利用式学习、探索式学习及其双元平衡度与服务创新绩效之间的关系均起到正向调节作用。
[期刊] 管理现代化  [作者] 葛焱  顾建平  
调查长三角地区207家高新技术企业得出创业企业家灵性领导、战略柔性、创业绩效及环境动态性四者之间的关系,调查研究表明:灵性领导对创业绩效有正向作用,且战略柔性部分中介于二者;环境动态性仅调节灵性领导和战略柔性之间的关系。
[期刊] 企业经济  [作者] 杨王伟  孙慧  
本文通过构建战略柔性、高管"双元"资本与创新绩效之间的理论模型,引入环境动态性作调节变量,以2014-2016年201家A股上市公司为研究对象,运用面板回归对战略柔性、高管"双元"资本与创新绩效以及环境动态性的调节作用进行检验。结果表明:战略柔性和高管人力资本均正向影响创新绩效;高管社会资本负向影响创新绩效;战略柔性与高管"双元"资本的交互效应反向显著影响创新绩效;环境动态性在战略柔性、高管"双元"资本与创新绩效间起不同的调节作用。据此,提出企业积极实施战略柔性、加强管理制度、提高高管教育水平等政策建议。
[期刊] 财会通讯  [作者] 王毅平  
本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应。经实证分析发现:高管薪酬契约有效性与财务绩效间显著正相关,人力资本柔性在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中起到部分中介效应;会计稳健性显著增强高管薪酬契约有效性与财务绩效间的相关性。通过研究,可以为高管薪酬契约有效及人力资本柔性构建与管理提供证据支撑,同时还能拓展企业财务绩效影响因素研究领域,具有极强的现实与理论双重意义。
[期刊] 预测  [作者] 左莉  周建林  
本研究遵循"认知-行为-绩效"的理论范式,构建认知柔性、创业拼凑与新企业绩效的关系模型,并探讨环境动态性对此逻辑关系的调节效应,从而形成一个有调节的中介效应模型。然后以大连市213家创业企业为研究对象,利用Bootstrap分析、Johnson-Neyman技术等手段,对核心变量间的关系进行实证研究。研究结果表明:认知柔性对创业拼凑和新企业绩效均具有正向影响;创业拼凑在认知柔性和新企业绩效中发挥中介作用;环境动态性不仅调节认知柔性与创业拼凑间的关系,而且还调节创业拼凑对认知柔性与新企业绩效关系的中介效应。
[期刊] 预测  [作者] 左莉  周建林  
本研究遵循"认知-行为-绩效"的理论范式,构建认知柔性、创业拼凑与新企业绩效的关系模型,并探讨环境动态性对此逻辑关系的调节效应,从而形成一个有调节的中介效应模型。然后以大连市213家创业企业为研究对象,利用Bootstrap分析、Johnson-Neyman技术等手段,对核心变量间的关系进行实证研究。研究结果表明:认知柔性对创业拼凑和新企业绩效均具有正向影响;创业拼凑在认知柔性和新企业绩效中发挥中介作用;环境动态性不仅调节认知柔性与创业拼凑间的关系,而且还调节创业拼凑对认知柔性与新企业绩效关系的中介效应。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 宫兴国  陆垚  林春雷  
企业为了满足不断变化的市场需求,适当调整战略差异度是可供选择的现实路径。然而,战略差异度变化带来的风险可能影响企业创新绩效的持续性和稳定性,与企业初衷背离。为了探究战略差异度对企业创新绩效的影响,选择2012—2019年我国沪深A股上市公司为研究样本进行分析。结果发现:提升战略差异度会加剧企业融资约束,不利于财务资源向创新领域倾斜,战略差异度对企业创新绩效具有负向影响,融资约束在其中发挥部分中介作用;适度的财务柔性能够为企业提供更多资金支持,缓解战略差异度对企业创新绩效的抑制作用。进一步研究发现:财务柔性的调节作用在高股权激励企业、非国有企业中更为显著。结论可丰富战略差异度对企业创新绩效影响的研究,也可为企业通过战略规划实现转型升级,充分利用财务优势提升创新绩效提供对策建议。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 丁栋虹  曹乐乐  
本文首先在动态能力理论框架下将战略柔性二维度(资源柔性和能力柔性)作为中介变量引入创业导向与企业绩效关系中,构建了一个较为完整的分析模型。然后,利用386份长三角地区创业型中小企业样本数据进行实证分析,并基于分层回归、Bootstrapping及AMOS结构方程方法逐一检验,结果表明:创业导向和战略柔性与企业绩效正相关;战略柔性二维度在创业导向与企业绩效间均起到部分中介作用。此外,研究还发现战略柔性二维度中介效应存在差异化,能力柔性发挥的中介作用远大于资源柔性。最后,基于实证结论为中小企业发展提供相关建议。
[期刊] 技术经济  [作者] 秦双全  辛明磊  熊朝晖  
在对高管团队人口统计学特征指标和企业绩效指标进行因子分析的基础上,结合高层梯队理论和代理理论,研究了高管团队不同层次的属性(自然属性、能力属性和治理属性)与企业不同层次的绩效(成长绩效、增长绩效和经营绩效)的关系,并进一步分析了CEO的社会资本在两者关系中所起的调节作用。研究结论如下:中国上市公司的绩效与高管团队的管理素质有关;CEO的社会资本削弱了高管团队的管理素质与企业绩效的正向关系;中国现实环境中存在的"关系"不利于中国企业整体的成长。提出:完善市场经济体制、加强法制建设、厘清政府与市场的关系对于企
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 王文华  张卓  黄奇  
本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 林亚清  赵曙明  
本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔...
[期刊] 技术经济  [作者] 殷俊杰  邵云飞  
将组织均衡理论引入跨界搜索研究,构建了跨界搜索均衡对企业创新绩效影响的理论框架,实证考察了跨界搜索的匹配均衡、联合均衡及其交互作用对企业创新绩效的影响,以及战略柔性对上述影响的调节作用。基于192家高新技术企业的问卷调查数据进行实证研究。结果表明:跨界搜索的匹配均衡和联合均衡对企业创新绩效有正向影响;跨界搜索的匹配均衡和联合均衡对企业创新绩效具有正向的交互作用;战略柔性正向调节跨界搜索均衡的两个维度与企业创新绩效的关系。
[期刊] 技术经济  [作者] 殷俊杰  邵云飞  
将组织均衡理论引入跨界搜索研究,构建了跨界搜索均衡对企业创新绩效影响的理论框架,实证考察了跨界搜索的匹配均衡、联合均衡及其交互作用对企业创新绩效的影响,以及战略柔性对上述影响的调节作用。基于192家高新技术企业的问卷调查数据进行实证研究。结果表明:跨界搜索的匹配均衡和联合均衡对企业创新绩效有正向影响;跨界搜索的匹配均衡和联合均衡对企业创新绩效具有正向的交互作用;战略柔性正向调节跨界搜索均衡的两个维度与企业创新绩效的关系。
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