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年份: 2024(7919); 2023(10946); 2022(9061); 2021(8325); 2020(7062); 2019(15779); 2018(15596); 2017(30640); 2016(16441); 2015(18175); 2014(18071); 2013(18061); 2012(16573); 2011(14779); 2010(15237); 2009(14353); 2008(14937); 2007(13710); 2006(12285); 2005(11193)

作者: 王(47782); 李(39815); 张(39618); 刘(37554); 陈(25707); 杨(19122); 晓(18067); 赵(15410); 周(14903); 华(14605); 文(13603); 吴(13275); 明(13090); 林(12808); 志(12542); 伟(11919); 徐(11658); 丽(11657); 孙(11655); 黄(11201); 平(9905); 玉(9824); 军(9639); 朱(9153); 建(9085); 郭(8863); 红(8826); 胡(8807); 云(8010); 春(7956)

学科: 业(83381); 企(78347); 企业(78347); 济(76865); 经济(76679); 管理(68361); 方法(32171); 业经(28318); 财(26103); 农(24655); 数学(23287); 数学方法(23103); 务(20471); 财务(20448); 财务管理(20429); 企业财务(19369); 中国(18456); 农业(17847); 技术(17577); 制(16535); 和(16244); 策(15734); 理论(15032); 划(14689); 贸(13132); 贸易(13124); 地方(13085); 企业经济(12877); 经营(12845); 易(12744)

机构: 学院(245682); 大学(239423); 济(105077); 经济(103068); 管理(100884); 理学(86335); 理学院(85465); 管理学(84371); 管理学院(83896); 研究(79174); 中国(62609); 京(50009); 财(49906); 科学(46148); 农(40478); 所(40453); 财经(39622); 江(38512); 研究所(36137); 经(35857); 中心(35248); 业大(33314); 农业(31613); 北京(31387); 经济学(30591); 州(30538); 商学(29330); 商学院(29072); 财经大学(29062); 范(28862)

基金: 项目(155573); 科学(125067); 研究(115043); 基金(114742); 家(98709); 国家(97770); 科学基金(86126); 社会(76436); 社会科(71634); 社会科学(71610); 省(61373); 基金项目(60316); 自然(55393); 自然科(54083); 自然科学(54070); 自然科学基金(53243); 教育(51776); 划(49932); 资助(46587); 编号(46136); 成果(36797); 业(36233); 创(35244); 部(34709); 重点(34464); 发(33453); 创新(31918); 课题(31146); 国家社会(31073); 性(30594)

期刊: 济(123449); 经济(123449); 研究(71183); 中国(49165); 管理(44070); 财(42879); 农(38395); 科学(34319); 学报(33682); 农业(26338); 大学(25825); 学学(24457); 融(22407); 金融(22407); 业经(22260); 技术(21994); 教育(21759); 财经(20708); 经济研究(19115); 经(17954); 业(16806); 问题(15720); 技术经济(14528); 贸(13101); 现代(13100); 世界(12883); 商业(12779); 财会(12697); 经济管理(11670); 资源(11376)

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战略性社会责任、关系资源与企业竞争优势

[期刊] 财会月刊 [作者] 刘建秋盛梦雅

传统社会责任在理论发展和实践履行中都存在着瓶颈和缺陷,战略性社会责任应运而生。战略性社会责任是传统社会责任与企业战略管理相融合的产物,向心性、前瞻性、专用性及组织性是战略性社会责任的本质特征,也是企业战略性社会责任的甄别标准。战略性社会责任的向心性和专用性赢得利益相关者对企业行为的正面评价,战略性社会责任的前瞻性和组织性将利益相关者对企业行为的认知导向积极归因,从而构建起牢固的关系资源网络。关系资源具有机会平台和安全网这两个内在特征,具备这两个特征的关系资源符合资源基础理论对成为企业持续竞争优势源泉的无形资源的内在要求,能为企业创造持续竞争优势。

