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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李黎
数字化转型作为一项需要资源长期稳定投入的深层次变革，将不可避免地受到企业战略定位的影响。以2007—2022年A股企业数据为样本，基于战略差异度视角探究企业战略定位对数字化转型的影响。研究表明：第一，战略差异度阻碍了企业数字化转型；第二，战略差异度的提升会使企业融资环境复杂化、加剧代理冲突，进而抑制企业数字化转型；第三，在弱市场地位、资本劳动密集型、低审计质量以及市场化水平较低的企业中，战略差异度对企业数字化转型的抑制作用更明显；第四，相较于数字技术应用，战略差异度对数字技术嵌入的阻碍作用更强，而战略动态变化能够缓解战略差异度对企业数字化转型的影响。研究结论为增强企业战略与数字化变革的适配性，推进企业数字化转型的顺利实施提供了决策参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李黎
数字化转型作为一项需要资源长期稳定投入的深层次变革，将不可避免地受到企业战略定位的影响。以2007—2022年A股企业数据为样本，基于战略差异度视角探究企业战略定位对数字化转型的影响。研究表明：第一，战略差异度阻碍了企业数字化转型；第二，战略差异度的提升会使企业融资环境复杂化、加剧代理冲突，进而抑制企业数字化转型；第三，在弱市场地位、资本劳动密集型、低审计质量以及市场化水平较低的企业中，战略差异度对企业数字化转型的抑制作用更明显；第四，相较于数字技术应用，战略差异度对数字技术嵌入的阻碍作用更强，而战略动态变化能够缓解战略差异度对企业数字化转型的影响。研究结论为增强企业战略与数字化变革的适配性，推进企业数字化转型的顺利实施提供了决策参考。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李江宇 张智
利用2007—2020年中国A股上市公司数据，借助社保缴费负担作为切入点，考察劳动力成本上升对企业数字化转型的影响。研究发现：社保缴费负担能通过“倒逼”效应与“挤出”效应影响企业数字化转型，两者呈现倒U型曲线关系，这一核心结论在经过内生性处理和多种稳健性检验后依然成立；财政补贴对于两者之间关系具有正向调节作用，相较于普惠性财政补贴，竞争性财政补贴对企业数字化转型的促进作用更强、促进区间更宽；社保缴费负担对低债务融资水平、国有控股、劳动密集型、高数字双创水平企业的数字化转型促进作用更为明显。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈德球 张雯宇
企业数字化转型完善了传统的公司治理结构和治理机制，拓宽了公司高质量发展的空间，充分发挥了资源赋能的作用。那么，企业数字化转型是否通过资源赋能作用增加管理层激励呢?本文从管理层股权和薪酬激励两个角度，实证检验了企业数字化转型对管理层激励的资源赋能作用。以2008—2020年中国A股主板上市公司为样本，本文发现，企业数字化转型显著增加了管理层股权和薪酬激励，这一效果主要是通过缓解公司面临的融资约束和提高公司的信息透明度来实现的。当管理层权力较大或者CEO具有高学历背景、公司外部治理机制较为薄弱、公司专业性股东话语权较小和公司所在省份制度环境较差时，上述结果更加显著。进一步研究发现，企业数字化转型通过增加管理层股权激励显著促进了公司创新投入，提高了公司的投资效率，即有效缓解了股东与管理层的代理冲突。此外，本文还排除了可能存在的内生性问题，并通过一系列稳健性检验确保结论的客观真实性。本文的结论表明，数字化转型作为新经济时代的重要战略变革形式，可以赋能公司管理层激励，进而缓解公司的代理冲突，具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞茜
以2013—2020年A股制造业上市公司数据为样本，采用Heckman两阶段模型，从管理层特质和公司治理的视角探讨了管理层激励对企业数字化转型决策和规模的影响、异质性及作用渠道。研究发现，管理层激励能够提升企业数字化转型的可能性和规模，且薪酬激励的效果优于股权激励的效果，这一效应主要体现在非国有企业、大型企业及环境不确定性较高的企业；随着薪酬激励增多，中小企业数字化转型规模更大。通过抑制管理层短视行为、强化企业社会责任、提高企业内部控制质量，管理层激励能够推动企业数字化转型。研究为因企制宜，建立多样管理层激励机制，以驱动企业数字化转型提供参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞茜
