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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何洁 王冬冬 张浩
本研究重点探讨企业战略型领导与双元创新能力的关系。作为企业创新战略的决策者和创新资源的分配者，战略型领导是影响企业创新能力的重要前因，然而对于战略型领导究竟如何影响企业创新的现有研究还缺乏令人信服的证据。本文旨在探讨中国企业战略型领导影响双元创新能力的作用效果从而弥补这一不足。通过对我国２９１家民营服务企业的调查，结果显示理念塑造和制度规范兼容以及制度规范与人情关怀能力兼容的战略型领导能积极地促进组织双元创新能力的提高，而双元创新能力与创新绩效显著正相关。
关键词：
战略型领导 双元创新能力 创新绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄苏萍 武文静 马姗子
通信技术的快速发展缩短了企业间的技术差异,增加了企业在技术层面的双元创新难度。现有研究表明,随着通信技术的快速发展,企业双元创新能力对管理层面的依赖性将会越来越强。本研究尝试从战略型领导的领导行为理论切入,构建战略型领导对企业双元管理创新的一般研究框架,并通过单案例研究方法深入探索战略型领导的领导行为对企业双元管理创新的影响。研究发现,战略型领导的领导行为分别通过不同的整合路径促进企业双元管理创新(理念塑造——理念双元创新;制度规范——制度双元创新、结构双元创新;人情整合——方式双元创新)。本文有效弥补企业双元管理创新所存在的理论不足,同时深刻揭示通过最高管理者帮助企业获取双元管理创新能力的关键路径,为试图构建双元管理创新能力的企业实践提供了理论依据。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄苏萍 武文静 马姗子
通信技术的快速发展缩短了企业间的技术差异,增加了企业在技术层面的双元创新难度。现有研究表明,随着通信技术的快速发展,企业双元创新能力对管理层面的依赖性将会越来越强。本研究尝试从战略型领导的领导行为理论切入,构建战略型领导对企业双元管理创新的一般研究框架,并通过单案例研究方法深入探索战略型领导的领导行为对企业双元管理创新的影响。研究发现,战略型领导的领导行为分别通过不同的整合路径促进企业双元管理创新(理念塑造——理念双元创新;制度规范——制度双元创新、结构双元创新;人情整合——方式双元创新)。本文有效弥补企
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈永贵 赵鹏 王颖
文章基于185份新创企业的有效调查问卷,研究了变革型领导与新创企业成长之间的关系,并在此基础上加入双元性创新这一中介变量进一步展开分析。研究结果表明:新创公司的发展、开发性创新和探索性创新均受到变革型领导所产生的积极作用的影响,且该影响作用均十分显著;同时,新创公司的发展也受到开发性创新和探索性创新所产生的积极作用的影响;将双元性创新引入变革型领导影响新创公司发展的模型中,发现探索性创新产生部分中介作用,开发性创新产生完全中介作用。建议新创企业管理者在创业过程中从提升个人领导魅力、提升薪资和平衡创新思维三个方面推动企业发展,确保新创企业能够在市场中把握发展机会,提高新创企业自身竞争力。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李忆 桂婉璐 刘曜
文章依据159家高科技企业的问卷调查数据,基于防守者、前瞻者和分析者的企业战略分类,对家长式领导与企业战略的匹配关系进行了实证研究,发现在不同的企业战略下家长式领导对双元创新影响不同:防守者战略下,仁慈领导对探索式创新有负向影响;前瞻者战略下,德行领导对挖掘式创新有正向影响;分析者战略下,威权领导对挖掘式创新有负向影响,仁慈领导对挖掘式创新有正向影响,德行领导对探索式创新有正向影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田
战略型领导对于高科技企业高管团队成员创造力具有重要的影响。本文以创造力组成理论为基础,结合中国文化典型性特征,构建了差序氛围背景下CEO战略型领导通过心理授权影响高管团队成员创造力的理论模型。利用来自57个高科技企业高管团队的57名CEO与176名团队成员的有效配对数据,实证检验了理论模型。研究结果表明:CEO实施战略型领导会有效提升高管团队成员的心理授权感知、继而促进创造力的发挥;心理授权在战略型领导与团队成员创造力之间起中介作用;团队成员的差序氛围感知在战略型领导的运营性维度与心理授权之间起调节作用,当团队成员感知到的差序氛围越浓厚,战略型领导的运营性维度越能强化其心理授权。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
付瑶 陈刚 安永景 赵璇
聚焦于不同维度家族涉入与企业双元创新之间的关系,以2007—2017年沪深两市A股家族上市公司为研究样本,采用实证检验家族涉入对企业双元创新的影响。研究结果表明,家族涉入可以促进企业探索式创新、抑制利用式创新,外部环境的不确定性可以增强家族涉入对企业双元创新的影响。以期丰富公司治理与双元创新及家族涉入的相关研究并提供一定的实践启示。
关键词：
家族涉入 环境不确定性 双元创
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈晓暾 李崯 鹿祎璇