关键词：战略性社会责任关系资源企业竞争优势资源基础理论

战略性社会责任行为与企业持续竞争优势来源的关系——企业资源基础论视角下的研究

[期刊] 经济管理 [作者] 邵兴东孟宪忠

在对企业资源基础论(RBT)关于形成企业持续竞争优势(CSCA)的资源特征进行辨析的基础上,本文运用RBT探讨战略性社会责任行为(SCSR)与CSCA来源关系。研究表明,企业通过SCSR而形成的企业声誉与企业品牌、战略企业家精神、以董事和高管团队为主要代表的企业关键人力资本、企业社会责任文化等异质性资源是符合RBT关于CSCA来源要求的企业战略性资源。资源的组织性特征要求企业通过社会责任战略管理,寻求创造企业与社会共享价值的途径,将社会责任的履行由简单的成本承担和被动付出转化为可创造价值的企业资源,形成企业的持续竞争优势。

关键词：资源基础论资源基础观战略性社会责任企业社会责任战略管理企业持续竞争优势

战略性企业社会责任与竞争优势:过程机制与权变条件

[期刊] 管理评论 [作者] 彭雪蓉刘洋

战略性CSR试图破解"企业如何做到赚钱与为善两不误"的经典难题。聚焦于战略性CSR这一核心构念,论文梳理了战略性CSR的内涵,总结和区分了战略性CSR的本质特征和企业特定特征:前者包括目标二元性和专用性,后者包括向心性与应变性。随后,论文整合了制度理论、资源基础观以及动态能力理论,构建了战略性CSR与竞争优势的整体理论框架,提出了战略性CSR通过双重合法性、VRIN资源和动态能力的获取进而帮助企业构建持续竞争优势以及战略性CSR行为的可见性和环境动态性对这一过程的影响机制模型。最后,论文对战略性CSR的未来研究进行了展望。

关键词：战略性企业社会责任竞争优势理论框架

战略性社会责任行为对企业持续竞争优势形成的影响研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 邵兴东高清

文章从企业资源基础论,企业动态能力理论以及制度理论的角度探寻战略性社会责任行为形成企业持续竞争优势的机理与路径。研究表明,战略性社会责任行为有助于企业声誉等异质性战略资源的获取,有助于市场机会发现能力等动态竞争能力的形成,通过完善的内部公司治理等制度安排而促进企业持续竞争优势的形成。

关键词：战略性社会责任企业资源基础论企业动态能力理论制度理论企业持续竞争优势

战略性人力资源与企业的竞争优势

[期刊] 资源科学 [作者] 孙明贵

"战略性人力资源"是近几年国外提出的一种新概念和新思想,它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点,它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应,而是由企业自身的战略性资源决定的。按照战略性人力资源理论的观点,企业之间由于战略资源的不同,每家企业都有其自身的"路径依赖性",成功的过程是不能简单重复的,成功经验也是不可轻易模仿的,企业必须从自身内部着手才能取得成功。该文对战略性人力资源与企业竞争优势的...

关键词：战略性人力资源竞争优势

企业获取竞争优势中对人力资源的战略性管理

[期刊] 改革与战略 [作者] 许进

在全球经济一体化的形势下,国内市场将成国国际市场的有机组成部分。我们所处的市场环境也将发生根本性的变化,国内企业将真正面对一个全球化的市场环境,面对更趋激烈的国际竞争以及人力资源的国际化争夺,同时将更真切地感受到市场环境没有边界的经济体系和全球化的商业、全球范围的劳动力市场、信息、通讯的瞬息万变、捉摸不定的环境特征,随着现代信息革命的深入发展,这种特征将变得越来越明显。企业越来越深刻地体会到市场竞争的激烈性,同时也越来越深刻地认识到培育企业核心竞争力、获取竞争优势的重要性。一个企业只有拥有核心竞争力,才能

