- 年份
- 2024(13199)
- 2023(18669)
- 2022(16059)
- 2021(14993)
- 2020(12715)
- 2019(29297)
- 2018(28896)
- 2017(55875)
- 2016(30213)
- 2015(34061)
- 2014(33426)
- 2013(33189)
- 2012(30247)
- 2011(26929)
- 2010(26996)
- 2009(25063)
- 2008(25066)
- 2007(22234)
- 2006(19668)
- 2005(17448)
- 学科
- 济(126279)
- 经济(126140)
- 业(110168)
- 管理(106012)
- 企(98695)
- 企业(98695)
- 方法(60072)
- 数学(49206)
- 数学方法(48624)
- 财(39039)
- 农(36089)
- 业经(35587)
- 中国(30539)
- 务(27760)
- 财务(27674)
- 财务管理(27624)
- 企业财务(26227)
- 农业(25288)
- 制(24923)
- 理论(23379)
- 贸(23363)
- 贸易(23353)
- 地方(23281)
- 技术(22947)
- 和(22718)
- 易(22666)
- 学(21690)
- 划(20870)
- 策(19925)
- 银(18830)
- 机构
- 学院(428301)
- 大学(426614)
- 管理(178588)
- 济(174944)
- 经济(171199)
- 理学(153142)
- 理学院(151570)
- 管理学(149229)
- 管理学院(148409)
- 研究(134375)
- 中国(105293)
- 京(90357)
- 财(83247)
- 科学(80241)
- 财经(66144)
- 所(65848)
- 农(65364)
- 江(63826)
- 中心(62161)
- 经(60252)
- 业大(60242)
- 研究所(59430)
- 北京(56746)
- 范(53325)
- 师范(52899)
- 州(51759)
- 经济学(51749)
- 农业(50911)
- 院(49251)
- 财经大学(49211)
- 基金
- 项目(286123)
- 科学(226793)
- 研究(211957)
- 基金(209073)
- 家(179982)
- 国家(178433)
- 科学基金(155973)
- 社会(134456)
- 社会科(127583)
- 社会科学(127546)
- 省(111041)
- 基金项目(110426)
- 自然(101266)
- 自然科(98908)
- 自然科学(98886)
- 教育(97619)
- 自然科学基金(97163)
- 划(92442)
- 编号(86999)
- 资助(86575)
- 成果(69298)
- 部(63733)
- 重点(63026)
- 创(60859)
- 发(60243)
- 课题(58841)
- 创新(56264)
- 教育部(55301)
- 国家社会(55212)
- 人文(54457)
- 期刊
- 济(193472)
- 经济(193472)
- 研究(124094)
- 中国(80069)
- 管理(71128)
- 财(67721)
- 学报(60425)
- 农(58749)
- 科学(58050)
- 大学(47122)
- 学学(44179)
- 教育(44080)
- 农业(40741)
- 技术(39779)
- 融(38776)
- 金融(38776)
- 业经(32874)
- 财经(32583)
- 经济研究(29650)
- 经(27922)
- 业(25052)
- 问题(24946)
- 技术经济(22704)
- 图书(21863)
- 现代(20628)
- 贸(20436)
- 财会(20218)
- 商业(20080)
- 理论(19997)
- 科技(19302)
共检索到635121条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵曙明 高素英 耿春杰
企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系。该研究结论为中国企业在国...
