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教师队伍建设是关乎国家未来的重要任务,因此教师的招聘与留用极其重要。针对当前英国基础教育领域中存在的教师供需失衡问题,英国采取了一系列教师招聘与留用策略,包括创造良好的学校文化氛围,提高对新入职教师的支持,提高教师职业吸引力,并进一步拓宽教师入职的渠道。英国开发专门的教师供应模型预测教师需求,从政策层面营造校园文化,加大投资吸引转行教师等举措都颇具新意,然而具体策略的投资回报率等还有待进一步观察。

关键词：教师队伍建设基础教育教师招聘教师留用英国

病态招聘

[期刊] 企业管理 [作者] 曹振杰

企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。

关键词：招聘过程招聘工作新员工培训招聘流程招聘录用招聘经理人工成本人事经理技术人员招聘者

基于求偶行为的招聘策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 司高飞徐艳梅

本文以仿生学理论和方法对企业的招聘进行分析和研究,设计出基因型企业招聘模型。该模型以企业进化为目标,重视企业基因的识别和融合。在模型的基础上,分析招聘中企业的信号选择和发送机制,并研究招聘过程中“性选择”理论的外在表现,同时提出企业招聘的新策略。

关键词：招聘企业基因求偶行为性选择

基于企业战略的校园招聘模式探讨

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张祥云

本文分析企业战略与校园招聘模式的关系以及企业战略下构建校园招聘模式的影响因素,构建了基于企业战略的校园招聘模式,探讨了竞争战略下校园招聘模式的应用。

关键词：校园招聘模式战略性校园招聘企业战略

委托招聘、在职培训和企业招聘策略

[期刊] 统计与决策 [作者] 蒲勇健余平

本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。

关键词：博弈在职培训招聘

创建和推进企业战略性招聘机制——来自丰田汽车公司的实践

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王兰云

本文以日本丰田汽车公司为例,从战略角度分析该公司的招聘机制,剖析其招聘体系的特征及由此形成的人力资源优势,最后指出值得我国企业借鉴之处。

关键词：战略招聘精益生产人力资源管理

如何进行有效的招聘

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 柯丽菲

企业通知人力资源部辛苦筛选并拟录用的新员工上班时,却发现他们当中的一些人不来或者来几天就无声无息消失了。这让人力资源部很尴尬,什么原因造成了此情况的出现呢?本文从几个方面分析了原因,希望对企业有所提醒。

关键词：人力资源部招聘有效性人才背景调查

让招聘增值

[期刊] 企业管理 [作者] 彭移风

除了满足企业人力资源需求外,招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一:免费培训案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如何确定?由于公司人力资源部成立不久,经理也是从办公室调任的,缺乏经验,于是决定招聘一位有考核经验的人力资源部副经理。招聘广告发布后,甄选了20多位符合要求的应聘者,

关键词：招聘增值免费培训市场调查员工激励免费宣传

宝洁公司的校园招聘

[期刊] 经济管理 [作者] 杨莹魏国政

宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首届“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中,尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘:“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来

关键词：校园招聘人力资源战略商界人士消费品行业中华英才网选拔制度人力资源部招聘程序面谈法招聘录用