关键词：战略性管理人力资源企业竞争现代信息革命市场环境全球经济一体化激烈性国际竞争企业战略团队工作

依托创新资源构建企业竞争优势的机理——战略性资源的具体化

[期刊] 工业技术经济 [作者] 英爽傅毓维李欣霖

创新本身可以视为资源,也可以不看作是资源。提出了创新资源观,并进行了界定和构成分析,明晰了创新资源所表现的开拓性能力源于创新主体与企业家的能动性发挥;将战略性资源的具体化确定为创新资源,依托创新资源构筑企业竞争优势的机理实质是三个关联点的连续,阐明了创新资源是竞争优势形成和持续的深层次源泉。

关键词：竞争优势战略性资源创新资源机理

基于竞争优势的战略性人力资源管理研究

[期刊] 技术经济 [作者] 高佩华

战略性人力资源管理是企业竞争优势的源泉。战略性人力资源管理作为企业的核心部门,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。企业通过战略性人力资源管理获得竞争优势,需要有效的战略性人力资源管理系统,为此,我们提出战略性人力资源管理与企业竞争优势关系的概念性模型,并分析了该模型的内在关系。

关键词：战略性人力资源管理竞争优势可持续发展

企业社会责任对竞争优势持续性的影响研究

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 陈承周中林

本文融合企业资源基础理论、利益相关者理论和企业社会责任理论,探讨企业社会责任对竞争优势持续性的影响。采用面板数据,以我国2002—2011年沪、深两市302家制造业上市公司为样本进行了实证分析。结果表明:企业对管理者、员工、政府和公众的责任与企业竞争优势的持续性正相关;对管理者、员工、供应商和政府的责任与竞争劣势的持续性负相关;对股东的责任与企业竞争优势持续性负相关。

关键词：企业社会责任竞争优势面板数据

企业专利战略与持续竞争优势的关系

[期刊] 商业时代 [作者] 毛锡平何建佳叶春明

企业专利战略属于企业整体战略的一个部分,但有其自身的特殊性。在知识经济的背景下,企业专利战略成为重要的竞争战略。本文以资源观的角度审视企业专利战略与持续竞争优势的关系,为提升我国企业对专利战略的认识,以及加强企业的专利战略规划提供指导。

关键词：企业专利战略资源观持续竞争优势

新型政商关系、企业政治战略与竞争优势

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 罗明新

近年来,学界已经认识到企业政治战略对企业竞争优势的重要性,同时又面临新型政商关系下科学有效地制定政治战略的挑战。文章立足于战略管理理论并结合中国情境,采用"战略动因—战略导向—战略类型—战略结果"的逻辑路径构建企业政治战略。战略动因构成了政治战略的出发点,战略导向反映了政治战略的取向,战略类型体现了政治战略的举措,战略结果反馈了战略的有效性。战略动因是为了创造价值或者维持价值。战略导向既可能影响政治环境,也可能遵从现有的政治环境。四种经典的战略类型分别是防御型战略、反应型战略、预期型战略和前瞻型战略,在中国情境下都有具体的应用变化。战略结果体现为对于竞争优势的不同影响受到多种因素制约。

关键词：企业管理政治战略政商关系战略管理

战略人力资本与企业竞争优势关系研究

[期刊] 管理评论 [作者] 高素英赵曙明张艳丽

战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行有效的问卷调查,对战略人力资本从教育水平和工作经验、组织成员能力以及员工的价值性、独特性和不可模仿性这三个方面进行比较精确和直接的测量,并采用层级回归的分析方法对数据进行检验。研究结果表明,战略人力资本对企业竞争优势具有直接显著的正向影响;同时,当加入具有组织协调能力属性的人力资源实践作为中介变量时,人力资源实践在战略人力资本与企业竞争优势的影响关系中起到部分中介的作用。论文基于企业资源基础论的框架,从资源-能...

关键词：资源基础观战略人力资本组织协调能力人力资源实践企业竞争优势