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[期刊] 经济研究
[作者]
马捷
本文首先用具有线性需求和规模收益不变生产技术的Cournot双头模型来刻画国际市场份额竞争。指出 ,如果参与国际竞争的本国企业是所有权与经营权分离的企业 ,那么 ,无论竞争对手是否是所有权与经营权分离的企业 ,本国企业所有者总是有积极性操纵经营者的激励 ,特别的 ,在只有本国企业作出单边激励选择的情况下 ,这种操纵可以使本国企业生产Stackelberg领先者产量成为可以置信的承诺。它在这里所起到的作用是与出口补贴在战略性贸易政策分析中所起到的作用相一致的。如果考虑到从过去的GATT到现在的WTO都规定政府不得以任何形式参与国际竞争 ,这个结论就更有趣了。因为无须政府帮助 ,本国企业所有者凭借...
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
梁云
价格竞争是规模经济条件下赢得市场份额的有效手段,然而,规模经济、价格弹性、市场空间、竞争环境等约束条件并非始终处于理想状态。单一化、刚性化的价格策略往往导致多败俱伤。并购、品牌营销、产品创新、技术进步、满足顾客需求能力的提高、广告促销投入的增加及效果改善等价格与非价格竞争策略的综合运用,更有助于实现具有盈利增长的市场份额提升。
关键词：
市场份额 价格竞争 非价格竞争
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
汤少梁 王高玲
由于国际植物药市场的迅猛发展,以及我国中药工业尚未形成完备的产业结构等内外客观因素的影响,使我国中药产品长期不能与国际接轨,中药产品的出口一直受到较大阻力,出口难以有效扩大。我国企业应加大中药研发力度,开发国际中药市场的“重磅炸弹”;多头出击市场,“双赢”模式推广;研究进口国的药政法规,进入模式更灵活;加强中药的质量管理,制定严格统一的质量控制标准和检验方法。
关键词：
国际市场份额 中药研发 进入模式
[期刊] 中国农业科学
[作者]
王磊 刘丽军 宋敏
【目的】种业是国家战略性、基础性核心产业,中国巨大的种业市场正成为主要跨国公司竞争的焦点。种业竞争力不仅决定种业自身发展,而且也决定农业产业安全,不断提升种业竞争力是保障现代农业持续健康发展和国家粮食安全的根本。随着经济全球化、全球市场一体化进程的加快,市场份额竞争成为现代种业国际竞争的焦点,因此,从种业市场份额角度开展中国种业国际竞争力研究,以期全面、准确、科学的认识中国种业国际竞争力水平。【方法】运用国际种子联盟(ISF)、世界贸易组织(WTO)以及中国海关统计资讯室发布的相关数据,利用统计分析与显示性比较优势指数(RCA)、出口质量升级指数(QC)等常用市场份额分析指数对中国种业国际竞争...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙少岩 赵岳阳
人力资本的特性,以及国有资本在垄断与竞争两个领域中的差异,决定了对垄断性国有企业经营者应采取市场激励与行政激励相结合的方式;而对于竞争性国有企业经营者的激励与约束方式则应该实行完全的市场化。这种激励机制的区分,可以解决经营者存在的履约问题,使经营者的职业风险与收益相一致。
关键词：
垄断性 竞争性 激励机制 人力资本
[期刊] 当代财经
[作者]
肖艳 石磊
重构国企经营者激励机制,是完善企业家职能分工、避免经营代理人在企业合约不完全条件下将个人成本外化而使企业受损的必然要求。运用交易成本理论和竞争理论,并根据经营者在公司治理结构中的角色定位,有必要在重构国有企业经营者激励机制时注重引入隐性激励因素。
关键词：
国有企业经营者 激励机制 隐性激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田泽 谈笑英
鉴于两权分离的现代企业的组织缺陷,企业的所有者和经营者的行为目标的不同,为了让经营者为实现所有者的目标而努力工作,就必须建立有效的激励机制,按经营者达到的绩效水平给予恰当的奖励。本文从企业的战略角度来研究现代企业经营者的激励薪酬设计问题。
关键词：
战略薪酬 经营者 激励
[期刊] 技术经济
[作者]
汪金龙
建立战略性的员工激励制度,对于有效激发员工的积极性,促进员工自身的成长与发展和组织战略目标的实现,有着非常重要的意义。本文从战略性员工激励实施的必要性入手,分析了战略性员工激励的功效,提出应以组织文化创建为先导,并保持组织文化建设和制度建设的高度一致,来构建完善的战略性员工激励制度。
关键词：
战略 员工激励 激励功效 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
汪金燕 李秦阳
寡头垄断市场是一个较为常见、与实际相对契合的市场结构。高端耳机行业是近几年来发展极为迅速的一个行业,具有比较典型的寡头垄断市场特征。本文通过收集相关数据,在计算市场集中度判断市场结构的基础上,运用回归方程和相关关系分析方法,论述了竞争活动与市场份额变化之间的定量关系,并进一步明确了各个竞争要素与市场份额变化之间的相关关系。
关键词：
寡头垄断 高端耳机 创新 竞争
[期刊] 管理评论
[作者]
左晶晶 唐跃军
在中国市场特殊的公司治理环境中,CEO激励对企业的国际化具有显著的重要性。本文基于交互效应和调节效应模型,采用中国制造业上市公司的数据,研究发现:(1)CEO所获得的薪酬越高、任期越长、持股比例越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;(2)CEO任期激励和薪酬激励之间互相强化,存在显著的交互效应;(3)CEO年龄特征则对任期激励、股权激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应;(4)CEO教育程度对薪酬激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应。本文研究结论对于中国企业在国际化进程中如何激励以CEO为代表的高层管理者,促进企业国际化具有重要的参考价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王映浩
目前组织采用的多是任务式激励,即针对一时的具体任务和工作要求或目标而进行的激励,而非战略性激励。对于任何一个组织来说,只有任务式激励是远远不够的。一个组织实行任务式激励其效果是刺激了某些非常具体的短期目标,模糊了总体目标,弱化了组织的全面和可持续发展;强化了个
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
祝建军 叶蓓
经营权与所有权的分离是现代企业的典型特征,而经营者与所有者之间普遍存在信息不对称问题。由于所有者与经营者目标
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。
关键词：
业绩评价 经营者报酬的制度 国有企业
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨灼
经营者激励机制已经成为国有大中型企业普遍存在的问题 ,如何处理好两者的关系 ,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用。
关键词：
人力资本 激励机制 国有企业
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