以2013—2020年A股制造业上市公司数据为样本，采用Heckman两阶段模型，从管理层特质和公司治理的视角探讨了管理层激励对企业数字化转型决策和规模的影响、异质性及作用渠道。研究发现，管理层激励能够提升企业数字化转型的可能性和规模，且薪酬激励的效果优于股权激励的效果，这一效应主要体现在非国有企业、大型企业及环境不确定性较高的企业；随着薪酬激励增多，中小企业数字化转型规模更大。通过抑制管理层短视行为、强化企业社会责任、提高企业内部控制质量，管理层激励能够推动企业数字化转型。研究为因企制宜，建立多样管理层激励机制，以驱动企业数字化转型提供参考。
[期刊] 管理世界
[作者]
李思飞 李鑫 王赛 佟岩
在新发展格局下，我国家族企业面临着代际传承和转型升级的双重挑战。代际传承的顺利进行是家族企业建立现代企业制度、弘扬企业家精神、实现可持续发展的关键；把握数字经济发展浪潮，积极推进数字化转型，是促进企业高质量发展的重要驱动力。在此背景下，本文以2010～2020年沪深两市家族企业为样本对代际传承与数字化转型的关系进行了研究，实证结果发现，代际传承会显著抑制数字化转型，而降低风险承担和加剧融资约束是产生上述效应的两个路径。通过比较数字化转型与企业传统创新的差异，本文发现，家族企业代际传承对数字化转型的影响要显著强于对企业传统创新决策的影响。进一步地，当家族企业规模较小、家族冲突较大、家族企业为直接创办，以及行业竞争激烈、货币政策紧缩、地区知识产权保护较弱时，代际传承对数字化转型的影响更为明显；而男性继承人，继承人的海外背景、数字化专业及金融背景则会弱化代际传承带来的影响。本文为代际传承影响家族企业战略变革的相关研究提供了新的经验证据，对家族企业科学制定数字化转型决策以及政府制定民营经济高质量发展和推动数字经济与实体经济深度融合的相关政策也具有一定的参考价值。
[期刊] 西部论坛
[作者]
于连超 李昭依
作为资本市场中的风险防范工具，董责险既可能监督激励管理者以促进企业数字化转型，也可能诱发管理者机会主义行为以抑制企业数字化转型。采用2012—2022年沪深A股制造业上市公司数据的分析发现：购买董责险能够显著促进企业数字化转型，表明监督激励效应在其中发挥了主导作用；购买董责险促进了企业风险承担水平提升和融资约束程度下降，表明董责险的监督激励效应通过风险承担机制和融资约束机制促进了企业数字化转型；购买董责险对企业的管理费用率和总资产周转率没有显著影响，表明董责险的机会主义效应未能发挥作用，不能通过管理者自利机制来抑制企业数字化转型；董责险的数字化转型促进效应在非国有企业、公司治理较差企业和金融发展较差地区企业中更为显著，表明董责险能够弥补产权制度、公司治理和金融环境的不足，有效促进存在某些劣势的企业数字化转型。因此，应积极推动董责险市场健康发展，充分利用董责险的监督激励效应及其与产权制度的协同作用、对公司治理和金融环境的补充作用，有效促进企业数字化转型。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
罗进辉 郑威 席夏菲
使用2002~2010年我国A股上市公司8 035个年度观察样本数据,实证分析了政府背景、产品市场竞争对企业实施国际化战略的影响。研究结果表明,政府背景显著抑制了公司实施国际化战略,国有控股上市公司的国有股权比例越高,其实施国际化战略的概率和国际化水平就越低;产品市场竞争有利于减弱政府背景对公司实施国际化战略的抑制作用,当公司处于产品市场竞争程度较高的行业时,政府背景的抑制作用显著更弱。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
袁琛 马连福 张晓庆