文章以中国管理情境为研究背景，探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示：变革型领导正向影响越轨创新行为；上下级关系与心理安全感在变革型领导对越轨创新的作用过程中起双重中介作用并共同产生链式中介作用；高自我监控员工负向调节变革型领导与越轨创新行为、上下级关系与越轨创新行为、心理安全感与越轨创新行为之间的关系。研究结果对于理解中国管理情境中的员工越轨创新行为具有一定的启示作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永跃 欧阳晨慧 过旻钰
作为企业创新的不竭动力,员工创造力的价值日益凸显。针对制造企业,通过问卷调查法收集了373份员工调研数据,构建一个被中介的调节作用模型,探讨教练型领导对员工创造力的具体作用机制。结果发现:教练型领导能显著正向预测员工创造力;员工内在动机部分中介教练型领导对其创造力的积极影响;员工变革开放性在教练型领导影响其创造力的过程中发挥正向调节作用,且该调节作用部分通过员工内在动机进行中介传递。最后,提出相应管理启示,为制造企业人力资源管理实践提供决策参考。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
饶兆兴
企业领导者的领导风格与战略执行力、组织创新的程度,对于经营绩效而言,扮演了重要的角色,领导者必须要有战略性的思维,执行战略性计划的能力,同时要运用组织的使命和愿景去激励、导引组织成员,促使不断地发展创新的能耐,才能孕育出组织生存发展所需的核心竞争力。通过台湾地区179份企业问卷调查数据,分析结果显示,战略领导与组织创新之间有正向显著的关系,而战略领导对组织绩效的影响,则是通过组织创新的中介效果达成的。
关键词：
战略领导 组织创新 组织绩效
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张伟年 陈传明
现有研究表明企业家的社会资本影响着探索式创新和开发式创新战略的选择,但现有研究没有从企业家网络中心性维度研究社会资本对创新战略选择的影响。以苏州工业园区186家科技型企业为被试对象,对企业家网络中心性对企业创新战略选择的影响进行了实证研究。实证结果表明企业家不同网络中心性对不同创新战略选择有促进作用,且变革型领导风格对企业家社会资本与创新战略选择关系有调节影响。
关键词：
企业家社会资本 创新战略 变革型领导风格
[期刊] 软科学
[作者]
黄秋风 唐宁玉
基于元分析技术，收集１１０篇中英文文献，探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用，以及这种作用的情境条件。结果显示：（１）变革型领导正向影响员工的创新行为；（２）总体上，交易型领导正向影响员工的创新行为，但存在显著国别差异，在中国管理情境下是正向作用，在西方情境下却没有作用；（３）相对于交易型领导，变革型领导对员工创新行为的作用更大；（４）组织创新氛围负向调节交易型领导与员工创新行为之间的正向关系，但对变革型领导与员工创新行为之间的关系无调节作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
俞金红 于明超
本文利用世界银行2012年企业调查数据库的中国企业样本,使用Heckman样本选择模型,从合作创新程度与合作关系两个方面考察了对产品创新和工艺创新的影响。研究表明:(1)合作研发投入与企业创新绩效呈倒U型关系,随着合作研发密度的提高,创新产出提高但边际贡献逐渐降低,接近12%时达到拐点;(2)企业与供应商和与客户企业的合作关系,对产品创新有正的显著的促进作用;与供应商和与科研院所的合作关系对工艺创新有正的显著的促进作用;(3)企业的R&D投入能显著地促进企业创新绩效,中型企业相对来讲创新绩效更高。
关键词：
合作创新 合作关系 创新绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘亭立 傅秋园
对于创新绩效而言,政府扶持"无形的手"和市场竞争"有形的手"是最重要的两大影响动因。运用Meta分析方法对双元创新动因,即政府扶持和市场竞争与企业创新绩效关系的149项研究进行再统计分析,发现双元创新动因对创新绩效同时具有积极的促进作用;对政府扶持进行分类研究发现,直接技术补贴、税收优惠与创新绩效的正相关程度存在显著差异。从产权异质性和行业特征两方面的调节作用分析上述差异化的原因,发现产权异质性调节了政府扶持与创新绩效之间的关系,这一相关性在民营企业更加明显;在行业差异化的条件下,创新绩效对政府扶持和市场竞争的反应程度都具有区别,在高新技术企业的表现尤为明显。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘彪 李东 丁邡
移动互联、云计算和大数据等新兴信息技术的推广应用,标志着IT创新已经进入新的时代。首席信息官(简称CIO)作为企业中负责信息化的最高级别领导,其关键角色的领导力对企业IT创新具有重要影响。文章收集了119家企业的实证数据,通过结构方程模型分析发现,CIO关键角色的领导力包括三个维度,即技术领导力、信息领导力和战略领导力。上述三种领导力对探索式IT创新和利用式IT创新的影响显著不同。此外,企业的IT愿景对上述关系的调节作用呈现显著差异。
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