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
姚艳虹 杨申燕
实证研究表明,跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异,分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提升作用。因此,跨国企业应通过改善文化差异管理方式、建构共同的经营观和企业文化、开辟通畅的双向沟通渠道等途径,增强跨文化合营优势,提升人力资源管理绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宇 彭剑锋
本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。
关键词：
汇丰 案例研究 人力资源管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高素英 赵曙明 田立法
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
关键词：
人力资本 创新战略 企业绩效 层级回归
[期刊] 工业工程
[作者]
李焕荣
应用系统动力学方法建立了战略人力资源管理各功能与企业绩效指标之间的关系模型。通过模型进行分析,发现了战略人力资源管理中对企业绩效具有影响的各种因素。有些因素对企业绩效具有促进作用,而另一些则限制企业绩效的提升。这些发现有益于战略人力资源管理的改进。
关键词：
系统动力学 战略人力资源管理 企业绩效
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
林肇宏 张锐
随着中国跨国企业进军海外市场步伐的加快,原有的人力资源管理遇到了新的挑战。本文通过走访深圳高科技企业,采用半结构化方式访谈41名来自5家跨国企业的22家分/子公司的涉外人员,获得第一手数据,在借鉴国内外人力资源管理模式研究成果的基础上,从影响模式选择的几个关键因素如组织生命周期、战略、文化方面入手,结合具体的人力资源管理实践,归纳和总结得出当前中国跨国企业主要采用的是民族中心主义和多中心主义相融合的人力资源管理模式,同时深入探讨了其人力资源管理中存在的问题,为中国跨国企业海外经营提供了参考与借鉴。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
金志衡
本文在跨国公司子公司理论基础下,分析韩资企业中国境内子公司的战略选择,核心内容是根据Prahalad和Doz所提出的一体化-本地化模式的战略性标准为基础,对子公司战略进行推论。根据在华韩资企业的问卷调查的数据分析,得出了4种子公司的战略类型,并研究了不同战略类型子公司之间的特征差异,及其对母子公司战略选择的影响。
关键词：
跨国企业子公司 战略选择 绩效
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 经济师
[作者]
张永丽
目前，在国内外大多数企业当中，都已经建立了战略人力资源管理体系，积极、有效地挖掘和整合企业的人力资源，能够将人才的优势作用充分发挥出来，为企业的经营与发展作出更多贡献。文章从人力资源管理方式、薪酬福利制度等多方面进行分析与探讨，以期能够提高企业员工的综合素质，推进企业稳定、健康发展。
关键词：
绩效管理 战略人力资源管理 薪酬福利制度
[期刊] 统计研究
[作者]
李玉蕾 袁乐平
人力资源是企业核心战略资源,人力资源的战略价值和战略人力资源管理受到越来越多的学者的关注。本研究对战略人力资源管理提升企业绩效的机制进行了探讨,认为职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理等能够让员工参与到企业管理决策,这是战略人力资源管理与企业绩效关系的潜在调节剂。在此基础上,以874家中国企业的人力资源管理数据对战略人力资源管理、职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理与企业绩效之间的关系进行了实证研究,发现战略人力资源管理会对企业绩效产生正向的积极影响,职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系有调节效用。
[期刊] 云南财经大学学报(社会科学版)
[作者]
万希
我们通过采用结构方程模型对我国深圳高科技中小企业与企业绩效进行实证分析,分析结果发现:战略人力资源管理对企业创新有正面的影响,并且可以通过企业创新来影响组织的绩效。根据对结果的分析,提出增强我国企业创新的人力资源管理建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田立法 高素英
战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著;"用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 普适观
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋莹 姚剑锋
在经济全球化和一体化潮流袭来以及知识经济时代到来的大趋势下，国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素，在这样的背景下，跨国企业子公司的人力资源本土化管理受到了关注。本文提出了跨国公司人力资源本土化的主要方式这个研究问题，并采用通用电气（中国）这家典型企业作为研究对象，从跨国公司子公司角色理论和本土化人力资源管理优势理论的角度阐释了通用电气（中国）本土化的动因。最后，本文总结和提炼了通用电气（中国）本土化人力资源管理的特点和方式，形成了较为丰富的研究结论，为跨国企业及其子公司提供了可借鉴的实践意义。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
马晓娟
随着我国对外开放的进一步深入和我国对世贸组织承诺的逐步兑现,中国优越的投资环境和庞大的市场对跨国企业的吸引力越来越强,目前全球最大的500家跨国公司中已有490家来华投资,跨国公司在华设立研发中心已超过1160家。许多跨国企业在经营
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