数字时代核心人力资本在价值创造中的角色愈加关键,如何激励其进行持续高质量的智力投入是一个崭新而重要的研究问题。文章以2014—2021年中国A股上市公司为样本,实证检验了企业数字化转型对人力资本产权激励的影响。研究发现：企业数字化转型能够显著促进上市公司人力资本产权激励制度建设,核心员工更可能被纳入激励范围。机制检验显示,企业数字化转型能够完善公司治理结构、抑制管理者短视倾向以及提升智力资本投入,从而推动上市公司构建人力资本产权激励制度。基于人力资本产权激励制度设计的拓展研究发现,企业数字化转型显著强化了人力资本产权激励制度的激励导向特征,主要体现在各类限制和对赌条款的引入。此外,实施人力资本产权激励制度提升了企业创新质量和企业价值,且这种促进作用主要来自核心员工激励,而非管理层激励。文章揭示了企业数字化转型对激励制度设计的赋能效应,为数字经济时代完善公司治理机制和实现企业高质量发展提供了重要启示。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王新光
基于行为经济学理论，以2008-2020年中国A股上市企业为样本，实证检验了管理者短视行为对企业数字化转型的影响机理。研究结果表明，管理者短视行为对企业数字化转型具有显著的抑制作用。机制分析表明，管理者短视行为对企业数字化转型的抑制作用主要通过降低企业治理水平来实现。异质性检验表明，管理者短视行为对企业数字化转型的抑制作用在流动性供给不足与第二类代理冲突严重的情境下更为明显。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
徐波
目前关于财政分权与信息化发展关系的研究尚为空白。对财政分权影响经济增长的研究,不仅要从宏观经济层面入手,还可以从产业层面进行分析。本文将影响信息产业生产活动的财政分权分为两种模式,通过建立企业和地方政府的效用模型,分析财政分权和地方政府偏好对信息企业发展的影响,并用中国近十年分省面板数据进行经验检验,对比分析不同分权指标的回归结果。研究表明,财政分权对信息化发展具有显著的负向影响;地方政府对经济增长的偏好有助于信息化的发展;在影响信息化发展的众多因素中,劳动力是最重要的投入要素。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
徐波
目前关于财政分权与信息化发展关系的研究尚为空白。对财政分权影响经济增长的研究,不仅要从宏观经济层面入手,还可以从产业层面进行分析。本文将影响信息产业生产活动的财政分权分为两种模式,通过建立企业和地方政府的效用模型,分析财政分权和地方政府偏好对信息企业发展的影响,并用中国近十年分省面板数据进行经验检验,对比分析不同分权指标的回归结果。研究表明,财政分权对信息化发展具有显著的负向影响;地方政府对经济增长的偏好有助于信息化的发展;在影响信息化发展的众多因素中,劳动力是最重要的投入要素。
[期刊] 经济问题
[作者]
柳雅君 薛文静
税收优惠政策在推进企业数字化转型中发挥了助力还是阻力，这是亟须研究的重要课题。基于2008—2021年中国上市公司数据，考察税收优惠政策对企业数字化转型的影响及作用机制。研究发现：税收优惠能有效促进企业数字化转型，且可以通过促进创新产出、缓解债务风险及优化融资环境的路径提高企业数字化转型水平。进一步研究发现，将税收优惠区分研发费用加计扣除和固定资产加速折旧这两种不同优惠方式，加计扣除与加速折旧对企业数字化转型的影响效应具有显著差异，加计扣除与企业数字化转型呈倒“U”型关系，而加速折旧显著促进了企业数字化转型，且两者之间没有形成“1+1>2”的协同效应。异质性检验发现，税收优惠促进企业数字化转型的作用在非国有企业、内部控制质量较高和成熟期企业较为明显。研究结论有利于厘清税收优惠政策助推企业数字化转型的作用机制，促进企业加快数字化转型。
[期刊] 财经论丛
[作者]
徐宁 白英杰 张迪
数字经济时代，激发企业数字化转型的内生动力具有重要的战略意义。本文基于最优契约理论，以2009—2020年A股上市公司数据为样本，在运用Python爬虫和文本挖掘技术测度企业数字化转型程度的基础上，研究了股权激励对企业数字化转型的影响机制及情境条件。结果表明：实施股权激励可以有效促进企业数字化转型，环境动态性和冗余资源等内外部条件在股权激励对企业数字化转型的影响过程中发挥正向调节作用。机制检验发现，股权激励通过提升研发风险承担水平、提高内部控制质量以及抑制真实盈余管理行为等多重路径影响企业数字化转型。本文通过揭示股权激励计划对数字化转型的助推作用及其机制，拓展了企业数字化转型前因与股权激励治理效应的研究视阈，也为数字化战略导向的股权激励机制设计提供有益借鉴。
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